adsads
Lượt Xem 214

Khi “ma cũ” ngầm chống lại sự đổi mới từ “ma mới”…

Muôn hình vạn trạng tình trạng nhân viên cũ bắt nạt và chèn ép nhân viên mới, đặc biệt là khi muốn chống đối sự đổi mới để giữ vững chiếc ghế của mình.

Điển hình nhất là khi người mới đề xuất ý tưởng mới, dù ý tưởng sáng tạo thế nào cũng bị “ma cũ” phản bác và chê bai. Thậm chí, có “ma cũ” còn “nhúng tay” phá hoại làm hỏng ý tưởng hoặc tệ hơn là cướp công, đánh cắp ý tưởng của “ma mới”. Trong công việc thường ngày thì hay soi mói, bắt lỗi… Tất cả xuất phát từ sự tự ti trước năng lực của người mới và lòng bất an về sự “soán ngôi” chiếc ghế của mình.

Bên cạnh đó, nhiều “ma cũ” còn thích phô trương quyền lực để thị uy với “ma mới” bằng cách lớn tiếng la mắng hoặc cho bản thân quyền sai vặt nhân viên mới. Chẳng hạn như sai đi mua đồ ăn sáng và café, xuống sảnh nhận hàng shipper giao, in tài liệu… 

Ngoài ra, “ma cũ” còn cố tình cô lập “ma mới” bằng nhiều lời nói và hành động bài xích. Ví dụ như không mời người mới tham gia nhóm chat của phòng hoặc không rủ đi ăn chung… Nhiều người còn bịa chuyện để hạ nhục danh phẩm khiến nhân viên mới phải tự nộp đơn rời khỏi công ty.

Tìm hiểu về deposit là gì và nghiên cứu thêm về autophobia là gì để hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tài chính và tâm lý.

“Ma mới” làm gì để chống lại sự bắt nạt của “ma cũ”?

Khi bị bắt nạt chốn công sở, nếu bạn không tìm cách đối phó sẽ khiến tinh thần bị căng thẳng và rối loạn dẫn đến năng suất làm việc thấp. Vậy phải làm gì để chống lại sự bắt nạt và chèn ép ấy?

Kiểm soát cảm xúc

Một nhân viên mới lớn tiếng tranh cãi với nhân viên cũ chỉ khiến mọi người mất thiện cảm về bạn. Và cũng chẳng vị Sếp nào đánh giá cao một nhân viên mới đi làm đã gây xích mích mâu thuẫn với đồng nghiệp, cũng như không biết cách kiểm soát cảm xúc. Do đó dù ấm ức thế nào bạn cũng phải cố gắng giữ bình tĩnh, tiết chế cảm xúc, không tranh cãi và không có hành động quá khích. 

Hoàn thành tốt mọi công việc được giao

Kết quả công việc chính là thước đo chính xác nhất cho năng lực và nỗ lực của nhân viên mới. Nhiều “ma cũ” thường đùn đẩy công việc và đổ thừa trách nhiệm để làm bạn xao nhãng tinh thần, không làm tròn nhiệm vụ được giao và “mất điểm” trong mắt Sếp. 

Vì vậy, đừng để họ đạt được mục đích bạn nhé. Thay vì hao tổn tâm trí và thời gian vào những kẻ ấy, bạn hãy dành toàn bộ sức lực để cố gắng hoàn thành tốt nhất mọi công việc được giao. Chất lượng công việc không chỉ giúp Sếp đánh giá cao về bạn mà còn khiến “ma cũ” chẳng có lý do gì để phê bình bạn được.

Hãy tìm hiểu về tiêu chuẩn kép là gì và khám phá thêm khái niệm bác sĩ nội trú là gì để nâng cao kiến thức trong lĩnh vực y tế và xã hội.

Lưu lại bằng chứng để tố cáo khi đến thời điểm

Kiểm soát cảm xúc và tập trung vào công việc không đồng nghĩa bạn chấp nhận im lặng chịu trận mãi. 

Trước tiên, bạn cần luôn giữ tư thế ngẩng cao đầu tự tin vì những kẻ yếu ớt và tự ti thường trở thành “con mồi” lâu dài của “ma cũ”. Sau đó, hãy âm thầm lưu lại bằng chứng bắt nạt và chèn ép để đứng lên tố cáo, vạch trần khi đến thời điểm bạn nhé. Bạn có thể chụp lại tin nhắn, email hoặc ghi âm, quay phim lại những bằng chứng “ma cũ” bắt nạt mình. 

Việc tìm hiểu về farewell là gì sẽ giúp bạn cải thiện kỹ năng giao tiếp và tạo dựng mối quan hệ trong công việc.

Hòa đồng, gắn kết với tập thể

Bị cô lập sẽ khiến không ai đứng ra bênh vực khi bạn bị bắt nạt. Vì vậy hãy cố gắng hòa đồng với tập thể và kết giao với đồng nghiệp bạn nhé. Bạn nên tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty, không từ chối các buổi tụ tập ăn uống của phòng ban sau giờ làm, nhiệt tình giúp đỡ đồng nghiệp và cởi mở kết thân với vài người trong công ty…

Hy vọng những cách đối phó trên giúp bạn chống lại được sự bắt nạt và chèn ép của “ma cũ”. Hãy nhớ, chỉ có năng lực làm việc và hiệu suất công việc mới là “vũ khí” hiệu quả nhất trị “ma cũ” chốn công sở bạn nhé!

Xem thêm: Khi đề xuất tăng lương bất thành: Làm sao để tiếp tục có động lực làm việc?

— HR Insider—
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Mục tiêu sắm sửa cuối năm, mua gì để “tiền đẻ ra tiền”?

Cuối năm, khi không khí Tết đang gần kề, một trong những câu hỏi mà nhiều người thường xuyên tự đặt ra là: "Nên chi tiêu thế nào để tiền đẻ ra tiền?" Đây không chỉ là về việc mua sắm những món đồ đắt tiền hay chi tiêu cho sở thích cá nhân, mà là về việc đầu tư thông minh để tài sản của bạn sinh lời bền vững trong tương lai.  

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, kinh nghiệm từ nhiều chuyên gia nhân sự cho thấy, không phải mọi lời hứa đều sẽ trở thành hiện thực. Hãy cùng tìm hiểu những lời hứa phổ biến mà ứng viên cần đặc biệt thận trọng khi đối mặt.

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi người có thể ứng dụng AI để dự đoán xu hướng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp. Vậy cụ thể thì AI có thể hỗ trợ bạn như thế nào trong việc định hướng và phát triển sự nghiệp? 

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội hấp dẫn hơn trong công việc. Tuy nhiên, để xây dựng ấn tượng hiệu quả trong lòng Sếp mới, đặc biệt là Sếp mới đến vào thời điểm cuối năm khi công việc bộn bề, quả không hề đơn giản. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ mách bạn vài Tips thú vị giúp thu hút sự chú ý và “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt Sếp mới dịp cuối năm này nhé!

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy bối rối, không biết làm sao để thích nghi cũng như duy trì được động lực làm việc cho năm mới. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này thì bài viết dưới đây sẽ hữu ích với bạn!

Bài Viết Liên Quan

Mục tiêu sắm sửa cuối năm, mua gì để “tiền đẻ ra tiền”?

Cuối năm, khi không khí Tết đang gần kề, một trong những câu hỏi mà nhiều người thường xuyên tự đặt ra là: "Nên chi tiêu thế nào để tiền đẻ ra tiền?" Đây không chỉ là về việc mua sắm những món đồ đắt tiền hay chi tiêu cho sở thích cá nhân, mà là về việc đầu tư thông minh để tài sản của bạn sinh lời bền vững trong tương lai.  

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, kinh nghiệm từ nhiều chuyên gia nhân sự cho thấy, không phải mọi lời hứa đều sẽ trở thành hiện thực. Hãy cùng tìm hiểu những lời hứa phổ biến mà ứng viên cần đặc biệt thận trọng khi đối mặt.

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi người có thể ứng dụng AI để dự đoán xu hướng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp. Vậy cụ thể thì AI có thể hỗ trợ bạn như thế nào trong việc định hướng và phát triển sự nghiệp? 

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội hấp dẫn hơn trong công việc. Tuy nhiên, để xây dựng ấn tượng hiệu quả trong lòng Sếp mới, đặc biệt là Sếp mới đến vào thời điểm cuối năm khi công việc bộn bề, quả không hề đơn giản. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ mách bạn vài Tips thú vị giúp thu hút sự chú ý và “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt Sếp mới dịp cuối năm này nhé!

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy bối rối, không biết làm sao để thích nghi cũng như duy trì được động lực làm việc cho năm mới. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này thì bài viết dưới đây sẽ hữu ích với bạn!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers