Bên cạnh đó, các xu hướng HR Tech ngày nay đang định hình lại cách các doanh nghiệp thu hút, giữ chân, gắn kết và nuôi dưỡng nhân tài của mình nhằm thúc đẩy doanh thu và các mục tiêu kinh doanh khác. Cùng VietnamWorks tìm hiểu những xu hướng công nghệ mà người làm HR cần biết vào năm 2024 qua bài viết sau.
1. Tối ưu hóa trải nghiệm người dùng
Các doanh nghiệp đang chú trọng vào việc tối ưu hóa trải nghiệm người dùng, cụ thể ở đây là ứng viên từ quá trình ứng tuyển cho tới lúc trở thành nhân viên chính thức. Sự tăng cường trải nghiệm này đặc biệt quan trọng khi ngày nay việc có quá nhiều thông tin tràn lan và quy trình ứng tuyển trở nên phức tạp có thể làm giảm chất lượng trải nghiệm của ứng viên. Những người làm HR có thể tích hợp nhiều giải pháp HR trên cùng một nền tảng để cung cấp trải nghiệm đồng nhất và giảm sự phải chuyển đổi giữa các ứng dụng khác nhau. Điều này có thể giúp tăng tính đồng nhất, sự ổn định, và sự hài lòng của các ứng viên trong quá trình ứng tuyển.
2. Tích hợp công nghệ vào quy trình Onboarding
Người làm HR cần cập nhật và hiểu rõ về xu hướng tích hợp công nghệ vào quy trình Onboarding để nâng cao hiệu suất, trải nghiệm của nhân viên mới, và quản lý thông tin một cách hiệu quả. Những người làm HR có thể sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và phân tích dữ liệu để tạo ra quy trình Onboarding thông minh. Điều này có thể bao gồm tự động hóa nhiệm vụ, dự đoán nhu cầu đào tạo cá nhân và cung cấp thông tin phản hồi liên tục. Bên cạnh đó, việc tích hợp tự động hóa các quy trình Onboarding để giảm thiểu công việc thủ công và giảm thiểu rủi ro sai sót sẽ trở nên cần thiết trong năm 2024. Các quy trình tự động hóa có thể bao gồm việc tạo tài khoản, kích hoạt dịch vụ, và xử lý các vấn đề tài chính liên quan đến quy trình Onboarding.
3. Công nghệ hỗ trợ làm việc từ xa
Các HR trong năm 2024 cần nắm vững các xu hướng Công nghệ hỗ trợ làm việc từ xa để hiệu quả quản lý nhân sự trong môi trường làm việc linh hoạt. Sự xuất hiện của các nền tảng cộng tác như Microsoft Teams, Slack, và Asana giúp nhân viên làm việc từ xa dễ dàng hơn. Điều này đòi hỏi cácHR phải hiểu cách tích hợp và quản lý các công cụ này để tối ưu hóa cộng tác nhóm.
4. Cung cấp các giải pháp công nghệ hỗ trợ các sáng kiến lấy nhân viên làm trung tâm
Những HR cần biết về xu hướng cung cấp các giải pháp công nghệ hỗ trợ các sáng kiến lấy nhân viên làm trung tâm. Xu hướng này đưa ra một cái nhìn tổng thể về các giải pháp nhân sự. Từ quản lý hiệu suất đến quản lý thời gian làm việc, và từ quản lý học tập đến quản lý phúc lợi, các công nghệ hỗ trợ nhằm tích hợp những khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự. Có thể kể đến ứng dụng theo dõi sức khỏe đến các chương trình chăm sóc tâm lý, các nền tảng học tập trực tuyến, ứng dụng đào tạo cá nhân, và các hệ thống quản lý kiến thức. Những xu hướng này thể hiện sự chuyển đổi của lĩnh vực HR từ việc quản lý nhân sự truyền thống đến việc đặt nhân viên làm trung tâm và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.
Ngày nay, với sự phát triển của công nghệ, HR Tech được dự đoán sẽ là một xu hướng tất yếu giúp doanh nghiệp cải thiện toàn bộ hoạt động quản lý nhân sự, đặc biệt trong năm 2024. Được hỗ trợ bởi các xu hướng công nghệ mới nhất, HR Tech sẽ mở ra cơ hội giúp doanh nghiệp tạo ra những đột phá trong cuộc đua thu hút và giữ chân nhân tài trong thời đại số và được xem là xu hướng nổi bật mà doanh nghiệp cần lưu tâm.
Xem thêm: Khám phá cách ByteDance xây dựng phúc lợi khiến nhân sự “mê mẩn”
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
