Câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Trong buổi phỏng vấn, bạn nên nắm bắt cơ hội đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng. Chúng tôi sẽ giúp bạn tìm hiểu tất cả những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Một số câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

1. Anh/chị có thể cho tôi biết những đặc điểm nổi bật của công ty không? Giá trị cốt lõi mà công ty theo đuổi? Thách thức lớn nhất của công ty là gì?
2. Anh/chị mong muốn điều gì ở một nhân viên? Phẩm chất nào là quan trọng nhất để hoàn thành nhiệm vụ và có thể thăng tiến tại công ty?
3. Kế hoạch của công ty trong 4 năm tiếp theo là gì, và phòng ban (nơi bạn ứng tuyển) sẽ đáp ứng kế hoạch này như thế nào?
4. Anh/chị mong đợi ứng viên cho vị trí này đạt được kết quả gì trong 6 tháng hoặc 12 tháng đầu tiên làm việc tại đây? Sai lầm nào là không được phép mắc phải trong năm đầu tiên?
5. Những thành tích như thế nào sẽ được ghi nhận và đánh giá cao trong tổ chức? Như thế nào được xem là thành công với vị trí công ty đang tuyển dụng?
6. Anh/chị  có thể cho em biết 3 yếu tố quyết định nhất đến kết quả kinh doanh của công ty không?
7. Vị trí tôi ứng tuyển đóng góp như thế nào cho công ty? (mục đích, hiệu suất làm việc, lợi nhuận, doanh thu)?
8. Công ty có áp lực gì lớn nhất hoặc phòng/ban (bạn đang ứng tuyển) có áp lực nào không?
9. Anh/chị có thể dẫn ra ví dụ về một dự án điển hình mà vị trí đang tuyển dụng sẽ phải đảm nhiệm?
10. Điều gì sẽ là khó khăn nhất với vị trí em đang ứng tuyển?
11.  Tôi sẽ trực tiếp báo cáo công việc cho ai?
12. Tại sao vị trí này đang trống?
13. Cân bằng giữa công việc-cuộc sống cá nhân cũng quan trọng như hiệu suất làm việc để nhân viên có thể làm việc lâu dài. Anh/chị có thể nêu ra một vài quan điểm giúp nhân viên hoà hợp tốt 2 điều này, hoàn thành công việc tốt và cân bằng cuộc sống ngoài giờ làm việc không?
14. Công ty có chương trình gì để hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp và bản thân, giúp đạt hiệu quả cao trong công việc không?
15. Văn hoá nội bộ rất quan trọng, nhưng sẽ rất khó định nghĩa cho đến khi có một cá nhân vi phạm. Liệu có những điều gì nếu nhân viên làm sẽ được cho là vi phạm văn hóa của tổ chức?
16. Trong quá khứ, Công ty đã ghi nhận và thưởng cho nhân viên có đóng góp xuất sắc như thế nào?
17. Sau buổi phỏng vấn này, bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng sẽ như thế nào? Khi nào thì tôi được biết kết quả tuyển dụng?
18. Hiện nay vấn đề mà quý công ty đang gặp phải là gì? Công ty đang có những giải pháp gì để giải quyết những vấn đề này?
19. Qua buổi phỏng vấn này, anh/chị có thể nhận xét về khả năng nào của tôi còn yếu có thể khiến anh/chị có thể không chọn em cho vị trí đang tuyển không?
20. Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá năng lực và thành quả làm việc của em?
21. Tôi có nên cải thiện những kỹ năng mềm?
22. Sếp đánh giá như thế nào về khả năng giao tiếp ngoại ngữ của tôi?
23. Sau một năm làm việc, công ty có tổ chức những chuyến du lịch cho nhân viên không?
24. Bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng là gì?
25. Điều gì sẽ là khó khăn nhất với vị trí này?
26. Tầm nhìn và chiến lược của bộ phận này là gì vậy anh/chị? 
27. Anh/chị nghĩ cái gì là khía cạnh quan trọng nhất trong công việc này? 
28. Những kỹ năng và phẩm chất thái độ nào mà anh/chị cho là cần thiết nhất đối với công việc này? 
29. Anh có thể cho tôi xem bản miêu tả công việc trong vòng một tuần đối với vị trí công việc này hay không? Tôi sẽ làm việc trực tiếp với những ai? Với những khách hàng nào? 
30. Mức độ đánh giá công việc như thế nào? Tôi sẽ được đánh giá dựa theo tiêu chuẩn nào? Trong bao lâu? 3 tháng hay 1 năm? 
31. Xu hướng của công ty trong 5 năm tới là gì? 
32. Anh nghĩ cái gì là tài sản quý giá nhất của công ty anh?
33. Anh có thể nói cho tôi về những dự định phát triển sản phẩm mới của công ty hay không? 
34. Anh đánh giá như thế nào về sự cạnh tranh trong công ty? 
35. Anh có thể cho tôi biết chuyện gì xảy ra cho người cuối cùng từng làm việc ở vị trí này hay không? 
36. Anh có thể cho tôi biết những ưu điểm và khuyết điểm của người từng giữ vai trò này hay không? 
37. Anh có thể cho tôi biết những kỹ năng nào mà anh đang thật sự tìm kiếm cho vị trí công việc mới? 
38. Có bao nhiêu người trong bộ phận này?
39. Trước khi tham gia phỏng vấn bạn có tìm hiểu trước những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng không?
40. Có bao nhiêu người đã tham gia bộ phận này trong năm qua?  
41. Trong một công ty phát triển, một vài người có thể được thêm vào. Nhưng đối với một nơi làm việc gian khổ, một vài người có thể sẽ chuyển đi.
42. Mọi người thường làm việc ở đây trong thời gian kéo dài bao nhiêu năm?
43. Mọi người đánh giá về sự thành công ở công ty này như thế nào?
44. Người quản lý đánh giá về nhóm làm việc này như thế nào?
45. Dự kiến sau năm năm nữa thì bộ phận này sẽ như thế nào?
46. Các nhân viên thường sẽ nhận được phản hồi hoặc nhận xét công việc như thế nào và khi nào? Đối với những báo cáo thông thường thì khoảng thời gian nào là phù hợp để báo cáo?

Bạn nên ghi chú lại tất tần tật những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng mà chúng tôi đưa ra, chắc chắn sẽ giúp bạn có thêm nhiều điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam