Trong bất kỳ tổ chức nào, vị trí Mid-Manager (quản lý cấp trung) luôn giữ vai trò quan trọng, là cầu nối giữa ban lãnh đạo và đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, đằng sau vẻ bề ngoài đầy trách nhiệm ấy là những áp lực vô hình mà ít ai có thể thấu hiểu.
Thời điểm nhảy việc cũng thể hiện khả năng chịu đựng áp lực và thích nghi với khó khăn của mỗi người lao động. Thậm chí, nhiều nhà tuyển dụng có thể dựa trên thời điểm và lý do ứng viên nhảy việc để đánh giá ứng viên có phù hợp với văn hoá công ty hay không.
Có phải điều đầu tiên bạn làm khi cảm thấy bản thân bị “chững lại” trong công việc thường là nhảy việc không? Tuy nhiên, đôi khi phải giải quyết nguyên nhân “gốc rễ” từ chính mình thì bạn mới không lặp lại tình trạng tương tự ở công ty mới. Vậy nên làm gì khi rơi vào hoàn cảnh này? Cùng VietnamWorks tìm hướng đi đúng đắn giúp bạn thoát khỏi sự “chững lại” đó để đột phá trong sự nghiệp nhé!
Bạn có cảm nhận được không? Làn gió mát của tháng 8 đang mang theo những nguồn năng lượng tích cực, và một số con giáp may mắn đang sẵn sàng đón nhận những tin vui bất ngờ. Nhưng bạn có biết, đằng sau mỗi dự đoán này là cả một câu chuyện thú vị về sự chuyển động của các vì sao và năng lượng vũ trụ?
Khi không được trả công xứng đáng hoặc môi trường làm việc không vừa ý, gặp chút thử thách trong công việc… Gen Z không do dự sẵn sàng “dứt áo ra đi” một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, các bạn trẻ thường có tham vọng quá cao trong khi lại thiếu tính kiên trì nên xu hướng nhảy việc liên tục là điều khó tránh. Vậy Gen Z nên làm gì để không rơi vào bẫy “người vô dụng” chỉ vì mãi loay hoay nhảy việc để rồi lãng phí thời gian mà vẫn lạc lối, mất phương hướng?