Trước Khi Nhảy Việc Archives

5 dau hieu ban nen tim kiem cong viec moi trong nam 2015 3

5 dấu hiệu bạn nên tìm kiếm công việc mới trong năm 2015

Khi cảm thấy chán nản và bất mãn, làm thế nào bạn có thể chắc chắn được đây là thời điểm phù hợp để “nhảy việc” - tìm kiếm công việc mới?

Văn hóa nghỉ việc - Tâm sự và lời khuyên từ nhà tuyển dụng

Nếu cách xin nghỉ việc của bạn thiếu chuyên nghiệp thì cho dù bạn có thành công ở cương vị mới hay không, bạn cũng đã để lại cho công ty cũ những ấn tượng không đẹp.

3 dấu hiệu bạn nên tìm việc làm mới

Công việc và bạn cũng giống như 2 mảnh ghép. Nếu 2 mảnh không còn ghép được với nhau, bạn nên cân nhắc quyết định tìm mảnh ghép mới. 3 dấu hiệu sau sẽ giúp bạn xác định đâu là thời điểm thích hợp và vì sao.

vi sao nhan vien nhay viec tai viet nam 3

Vì sao nhân viên nhảy việc tại Việt Nam?

Nhân viên tại Việt Nam nhảy việc có phải vì lương thấp?

Bài Đọc Nhiều

Tự ý bỏ việc trong thời gian thử việc và những hậu quả khó lường

"Em thấy công việc không phù hợp nên... nghỉ luôn ạ!" - Đó là tin nhắn cuối cùng của một ứng viên gửi cho tôi sau 2 tuần thử việc, trước khi "bốc hơi" không dấu vết. Liệu đây có phải là một quyết định "ngon ăn" như nhiều người trẻ vẫn nghĩ

Học được gì sau hơn 30 lần phỏng vấn thất bại

Trong hành trình tìm kiếm một công việc phù hợp, tôi đã trải qua hơn 30 lần phỏng vấn thất bại, mỗi lần là một trải nghiệm đau đớn nhưng cũng đầy bài học. Có lúc tôi cảm thấy chán nản và mất tự tin, nhưng cũng chính những thất bại ấy đã giúp tôi nhận ra những khía cạnh quan trọng của bản thân mà tôi cần phải cải thiện.

Cảm thấy chán nản với công việc hiện tại nhưng đổi việc liệu có phải là lựa chọn tốt?

Bạn chán việc nhưng đã bao giờ bạn test thử mình đang nằm ở cấp độ nào trong “thang đo chán việc” chưa? Nếu đang chán việc và phân vân không biết có nên đổi việc hay không thì hãy cùng đi tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Vì sao nhân viên nể phục lãnh đạo cấp cao nhưng lại khó hoà hợp với quản lý cấp trung?

Nếu lãnh đạo cấp cao thường được cấp dưới nể phục thì quản lý cấp trung lại khó hòa hợp và thường xuyên mâu thuẫn với nhân viên. Đây quả thực là thách thức không nhỏ, đồng thời cũng là cách “lửa thử vàng” tạo cơ hội cho nhà quản lý chứng tỏ khả năng quản trị của mình. Cùng VietnamWorks tìm hiểu nguyên nhân cốt lõi vấn đề này và tìm cách khắc phục hiệu quả trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Dĩ hòa vi quý có thực sự tồn tại trong môi trường công sở

Trong văn hóa Việt Nam, "dĩ hòa vi quý" luôn được xem là một trong những giá trị cốt lõi để duy trì sự hòa thuận trong các mối quan hệ xã hội. Triết lý này khuyến khích sự nhường nhịn, hòa nhã để tránh xung đột và giữ gìn sự hòa hợp.