Để giúp nhà tuyển dụng hạn chế rủi ro tuyển dụng sai người thì việc "Đọc và Hiểu" tính cách của ứng viên là rất quan trọng.

Đối với những nhà quản trị, ngay từ những ngày đầu sáng lập hay quản lí một công ty hay tổ chức thì việc họ cần nghĩ ngay đến việc sự tồn tại của công…

Nhân viên có thể không thích bạn, không sợ bạn hoặc là đôi lúc lớn tiếng với bạn trong buổi họp. Nhưng đừng bao giờ khiến họ xem thường bạn.

Nhân tài sẽ chỉ chọn những nhà tuyển dụng xứng đáng với họ. Nếu bạn thể hiện mình là một nhà tuyển dụng tồi qua 6 hành vi sau, ứng viên tốt sẽ rời bỏ…

Việc đánh giá ứng viên bằng các bài kiểm tra đã giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được người phù hợp.