Mỗi ngày, hàng trăm nghìn quyết định được đưa ra ở nơi làm việc. Nghiên cứu của SHL chỉ ra rằng có ít hơn 50% các quyết định quan trọng về tuyển dụng, thăng tiến và đào tạo được đưa ra với sự hỗ trợ của những dữ liệu khách quan.

Các công cụ đánh giá trong tuyển dụng mang lại rất nhiều lợi ích. Song, bên cạnh các ưu điểm, doanh nghiệp nên biết thêm các khuyết điểm tồn đọng để có cái nhìn toàn diện và cân nhắc thấu đáo trước khi áp dụng các công cụ đánh giá này vào quy trình tuyển dụng của công ty mình.

Cùng tìm hiểu các số liệu thống kê về việc sử dụng các công cụ đánh giá trong tuyển dụng bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới.

Navigos Group vừa công bố báo cáo về chân dung thế hệ Z - sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp, để đánh giá về xu hướng tính cách, hành động, suy nghĩ trong môi trường làm việc.

Khi kinh tế khủng hoảng, phản ứng đầu tiên của tất cả các doanh nghiệp là “đóng băng” việc tuyển dụng nhân sự mới để cắt giảm chi phí tuyển dụng, dành ngân sách để "hồi phục".

Cú sốc về kinh tế do Covid-19 gây ra đã khiến cho nhiều doanh nghiệp lớn và nhỏ phải nhanh chóng tìm ra các phương án ứng phó tốc độ và hiệu quả để giải quyết bài toán về tình hình kinh doanh. Trong đó, tập trung vào đào tạo nhân lực và chuẩn bị kế hoạch mới là lựa chọn của nhiều công ty trong giai đoạn nhạy cảm này.