“Career break” dưới góc nhìn của nhà quản lý

Tuy nhiên, việc tạm dừng sự nghiệp cũng có thể gây ra những thách thức cho doanh nghiệp, như làm gián đoạn quá trình làm việc và gây khó khăn trong việc sắp xếp lại công việc sau khi quay lại. Vì vậy, quyết định về việc cho phép career break hay không phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể và nhu cầu của doanh nghiệp và nhân viên.

Nhiều nhà quản lý cho rằng career break có thể mang lại một số lợi ích cho nhân viên và doanh nghiệp. Dưới đây là những lợi ích của career break dưới góc nhìn của những người quản lý.

Tăng cường sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên

Sự đa dạng trong đội ngũ không chỉ thể hiện ở độ tuổi, kinh nghiệm mà còn ở mục đích của họ. Việc cho phép nhân viên tạm dừng sự nghiệp có thể giúp tăng cường sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên. Các nhân viên có nhu cầu khác nhau về sự nghiệp, như nghỉ việc để chăm sóc gia đình hoặc đi du lịch, có thể được khuyến khích tham gia vào công việc sau khi quay lại. Điều này có thể giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân viên đa dạng, đồng thời giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và cởi mở.

Giảm thiểu chi phí nhân sự

Việc cho phép nhân viên tạm dừng sự nghiệp có thể giúp giảm thiểu chi phí nhân sự bằng cách cho phép nhân viên nghỉ không lương trong một khoảng thời gian nhất định thay vì phải sa thải nhân viên. Điều này có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và giữ chân những nhân viên có kinh nghiệm, giảm thiểu tình trạng mất đi nguồn nhân sự tài năng.

Tạo động lực và tăng năng suất làm việc

Việc cho phép nhân viên có những khoảng nghỉ thích hợp trong sự nghiệp giúp họ có thể dành thời gian cho bản thân, tìm kiếm những nguồn cảm hứng mới để quay lại với công việc nhiệt huyết và năng suất hơn. Họ có thể mang lại cho doanh nghiệp những ý tưởng mới và sáng tạo, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

Giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân viên tốt

Việc cho phép nhân viên tạm dừng sự nghiệp cũng có thể giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân viên tốt. Nhiều nhân viên có nhu cầu về sự nghiệp có thể muốn tạm dừng sự nghiệp để thực hiện các mục tiêu cá nhân và tránh tình trạng burnout. Cho phép nhân viên tạm dừng sự nghiệp có thể giúp doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn, giúp thu hút và giữ chân nhân viên tốt, đồng thời tăng cường uy tín và danh tiếng của doanh nghiệp.

Đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng và xã hội

Việc cho phép nhân viên tạm dừng sự nghiệp có thể giúp đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng và xã hội. Nhiều nhân viên tạm dừng sự nghiệp để thực hiện các hoạt động tình nguyện hoặc các dự án mang tính chất xã hội. Điều này có thể giúp doanh nghiệp tăng cường uy tín và tạo ra một hình ảnh tích cực đối với khách hàng và cộng đồng.

Trên đây là những lợi ích của career break dưới góc nhìn của những người quản lý. Tuy nhiên, để tạm dừng sự nghiệp mang lại lợi ích cho cả nhân viên và doanh nghiệp, việc lập kế hoạch và chuẩn bị trước là cần thiết. Cả nhân viên và doanh nghiệp nên có thỏa thuận và đưa ra đề ra kế hoạch cụ thể để đảm bảo rằng việc tạm dừng sự nghiệp sẽ không ảnh hưởng quá nhiều đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Đối với nhân viên, họ nên chuẩn bị kế hoạch tài chính và tìm kiếm các cơ hội học tập hoặc phát triển cá nhân trong thời gian tạm dừng sự nghiệp. Ngoài ra, họ nên thảo luận với quản lý và đồng nghiệp để đảm bảo rằng công việc sẽ được phân phối đúng cách trong suốt thời gian này.

Đối với doanh nghiệp, họ nên thảo luận với nhân viên để hiểu rõ lý do và mục đích của việc tạm dừng sự nghiệp, cũng như đưa ra các biện pháp hỗ trợ như tài chính hoặc thời gian nghỉ phép linh hoạt. Họ cũng nên đảm bảo rằng công việc của nhân viên được phân phối đúng cách và tìm kiếm các cơ hội để cải thiện môi trường làm việc và thu hút nhân viên tốt.

Kết luận lại, career break không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn giúp tăng năng suất và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để tận dụng được lợi ích này, cả nhân viên và doanh nghiệp nên có kế hoạch và chuẩn bị trước để đảm bảo rằng công việc vẫn được thực hiện đúng cách trong suốt thời gian tạm dừng sự nghiệp.

Xem thêm: Những vấn đề thường gặp trong tuyển dụng và cách giải quyết

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam