Cách tính lương công chức là một trong những vấn đề quan trọng mà các nhân viên, cán bộ công chức cần phải nắm rõ để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc phân bổ thu nhập. Tuy nhiên, với nhiều người, quá trình tính toán lương công chức có thể gây ra nhiều khó khăn và nhầm lẫn. Vì vậy, trong bài viết này, VietnamWorks sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về cách tính lương công chức, hãy cùng theo dõi ngay nhé.
1. Công chức là gì?
Công chức là những người làm việc cho nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc sự quản lý của nhà nước. Công chức thường được tuyển dụng thông qua các kỳ thi, đánh giá năng lực và đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ, kinh nghiệm và đạo đức. Công chức có vai trò quan trọng trong việc thực hiện chức năng và nhiệm vụ của nhà nước, bảo đảm sự phục vụ cho lợi ích của người dân và xã hội.
Những người công chức được tuyển dụng thông qua các kỳ thi và đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ, kinh nghiệm và đạo đức. Họ được đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá hiệu quả công việc của mình. Ngoài ra họ còn được hưởng mức lương và các khoản phụ cấp, hỗ trợ được quy định bởi pháp luật và các chính sách của nhà nước.
2. Cách tính tiền lương công chức 2023
Theo căn cứ Điều 3 Thông tư 04/2019/TT-BNV, cách tính lương công chức từ ngày 01/7/2019 sẽ được tính như sau:
- Lương = Mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng x hệ số lương hiện hưởng
Trong đó:
Hệ số lương hiện hưởng đang được quy định cụ thể tại phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP theo nguyên tắc công chức được bổ nhiệm vào ngạch nào thì được xếp lương theo ngạch đó.
Mức lương cơ sở hiện đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP. Tuy nhiên, vào ngày 11/11/2022, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước trong đó có nội dung về tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023.
Đồng thời, vào ngày 14/5/2023, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định về mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng từ ngày 01/7/2023. Như vậy, công thức cách tính lương công chức sẽ được tính theo hai giai đoạn khác nhau như sau:
- Lương công chức đến hết ngày 30/6/2023 = Lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng x hệ số
- Lương công chức từ ngày 01/7/2023 = Lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng x hệ số
Lưu ý: Đây được xem là cách tính lương công chức “cơ bản” bởi ngoài lương, công chức còn được hưởng phụ cấp. Tuy nhiên, không phải ai cũng được hưởng các khoản phụ cấp giống nhau. Do đó, không phải thu nhập của công chức nào cũng giống nhau. Dù vậy, cách tính lương cơ bản thì mọi công chức đều được tính theo công thức nêu trên.
3. Bảng lương công chức khi tăng lương cơ sở từ năm 2023
Bảng lương công chức từ ngày 1/7/2023
4. Khi nào công chức áp dụng cách tính lương mới?
Hiện nay do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nền kinh tế, xã hội của nước ta còn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy mà việc thực hiện cải cách tiền lương là chưa thực hiện được. Điều này đồng nghĩa, công chức vẫn chưa được áp dụng cách tính tiền lương mới, không phụ thuộc vào hệ số và mức lương cơ sở như hiện nay. Về thời điểm thay đổi, Quốc hội cũng chưa đưa ra thời điểm cụ thể mà cần chờ “một thời điểm thích hợp”.
Nói chung, hiện nay chưa có thông tin về ngày sẽ thực hiện cải cách tiền lương mà chỉ thông qua nội dung chưa thực hiện cải cách tiền lương. Do đó, cách tính lương công chức 2023 vẫn giữ nguyên như hiện tại.
Với thông tin chi tiết về cách tính lương công chức trên đây hi vọng bạn đọc đã nắm rõ. Nếu còn thắc mắc, mời bạn đọc để lại bình luận phía dưới để được hỗ trợ và giải đáp nhanh nhất.
Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Công ty giày da Sóc Trăng tuyển dụng, Công ty Nhật ở Amata tuyển dụng, Nhựa Long Thành tuyển dụng, Duy Tân tuyển dụng, Quanta Nam Định tuyển dụng, Công ty sơn Jotun tuyển dụng, Unicharm tuyển dụng và Lixil tuyển dụng.
Xem thêm: Tiền lương thực tế là gì? Tìm hiểu mối liên hệ giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
