• .
adsads
shutterstock 747539488 banner 1
Lượt Xem 1 K

Một cuộc khảo sát khác cho thấy phần lớn người lao động, khoảng 70%, cho biết họ sẽ rời bỏ công việc hiện tại để tìm một công việc khác cung cấp các nguồn lực tốt hơn để giảm các triệu chứng kiệt sức.

Chuyên gia nhân sự và phúc lợi Jennifer Benz cho biết: “Kiệt sức là một trong những nguyên nhân dẫn tới quá trình Đại thôi việc”, và việc thay thế nhân viên là rất tốn kém.

Các nhà lãnh đạo nên cải thiện tình trạng kiệt sức của nhân viên như thế nào?

Làm việc thông minh hơn, không phải lâu hơn

Bác sĩ tâm thần Alok Kanojia, người đồng sáng lập nền tảng chăm sóc sức khỏe tâm thần trực tuyến Healthy Gamer cho biết: “Kiệt sức không phải là làm việc quá nhiều, mà là làm việc không hiệu quả. Kiệt sức là khi ai đó muốn làm tốt công việc và có khả năng hoàn thành tốt công việc đó, nhưng lại có một hệ thống ngăn cản họ làm điều đó, và sau đó họ kiệt sức, rồi họ bỏ cuộc”.

Mặc dù nó không được coi là một chứng bệnh tâm thần, nhưng kiệt sức là một thách thức sức khỏe tâm thần đòi hỏi các giải pháp cấp tiến, Tiến sĩ Kanojia nói.

Nhiều công ty hiện đang cung cấp các đặc quyền và lợi ích sức khỏe tinh thần phi truyền thống, từ các ứng dụng thiền miễn phí đến các phiên quản lý căng thẳng trực tuyến, bên cạnh các chương trình hỗ trợ miễn phí cho nhân viên các dịch vụ trị liệu và các chuyên gia sức khỏe tinh thần khác.

Noi theo lãnh đạo

Các chuyên gia cho biết nhân viên có thể cảm thấy thoải mái hơn khi dành thời gian cho sức khỏe của bản thân nếu họ biết các lãnh đạo cao nhất trong tổ chức của họ đang tự làm điều đó.

James Nicholas Kinney nhớ lại khi đối mặt với chứng lo âu và trầm cảm thuở mới vào nghề, một lãnh đạo nhân sự đã nói với anh ấy rằng chỉ cần về nhà và chợp mắt. Kinney, hiện là giám đốc đ hòa nhập toàn cầu của công ty quảng cáo Ogilvy, nói rằng kinh nghiệm ảnh hưởng đến cách anh ấy đối mặt với những khó khăn của chính mình và tại sao anh ấy chia sẻ hành trình của mình với những người khác.

“Doanh nghiệp có xu hướng thưởng cho những người làm việc quá sức hoặc luôn kiên cường trước áp lực công việc” Kinney nói. “Nhưng bây giờ chúng ta biết rằng việc chia sẻ kinh nghiệm của bạn về sức khỏe tâm thần mới thực sự là thử thách. Vì vậy việc bạn thấy tinh thần bất ổn là hoàn toàn có thể hiểu được.”

Kinney, giám đốc nhân sự khu vực Bắc Mỹ của Ogilvy, công ty có gần 25.000 nhân viên, cho biết mục tiêu doanh nghiệp nên là đảm bảo người lao động hiểu rằng cam kết của tổ chức đối với sức khỏe nhân viên không chỉ dừng lại ở lợi ích và đặc quyền.

> Xem thêm: 5 cách cư xử ứng biến với từng loại người chốn công sở

Các nhà lãnh đạo nên cải thiện tình trạng kiệt sức của nhân viên như thế nào?

“Chúng tôi nói với mọi người vào ngày đầu tiên đi làm rằng sức khỏe tinh thần nói chung và sức khỏe tinh thần của họ nói riêng là một phần của những gì chúng tôi coi là hành trình này,” ông nói. “Vì vậy, chúng tôi không biến nó thành một thứ gì đó riêng biệt, chúng tôi biến nó thành một thứ gì đó vốn có của nền văn hóa nơi đây.

Cập nhật mới ngay các cơ hội việc làm tiềm năng cùng VietnamWorks:

— HR Insider —

VietnamWorksWebsite tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là kênh thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Việt Nam, luôn mang đến các thông tin tuyển dụng uy tín, chất lượng và nhanh chóng. Với hơn 9.4 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks giúp kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm nhân sự tiềm năng. Người tìm việc có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng đáng tin cậy trên toàn quốc. Bên cạnh đó, VietnamWorks còn tích hợp các tính năng hiện đại, hỗ trợ người dùng tạo CV trực tuyến và ứng tuyển một cách dễ dàng, tiết kiệm thời gian.

adsads
Bài Viết Liên Quan

Generali Việt Nam nỗ lực cho mục tiêu cao nhất: Nguồn nhân lực hạnh phúc

Generali Việt Nam là thành viên của Generali, tập đoàn bảo hiểm và quản lý tài sản hàng đầu thế giới đến từ Italia. Với...

Suy thoái kinh tế còn đó, việc tăng lương có phải là điều bất khả thi?

"Em ơi, năm nay khó khăn quá, công ty đang cắt giảm chi phí nên chưa thể tăng lương..." - Câu nói quen thuộc mà...

Dự báo công việc tháng 11 của các con giáp: Ai sẽ cần cẩn thận, ai sẽ khởi sắc hanh thông?

Bạn cần cẩn trọng trong công việc hay sự nghiệp khởi sắc hanh thông vào tháng 11 này? Cùng VietnamWorks xem dự báo công việc...

Có thể thu hồi CV sau khi ứng tuyển trên VietnamWorks được không? 

Bạn đã bao giờ bấm nút “Nộp đơn” rồi chợt nhận ra hồ sơ mình chưa hoàn chỉnh? Hoặc đã từng thắc mắc vì sao...

Nhà tuyển dụng VietnamWorks’ Client là ai? Có đáng tin cậy để ứng tuyển?

Khi tìm kiếm việc làm trên VietnamWorks, chắc hẳn bạn đã từng thấy một số tin tuyển dụng ghi tên nhà tuyển dụng là "VietnamWorks’...

Bài Viết Liên Quan

Generali Việt Nam nỗ lực cho mục tiêu cao nhất: Nguồn nhân lực hạnh phúc

Generali Việt Nam là thành viên của Generali, tập đoàn bảo hiểm và quản lý...

Suy thoái kinh tế còn đó, việc tăng lương có phải là điều bất khả thi?

"Em ơi, năm nay khó khăn quá, công ty đang cắt giảm chi phí nên...

Dự báo công việc tháng 11 của các con giáp: Ai sẽ cần cẩn thận, ai sẽ khởi sắc hanh thông?

Bạn cần cẩn trọng trong công việc hay sự nghiệp khởi sắc hanh thông vào...

Có thể thu hồi CV sau khi ứng tuyển trên VietnamWorks được không? 

Bạn đã bao giờ bấm nút “Nộp đơn” rồi chợt nhận ra hồ sơ mình...

Nhà tuyển dụng VietnamWorks’ Client là ai? Có đáng tin cậy để ứng tuyển?

Khi tìm kiếm việc làm trên VietnamWorks, chắc hẳn bạn đã từng thấy một số...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers