Các hình thức trả lương và cách tính lương ai cũng phải biết

1. Cách hình thức trả lương cơ bản

Tiền lương là khoản thu nhập mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp để thực hiện công việc theo thoả thuận trong hợp đồng lao động. Các doanh nghiệp sẽ có các cách thức tính lương khác nhau, nhưng đa phần trả lương phù hợp với các tính chất công việc và nhu cầu của người lao động.

Tính lương tháng

Cách tính lương tháng = Lương + Phụ Cấp/ ngày công chuẩn theo tháng x số ngày làm việc thực tế. 

Theo cách tính lương tháng này sẽ thường là con số cố định cụ thể và chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không phép.

Lương tháng = Lương – lương/ngày công chuẩn của tháng * số ngày nghỉ không lương.

Cách tính lương này vô cùng chuẩn, được áp dụng đa phần tại doanh nghiệp hiện nay, với hình thức này người hưởng lương sẽ không băn khoăn về mức thu nhập của mình khi nghỉ phép hoặc không phép. Ngày công chuẩn của tháng sẽ là số ngày làm việc quy định của công ty được ghi rõ trong bản hợp đồng.

Mức lương có phần trăm hoa hồng (doanh thu)

Hình thức trả lương có phần trăm hoa hồng thường được áp dụng đối với nhân viên sales, có dịch vụ/ sản phẩm cụ thể để cung cấp trên thị trường. Lương nhân viên sales thường khá cao. Về cơ bản đây là sự nỗ lực của người lao động để phân phối sản phẩm một cách tốt nhất. Khi bán được nhiều sản phẩm/ dịch vụ, hoa hồng sẽ càng cao. 

Có thể tính lương phần này như sau: Lương = Lương cứng theo quy định công ty + % hoa hồng trên tổng doanh thu. Hoặc:  Lương = Lương cứng theo quy định công ty + [số lượng sản phẩm bán được x % 1 sản phẩm].

Tuỳ vào mỗi công ty lại có cách thức tính khác nhau, và được chia ra làm các loại sau:

• Trả lương theo doanh số cá nhân
• Trả lương theo doanh số của đội nhóm
• Các hình thức khác như công nợ và phát triển thị trường.

Mức lương theo doanh thu thường có mức lương cơ bản khá thấp mặc dù được đóng phí bảo y tế, bảo hiểm xã hội, v.v. Vì vậy nhân viên cần dựa nhiều vào sự nỗ lực của bản thân để tăng thu nhập của mình một cách tốt hơn. Thay vào đó hãy nâng cao kỹ năng của bản thân và chăm chỉ hơn để có mức lương ổn định.

Mức lương cơ bản nhà nước

Theo quốc hội Việt Nam đã ra quyết định lương cơ bản nhà nước 2022 cơ bản từ ngày 01/01/2022 là 1.490.000 đồng trên tháng. Đồng thời lùi cải cách với tiền lương với công chức, viên chức nhà nước. 

Hệ số lương 2022 này cơ sở này sẽ được dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, phụ cấp và thực hiện các chế độ theo quy định của nhà nước. Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt theo quy định pháp luật. 

Mức lương này đã tăng qua các năm kể từ năm 2010, giúp công nhân viên chức nhà nước có thu nhập ổn định, mở ra nhiều triển vọng trong những năm tới cho sinh viên tham gia vào.

Tính bậc lương đại học trong năm 2022

Bậc lương đại là được hiểu như thế nào? Đó là số lượng về sự thăng tiến mức lương tại mỗi ngạch của giảng viên, trợ giảng của hệ đại học với hệ số lương nhất định. Bậc lương giúp đảm bảo quyền lợi cho giảng viên và thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ một cách nhanh chóng. 

Theo quy định bậc lương đại học thường được từ bậc 6 đến bậc 8, còn tùy thuộc vào vị trí giảng viên hạng I, hạng II, hạng III. Bậc lương này sẽ tăng theo mức lương tại mỗi ngạch lương của giảng viên, trợ giảng.

Hiện tại mức lương của giáo viên, giảng viên vẫn được tính theo công thức:

Mức lương = Mức lương cơ sở x hệ số lương (trong đó mức lương cơ sở nhà nước là 1.490.000)

Ví dụ: Đối với giảng viên chính – bậc 1 có hệ số lương quy định là 4.40 vậy số lương cố định hàng tháng giảng viên chính được trả là: Lương = 1.490.000 x 4.40 = 6.556.000 đồng/ tháng. Bạn có thể tham khảo bảng hệ số lương của giảng viên dưới đây: 

Trong đó được tính cụ thể như sau từ 1/1/2021 – 30/6/2021: 

Bên cạnh đó lương hưu của giáo viên sẽ là mức lương hưởng hàng tháng được tính 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội. Cùng với đó giáo viên nam nghỉ hưu năm 2022 là từ 20 năm, và nữ là 15 năm. Sau đó sau mỗi năm lại được tính thêm 2%, mức tối đa là 75%.

2. Cách tính lương net sang gross 2022

Các hình thức trả lương và cách tính lương ai cũng phải biết

Lương Gross là gì? Là tổng thu nhập của người lao động bao gồm các khoản đã đóng bảo hiện và khoản thuế. Tổng toàn bộ thu nhập của bạn sẽ thấp hơn vi phải trừ đi các khoản bảo hiểm và khoản thuế thu nhập cá nhân. Đây là cách tính lương gross sang net 2022

Lương Net là gì? Lương Net là lương thực nhận của người lao động sau quá trình trừ các khoản phí thuế và bảo hiểm. Đây chính là số tiền là bạn nhận thực vào tài khoản của mình.

Vậy cách tính lương net sang gross 2022 bằng:

LƯƠNG NET  = LƯƠNG GROSS – [ BHYT + BHXH + BHNT + THUẾ TNCN)

Mức lương Net và lương Gross mà bạn nhận sẽ không thay đổi cho dù đàm phán với Nhà Tuyển Dụng bằng cách nào thì họ cũng sẽ quy đổi lương Net sang Gross ở mức tương tương nhau.

Ví dụ mức lương Gross của bạn là 10.000.000 VNĐ/ tháng sẽ tương đương với mức lương Net của bạn là 8.950.000, trong trường hợp có đóng bảo hiểm trên lương chính thức. 

Ví dụ mức lương Net của bạn là 9.000.000 VNĐ/ tháng

• Trong trường hợp đóng bảo, mức lương chính thức Gross sẽ là 9.945.000 VNĐ/ tháng
• Trong trường hợp đóng bảo hiểm ở mức 4.500.000 lương Gross sẽ là 9.472.500 VNĐ/ tháng

Thông qua 2 ví dụ trên bạn thấy rằng mức lương thực tế bạn nhận được hay là mức lương Net sẽ thấp hơn so với lương chính thức tại công ty. Và lương Gross sẽ công bố chính xác hơn những gì bạn nhận được hay đó là quyền lợi của công ty ký hợp đồng với bạn. 

Trên đây là cách cách tính lương cơ bản đến của người lao động trong nhà nước và lương văn phòng. Mong rằng sẽ mang lại thông tin hữu ích cho bạn. Tham khảo ngay để hiểu hơn về quyền lợi mà bạn sẽ nhận được trong những năm tới.

>> Xem thêm: Năm mới – tăng năng suất làm việc với 7 biện pháp đơn giản

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam