Boomerang Employee: “Yêu lại từ đầu” với công ty cũ vì lương thưởng, đãi ngộ tốt

Khái niệm Boomerang Employee

Boomerang Employee là từ chỉ nhân viên cũ quay trở lại làm việc cho công ty sau khi nghỉ việc khá lâu. Nguồn gốc ra đời của từ này xuất phát từ chiếc Boomerang. Đây là công cụ đi săn của thổ dân Úc, với đặc trưng sau khi phóng đi sẽ quay trở lại người ném.

Khảo sát của Wired cho thấy, Boomerang Employee thường nghỉ việc khoảng 1 năm tới 1 năm rưỡi trước khi quay trở lại công ty cũ. Lý do chủ yếu là vì trong khoảng thời gian này, nhân viên ấy nhận thấy công ty mới không tốt như mong đợi. Đồng thời cảm thấy tiếc vì đã rời bỏ công ty cũ, nơi có lương thưởng và đãi ngộ tốt hơn nhiều. Đây cũng là tình trạng thường gặp ở các bạn Fresher khi có tâm lý nhảy việc vì nghĩ công ty mới tốt hơn, sau đó mới nhận ra không đâu bằng công ty cũ. 

Lưu ý, Boomerang Employee không giống với nhân viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản hay được công ty cử đi du học, tu nghiệp bạn nhé. Vì những nhân viên này tuy không làm việc ở công ty, nhưng vẫn thuộc quyền quản lý của công ty trong thời gian tạm vắng mặt.

Tại sao Boomerang Employee trở thành xu hướng?

Cuộc Đại từ chức – The Great Resignation vừa qua khiến lượng Boomerang Employee gia tăng đáng kể. Vì thay đổi công việc quá nóng vội nên hiện tại, nhiều người cảm thấy hối hận khi đã nghỉ việc công ty cũ.

Bên cạnh đó, đại dịch COVID – 19 gây nên sự xáo trộn lớn trong môi trường làm việc toàn cầu. Nhiều nhân viên có thời gian và cơ hội ngẫm lại, đánh giá công việc hiện tại của bản thân. Vậy nên chỉ vì bất đồng quan điểm, không chấp nhận điều kiện làm việc sau đại dịch, muốn chuyển ngành… mà nhiều người không ngần ngại nộp đơn nghỉ việc.

Tuy nhiên, khi công ty mới không như mong muốn hoặc không phù hợp với bản thân, thì quay trở lại công ty cũ được đánh giá là quyết định an toàn hàng đầu. Giống như nhiều Fresher bốc đồng, vì mâu thuẫn nhỏ với sếp đã vội nộp đơn nghỉ việc với suy nghĩ thiếu gì công ty ngoài kia tuyển dụng. Nhưng qua công ty mới thì năng lực chuyên môn chưa vững và kinh nghiệm cũng chưa nhiều, nên các bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc mới. Hoặc lương thưởng, đãi ngộ lẫn đồng nghiệp ở công ty mới không tốt bằng công ty cũ. Lúc này, các bạn Fresher mới nhận ra “yêu lại từ đầu” công ty cũ là chọn lựa an toàn nhất.

Hậu đại dịch, vì thiếu hụt nhân sự lớn nên đa số công ty “mở rộng vòng tay” chào đón nhân viên cũ quay trở lại. Kết quả khảo sát của Business Wire cho thấy, gần 80% nhân viên HR rất thoáng trong vấn đề tái tuyển dụng nhân viên cũ.

Đặc biệt, Boomerang Employee có khả năng trở thành xu hướng tuyển dụng trong tương lai. Giáo sư Mỹ Anthony Klotz (Đại học Texas A&M) nhận định, làn sóng Boomerang Employee sẽ “nở rộ” trong 5 năm tới.

Bí quyết “yêu lại từ đầu” với công ty cũ

Vì đã quen thuộc với công việc và môi trường văn hóa công ty cũ, đồng thời đã thân sẵn với đồng nghiệp và đối tác nên Boomerang Employee sẽ không còn quá bỡ ngỡ. Chưa kể, nhờ kinh nghiệm làm việc ở công ty khác giúp bạn dễ thương lượng lương thưởng cũng như thăng tiến nhanh hơn đồng nghiệp cũ. Nhưng để “yêu lại từ đầu” êm đẹp với công ty cũ, cần “bỏ túi” vài bí quyết sau bạn nhé.

Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định

Trong thời gian bạn nghỉ việc, công ty sẽ có nhiều thay đổi. Hãy tìm hiểu trước sự thay đổi này để xem liệu công ty cũ còn phù hợp với mình hay không. Chẳng hạn, ban lãnh đạo có sự thay đổi từ các vị sếp lớn tuổi sang các vị sếp trẻ tuổi. Hay định hướng phát triển công ty rẽ ngoặt sang con đường mới, khác hẳn con đường cũ…

Chưa kể, đã là Boomerang Employee thì “máu” nhảy việc vốn có sẵn trong người. Hãy chắc chắn quay trở lại công ty cũ không phải là quyết định bốc đồng hay chữa cháy cấp bách bạn nhé. Phải cân nhắc kỹ lưỡng, xem đây có thực sự là công ty bạn muốn gắn bó lâu dài hay không. Nhất là với các bạn Fresher còn nhiều bốc đồng và thích bay nhảy khám phá.

Chuẩn bị tinh thần trước khi quay trở lại

Cố gắng thuyết phục công ty cũ tuyển dụng lại, đừng ngại bạn nhé. Hãy show những kinh nghiệm quý giá bạn đã học được ở công ty mới. Cũng như cách bạn ứng dụng vào thực tiễn để đóng góp cho công ty cũ.

Sẵn sàng đón nhận và chấp nhận sự thay đổi ở công ty cũ. Nếu đồng nghiệp cũ thân thiết đã nghỉ việc, đừng ngại mở lòng làm quen với đồng nghiệp mới. Nếu phòng ban cũ đã full người, đừng ngại làm quen với công việc mới ở phòng ban mới. Hoặc nếu phong cách làm việc nhóm đã thay đổi, đừng ngại thích ứng để bắt kịp xu thế bạn nhé…

Thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức

Bạn nên nhớ kỹ, lúc trước mình đã rời đi vì lý do gì? Liệu vấn đề đó còn tồn tại khi bạn quay trở lại làm việc hay không? Nhiều Boomerang Employee thất vọng khi lần “yêu lại từ đầu” này, vẫn còn tồn tại những nguyên nhân “chia tay” năm xưa.

Vậy nên, hãy là nhân viên thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức bạn nhé. Đa số công ty thường bỏ qua giai đoạn thử việc với nhân viên cũ. Tuy nhiên, giai đoạn thử việc là cơ hội để bạn quan sát tình hình xem công ty còn tồn tại những vấn đề không thỏa đáng hay không.

“Yêu lại từ đầu” chưa bao giờ là đơn giản. Vậy nên các Boomerang Employee cần cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định quay trở lại công ty cũ nhé. Nhất là các bạn Fresher, trước khi nhảy việc và cả khi quay về công ty cũ, hãy suy nghĩ thật chín chắn để không ảnh hưởng tiêu cực đến hành trình phát triển sự nghiệp bản thân.

Xem thêm: Cách viết CV trái ngành ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam