Lý giải vì sao mọi người muốn làm việc tại Big4?

Big 4 là thuật ngữ dùng để chỉ bốn công ty kiểm toán lớn nhất thế giới. Là mục tiêu nghề nghiệp của các bạn đang học và làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Big 4 là gì? Nơi đây sở hữu những tiềm năng phát triển như thế nào? Tại sao Big 4 có thể trở thành “miền đất hứa” của nhiều tài năng? Hãy cùng HR Insider tìm hiểu chi tiết ở bài viết này!

Big 4 là gì?

Big 4 là thuật ngữ dùng để chỉ bốn công ty kiểm toán lớn nhất thế giới về quy mô, doanh thu hằng năm, và cả danh tiếng. Bao gồm PricewaterhouseCoopers (PwC), Deloitte, Ernst and Young (EY), và KPMG. Những công ty này không chỉ cung cấp dịch vụ kiểm toán mà còn tư vấn tài chính, thuế và nhiều dịch vụ chuyên môn khác. Họ có mặt ở nhiều quốc gia, tạo ra tầm ảnh hưởng lớn trong ngành tài chính toàn cầu.

Big 4 là thuật ngữ dùng để chỉ bốn công ty kiểm toán lớn nhất thế giới

Thông tin chi tiết về Big4 ngành kiểm toán hiện nay

Big 4 không chỉ dẫn đầu trong việc cung cấp dịch vụ tài chính và kiểm toán mà còn có ảnh hưởng mạnh mẽ đến các chính sách kinh doanh, quy trình vận hành và sự phát triển của nhiều doanh nghiệp trên toàn thế giới, dưới đây là danh sách Big 4 trong ngành kiểm toán:

• Deloitte: Công ty kiểm toán lớn thứ hai thế giới, có trụ sở chính tại New York, Hoa Kỳ. Deloitte là công ty lớn nhất trong nhóm Big 4, Deloitte có quy mô toàn cầu với các dịch vụ kiểm toán, tư vấn và tài chính rộng khắp.
• PricewaterhouseCoopers (PwC): Công ty kiểm toán lớn nhất thế giới hiện nay, có trụ sở chính tại London, Anh. PwC nổi tiếng về dịch vụ tư vấn thuế và tài chính, đồng thời có mạng lưới chuyên nghiệp trên toàn thế giới.
• Ernst & Young (EY): Công ty kiểm toán lớn thứ ba thế giới, có trụ sở chính tại London, Anh. EY chuyên về kiểm toán, tư vấn doanh nghiệp và cung cấp các giải pháp tài chính, đóng vai trò quan trọng trong các giao dịch kinh doanh lớn.
• KPMG: Công ty kiểm toán xếp thứ tư thế giới, có trụ sở chính tại Amstelveen, Hà Lan. KPMG tập trung vào kiểm toán, thuế và tư vấn, được đánh giá cao về chất lượng dịch vụ và sự sáng tạo trong giải pháp kinh doanh.

Tại sao nhiều người đặt mục tiêu làm việc tại Big4?

Lộ trình thăng tiến rõ ràng

Một trong những lý do đầu tiên mà mọi người mong muốn gia nhập vào Big 4 chính là có lộ trình thăng tiến rõ ràng và minh bạch. Big 4 luôn tạo mọi cơ hội phát triển cho tất cả nhân viên, dù họ ở bất kể vị trí nào. Chính vì vậy, Big 4 trở thành môi trường làm việc lý tưởng, thu hút đông đảo nhân tài tiềm năng.

Lộ trình thăng tiến cụ thể:

• Lĩnh vực Kiểm toán:
  • Trợ lý kiểm toán (Staff/Assistant/Associate) – yêu cầu 2 năm kinh nghiệm
  • Trưởng nhóm kiểm toán (Senior) – yêu cầu 2-3 năm kinh nghiệm
  • Phó phòng kiểm toán (Assistant Manager) – yêu cầu 2 năm kinh nghiệm
  • Trưởng phòng kiểm toán (Manager) – yêu cầu 2-3 năm kinh nghiệm
  • Phó phòng kiểm toán (Assistant Manager) – yêu cầu 2 năm kinh nghiệm.
  • Giám đốc kiểm toán (Director) – yêu cầu 5-7 năm kinh nghiệm
  • Chủ phần hùn kiểm toán (Partner) – yêu cầu 2 năm kinh nghiệm.
• Lĩnh vực Thuế: Lộ trình thăng tiến tương tự Dòng Kiểm toán.

Lộ trình thăng tiến tại Big 4 sẽ dựa trên những tiêu chí công bằng và minh bạch. Big 4 luôn đề cao năng lực, hiệu suất và giá trị đóng góp của mỗi cá nhân vào tổ chức. Vì thế, mỗi một nhân viên đều được đánh giá một cách khách quan nhất, nhờ đó họ có động lực để cống hiến hết mình.

Xem thêm: Kế toán thuế là gì? Chi tiết công việc & Mức lương hiện nay 2023

Phúc lợi tuyệt vời

Big 4 mang đến nhiều phúc lợi tuyệt vời dành cho nhân viên. Đây cũng là yếu tố giúp nhân sự an tâm cống hiến và tận hưởng cuộc sống cá nhân tại Big4. Các phúc lợi tuyệt tại Big 4: 

• Mức lương tại Big 4 cao hơn mặt bằng chung so với thị trường dành cho nhân viên ở mọi cấp bậc. Mức lương được đề xuất và đánh giá dựa trên năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả công việc của mỗi cá nhân. Ngoài mức lương, Big 4 còn có nhiều chế độ phụ cấp như thâm niên, đi lại, ăn uống… và lương thưởng đạt KPIs thường xuyên.
• Chế độ bảo hiểm toàn diện 
• Chế độ nghỉ phép theo quy định và nghỉ lễ hợp lý

Xem thêm: Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất 2023

Cơ hội học hỏi

Big 4 đầu tư mạnh mẽ vào các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên. Nhân sự tại Big 4 sẽ luôn có cơ hội được tham gia các khóa học chuyên môn, kỹ năng mềm,… giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.

Big 4 cũng khuyến khích nhân viên tham gia các hội thảo, hội nghị chuyên ngành để cập nhật kiến thức mới nhất.

Cơ hội học hỏi

Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Môi trường làm việc tại Big 4 hướng đến tinh thần năng động, lành mạnh, chuyên nghiệp. Môi trường tại Big 4 được quốc tế hóa, nhân viên được tiếp xúc với đồng nghiệp tài năng, đến từ đa dạng quốc gia.

Tính cẩn thận, tỉ mỉ và phong cách làm việc chuyên nghiệp luôn được chú trọng tại các công ty Big 4. Quy trình làm việc chỉn chu và khoa học theo tiêu chuẩn quốc tế tại Big 4 giúp đảm bảo hiệu quả công việc cao, tối ưu hóa thời gian và nguồn lực. Chính vì vậy, Big 4 là môi trường để các nhân sự rèn luyện, phát triển mỗi ngày.

Bạn có biết cách tính gross net để hiểu rõ hơn về thu nhập thực tế của mình khi tìm kiếm việc làm?

Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Tư duy theo gốc rễ của vấn đề

Tại Big 4, bạn không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn mà còn được rèn luyện tư duy gốc rễ của vấn đề – “why” và “how” – chìa khóa dẫn đến thành công.

Tư duy “why” khuyến khích bạn tìm hiểu sâu gốc rễ của vấn đề, không chỉ dừng lại ở bề mặt. Với mindset này, bạn có thể giải quyết tận gốc những khó khăn của khách hàng, mang đến giải pháp hiệu quả và lâu dài.

Tư duy “how” giúp bạn phân tích vấn đề một cách logic và lập kế hoạch hành động cụ thể. Bạn sẽ tìm kiếm nhiều giải pháp cho cùng một vấn đề, đánh giá ưu nhược điểm của từng phương án và lựa chọn cách thức tối ưu nhất.

Tư duy gốc rễ là nền tảng cho thành công tại Big 4. Nhờ có tư duy này, bạn sẽ trở thành một nhân viên xuất sắc, đáp ứng được những yêu cầu cao của môi trường làm việc chuyên nghiệp và gặt hái nhiều thành tựu trong sự nghiệp.

Tiêu chí để trở thành một nhân viên của Big4

Big 4 là nơi hội tụ của một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển vượt bậc. Để trở thành nhân viên của Big 4 bạn cũng sẽ trải qua vòng cạnh tranh cực lớn. Và để chinh phục được mục tiêu này, bạn cần lấp đầy cho mình đầy đủ kiến thức chuyên môn, kỹ năng – phẩm chất của một ứng viên tiềm năng mà các công ty tại Big 4 cần.

Tiêu chí để trở thành nhân viên của Big4

Nền tảng học vấn vững vàng

• Học lực: Big 4 thường ưu tiên tuyển dụng ứng viên có tốt nghiệp đại học trở lên. Đặc biệt trong lĩnh vực chuyên ngành: Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Quản trị kinh doanh,…
• Thành tích học tập: Điểm GPA cao, bằng cấp danh giá và thành tích học tập nổi bật sẽ là điểm cộng lớn cho hồ sơ ứng tuyển của bạn.

 Kỹ năng chuyên môn vững chắc

Bạn cần nắm vững kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực ứng tuyển là điều kiện tiên quyết để bạn có thể hoàn thành tốt công việc tại Big 4.

Kỹ năng mềm và ngoại ngữ linh hoạt 

Để trở thành một nhân sự performance tốt bạn cần có những kỹ năng mềm tốt về: Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề,… Đó chính là những kỹ năng mềm quan trọng giúp bạn thành công trong môi trường làm việc năng động và đòi hỏi cao của Big 4.

Kỹ năng ngoại ngữ: Vì Big 4 là môi trường quốc tế nên kỹ năng ngoại ngữ Tiếng Anh sẽ giúp bạn đi xa hơn.

Phẩm chất cá nhân nổi bật

Để làm việc trong môi trường đầy sự phát triển mỗi ngày, bạn cũng cần rèn luyện những phẩm chất cá nhân của mình để luôn tiến tới:

• Tinh thần ham học hỏi
• Chủ động và trách nhiệm
• Cẩn thận – tỉ mỉ
• Khả năng thích nghi cao

Yêu cầu về trình độ tiếng anh và tin học văn phòng

Hầu hết công việc tại các công ty Big 4 đều yêu cầu sử dụng tiếng Anh. Do đó, ngoài chuyên môn vững vàng, việc thành thạo tiếng Anh sẽ giúp bạn tự tin ứng tuyển. Đặc biệt, PwC và KPMG, hai trong số các công ty thuộc Big 4, đòi hỏi nhân viên phải giỏi cả bốn kỹ năng tiếng Anh: nghe, nói, đọc và viết. Để vượt qua vòng tuyển dụng, bạn cần dành nhiều thời gian luyện tập tiếng Anh một cách thành thạo.

Ngoài ra, việc sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng như Word, Excel và PowerPoint là điều bắt buộc. Đây là các kỹ năng cần thiết để giúp bạn hoàn thành công việc nhanh chóng và hiệu quả.

Ngoại hình, sức khỏe và kỹ năng giao tiếp

Ngoại hình ưa nhìn có thể là một lợi thế khi ứng tuyển vào các vị trí tại Big 4. Hơn nữa, sức khỏe tốt sẽ giúp bạn đáp ứng được yêu cầu về thời gian và chịu đựng được áp lực công việc.

Nếu bạn đã đáp ứng đủ các tiêu chuẩn trên và có thêm kỹ năng giao tiếp tốt, cơ hội để trở thành nhân viên tại Big 4 sẽ tăng lên. Kỹ năng giao tiếp không chỉ giúp bạn vượt qua vòng tuyển dụng mà còn là yếu tố quan trọng cho việc thăng tiến trong sự nghiệp, đặc biệt nếu bạn muốn trở thành Leader, Senior hay Manager.

Quy trình thi tuyển Big 4

Sự thật thì quy trình thi tuyển vào Big 4 rất khắt khe và yêu cầu rất cao, đòi hỏi các ứng viên phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Sau đây là quy trình cơ bản khi ứng tuyển Big 4, bao gồm: 

Nộp hồ sơ (Application)

Đây là bước đầu tiên và rất quan trọng để gây dấu ấn với nhà tuyển dụng. Các bạn ứng viên cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm CV, cover letter và các chứng chỉ có liên quan. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý:

• CV: Phải thể hiện rõ kinh nghiệm làm việc, thành tích học tập, kỹ năng và chuyên môn nổi bật phù hợp với vị trí ứng tuyển.

• Cover letter: Nêu được lý do bạn muốn gia nhập công ty, tại sao bạn phù hợp với vị trí đó và mục tiêu nghề nghiệp cũng như định hướng trong công việc của bạn ở tương lai.

Sau đó, bạn phải gửi tất cả các giấy tờ yêu cầu đến địa chỉ email của công ty mà bạn muốn ứng tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá hồ sơ của bạn dựa trên 4 tiêu chí sau:

• Kỹ năng tiếng Anh: Đánh giá về cả trình độ ngôn ngữ và khả năng sử dụng tiếng Anh trong chuyên môn.
• Kỹ năng mềm: Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian.
• Kỹ năng chuyên môn: Bao gồm kiến thức và kinh nghiệm về kế toán, kiểm toán, thuế và tài chính.
• Kinh nghiệm làm việc: Đặc biệt là những kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.

Đánh giá năng lực (Competency assessment)

Sau khi vượt qua vòng loại hồ sơ, các bạn ứng viên sẽ được tham gia vòng đánh giá năng lực thường thường tập trung vào hai lĩnh vực chính:

• Kiến thức chuyên môn.
• IQ, hiểu biết xã hội và kỹ năng viết luận.

Mục tiêu của việc kiểm tra kiến thức và đánh giá năng lực là chọn ra những ứng viên phù hợp nhất cho từng công việc tại Big 4. Ví dụ:

• Bài kiểm tra năng lực của EY: Phần lớn các câu hỏi liên quan đến chủ đề kế toán và thuế. Ngoài ra, bài kiểm tra cũng bao gồm các câu hỏi về kiến thức xã hội và tổ chức khá rộng. Phần viết luận yêu cầu ứng viên đảm bảo đáp ứng số lượng từ tối thiểu quy định.
• Bài kiểm tra năng lực của Deloitte: Đây là bài kiểm tra trên máy tính, với các câu hỏi liên quan đến kiểm toán và IQ trực quan. Nội dung bài kiểm tra đa dạng, kết hợp giữa trắc nghiệm và điền vào chỗ trống. Phần viết luận thường xoay quanh các chủ đề từ hội thảo của Deloitte.
• Bài kiểm tra năng lực của KPMG: Bài kiểm tra này nhìn chung không quá khó so với các công ty khác, nhưng có giới hạn thời gian nghiêm ngặt, yêu cầu ứng viên phải hoàn thành trong thời gian quy định. Câu hỏi chủ yếu liên quan đến kế toán, kiểm toán và thuế.
• Bài kiểm tra năng lực của PwC: Nội dung kiểm tra của PwC không thay đổi nhiều qua các năm. Các chủ đề thường xoay quanh phần viết luận, khả năng số học và tiếng Anh.

Phỏng vấn nhóm (Group Interview)

Nếu vượt vòng thi đánh giá năng lực, các bạn ứng viên sẽ được chia thành các nhóm nhỏ và được giao một chủ đề để phân tích, giải quyết và trình bày trực tiếp bằng tiếng Anh trước hội đồng tuyển dụng. Thông thường, vòng phỏng vấn nhóm của mỗi công ty Big 4 diễn ra như sau:

• EY: Mỗi nhóm gồm khoảng 6-8 người, thảo luận và trình bày bằng tiếng Anh trong vòng 5-7 phút. Nhà tuyển dụng của EY đặc biệt chú trọng đến cách mọi người trong nhóm làm việc và giao tiếp với nhau.
• Deloitte: Các nhóm sẽ được giao một chủ đề liên quan đến kiểm toán hoặc thuế, với thời gian hoàn thành và trình bày khoảng 30 phút.
• KPMG: Phỏng vấn nhóm của KPMG thường gồm 2 phần:
  • Mô phỏng công việc: Nhóm thảo luận một tình huống thực tế trong 20-25 phút và sau đó trình bày trong 15-20 phút.
  • Phỏng vấn HR: Nhà tuyển dụng sẽ tập trung đánh giá tính cách và sự phù hợp của từng thành viên với công việc.
• PwC: Mỗi nhóm sẽ thảo luận một tình huống về các vấn đề xã hội trong khoảng 30 phút, sau đó trình bày trong vòng 60 phút. PwC yêu cầu tất cả các thành viên đều phải tham gia trình bày, không được ủy quyền cho đại diện nhóm.

Phỏng vấn cá nhân (Personal Interview)

Đây là cuộc phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng và phải trả lời chính xác các câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn hoặc hiểu biết xã hội. Mục tiêu của buổi phỏng vấn này là xác định xem bạn có phù hợp với văn hóa công ty và mục tiêu nghề nghiệp của bạn có khớp với định hướng phát triển của công ty hay không. Tại vòng này, mỗi công ty Big 4 sẽ có định dạng phỏng vấn riêng. Cụ thể:

• EY: Thường tập trung vào các câu hỏi về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc trước đây và cách ứng viên xử lý các tình huống trong công việc.
• Deloitte: Yêu cầu ứng viên:
  • Giới thiệu bản thân bằng tiếng Anh.
  • Kiểm tra kiến thức chuyên môn, chủ yếu xoay quanh kiểm toán và thuế.
• KPMG: Vòng phỏng vấn cá nhân tại KPMG khá đơn giản, tập trung vào các câu hỏi cơ bản về kiến thức chuyên môn. Phần lớn thời gian được dành để thảo luận về định hướng nghề nghiệp cá nhân và cách phát triển năng lực trong tương lai.
• PwC: Tại vòng phỏng vấn này, PwC không quá chú trọng vào kiến thức chuyên môn. Thay vào đó, họ đánh giá cao những câu chuyện về kinh nghiệm cá nhân để hiểu rõ khả năng tư duy, cách trình bày vấn đề và kỹ năng ngôn ngữ của ứng viên.

Tóm lại, quy trình thi tuyển vào Big 4 đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và nỗ lực từ phía các bạn ứng viên. Để thành công, bạn cần rèn luyện kỹ năng giao tiếp, tư duy logic, kiến thức chuyên môn và thể hiện sự phù hợp với văn hóa công ty.

Big 4 tuyển dụng những vị trí nào

Big 4 thường tuyển dụng cho nhiều vị trí khác nhau trong lĩnh vực kiểm toán, tư vấn, thuế và dịch vụ tài chính. Dưới đây là một số vị trí phổ biến mà các công ty này thường tuyển dụng:

Kiểm toán (Audit)

• Kiểm toán viên (Auditor): Thực hiện kiểm toán báo cáo tài chính và quy trình kiểm soát nội bộ của khách hàng.
• Kiểm toán viên cấp cao (Senior Auditor): Giám sát các kiểm toán viên mới và đảm bảo chất lượng công việc.

Tư vấn (Consulting)

• Chuyên viên tư vấn (Consultant): Cung cấp giải pháp cho các vấn đề kinh doanh của khách hàng.
• Chuyên viên tư vấn cấp cao (Senior Consultant): Hướng dẫn nhóm và đảm bảo việc thực hiện các dự án tư vấn thành công.

Thuế (Tax)

• Chuyên viên thuế (Tax Consultant): Tư vấn cho khách hàng về các vấn đề thuế, lập kế hoạch thuế và tuân thủ quy định.
• Chuyên viên thuế cấp cao (Senior Tax Consultant): Đảm bảo rằng khách hàng thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ thuế và cung cấp phân tích chuyên sâu.

Dịch vụ tài chính (Financial Advisory)

• Chuyên viên tư vấn tài chính (Financial Advisor): Tư vấn về các vấn đề tài chính như mua bán, sáp nhập và tái cấu trúc doanh nghiệp.
• Phân tích tài chính (Financial Analyst): Phân tích số liệu tài chính và cung cấp thông tin hỗ trợ quyết định cho khách hàng.

Các vị trí hỗ trợ khác

• Quản lý dự án (Project Manager): Giám sát các dự án và đảm bảo tiến độ thực hiện.
• Nhân viên nhân sự (HR): Quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

Các vị trí chuyên môn khác

• Chuyên viên công nghệ thông tin (IT Consultant): Tư vấn và triển khai các giải pháp công nghệ cho khách hàng.
• Chuyên viên phân tích dữ liệu (Data Analyst): Phân tích dữ liệu để đưa ra các quyết định kinh doanh.

Lưu ý, các vị trí cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào từng công ty và nhu cầu tuyển dụng trong từng thời điểm.

Chinh phục cánh cửa Big 4 là hành trình đầy thử thách nhưng cũng vô cùng xứng đáng. Hãy trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng và phẩm chất cần thiết để biến ước mơ trở thành hiện thực.

Big4 là những công ty kiểm toán hàng đầu thế giới, với môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Chính những yếu tố này đã khiến nhiều người mong muốn được trở thành một phần của Big4. Dù là bạn đang tìm kiếm công ty thời trang tuyển dụng hay tìm việc làm tại Bà Rịa Vũng Tàu, Big4 luôn được coi là một trong những lựa chọn hàng đầu. Ngoài ra, nếu bạn đang tìm việc làm ở Đồng Nai hay tìm kiếm việc làm tại Hà Nội, hoặc muốn cập nhật việc làm ở Huế mới nhất, thì việc trải nghiệm môi trường làm việc tại Big4 cũng là một cơ hội không thể bỏ qua.

Đó là những chia sẻ của HR Insider về Big 4 dành cho bạn – top 4 công ty kiểm toán hàng đầu thế giới hiện nay. Hy vọng rằng, qua bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về top 4 công ty này. Và sẽ chắp cánh cho bạn thực hiện mục tiêu chinh phục Big 4 trong hành trình nghề nghiệp của mình, nếu đó là nơi bạn muốn hướng đến.

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: VUS tuyển dụng, Kyna English tuyển dụng, MindX tuyển dụng, IDP tuyển dụng, Vuihoc tuyển dụng, Yola tuyển dụng, Tâm Anh tuyển dụng và IIG tuyển dụng.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam