Đừng chỉ nói mãi về bản thân nếu muốn trúng tuyển
Khi trả lời phỏng vấn, bạn cần tránh việc lặp lại những thông tin không quan trọng. Thay vào đó, hãy tập trung vào những điểm nổi bật nhất về kinh nghiệm thực tế, các thành tựu cụ thể để thể hiện năng lực bản thân một cách ngắn gọn nhưng vẫn thuyết phục. Bên cạnh những nội dung về bản thân, bạn cũng nên đề cập đến tình hình thị trường của lĩnh vực bạn đang ứng tuyển, cùng với sản phẩm, dịch vụ, văn hoá của doanh nghiệp đó.
Điều này giúp cho bạn thể hiện sự đam mê, mong muốn gắn bó và cống hiến cho công ty vì đã dành thời gian để tìm hiểu từ trước. Ngoài ra, khi đã có sự nghiên cứu kỹ lưỡng, bạn cũng có thể trả lời các câu hỏi về doanh nghiệp và vị trí công việc từ nhà tuyển dụng một cách trôi chảy và chính xác hơn. Qua đó, bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng khả năng trúng tuyển thành công.
Bí quyết khai thác “điểm nóng” và “nỗi đau” của doanh nghiệp
Để thể hiện với nhà tuyển dụng việc bạn có nghiên cứu về công ty và có quan tâm đến lĩnh vực này, bạn có thể đề cập đến những chủ đề sau để chạm vào “điểm nóng” của doanh nghiệp.
Tìm hiểu về sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp
Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần nắm rõ thông tin cốt lõi về các sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp. Những thông tin cốt lõi đó có thể là về đặc điểm, tính năng và giá trị của sản phẩm hoặc dịch vụ đó đối với khách hàng. Ngoài ra, bạn cũng có thể đưa ra những nhận xét và đánh giá về chất lượng, hiệu quả cũng như giá trị mà sản phẩm hoặc dịch vụ đó mang lại.
Dựa trên nghiên cứu của mình, bạn có thể đề xuất những cải tiến để nâng cao chất lượng hoặc mở rộng tính năng của sản phẩm, dịch vụ đó. Những đề xuất này cần cụ thể và phải được phân tích dựa trên các dữ liệu thực tế. Cách này không chỉ thể hiện việc bạn có sự chuẩn bị và nghiên cứu từ trước, mà còn cho nhà tuyển dụng thấy bạn có kỹ năng phân tích cũng như đánh giá khách quan.
Phân tích về doanh nghiệp, đối thủ cạnh tranh hoặc thị trường
Bên cạnh những thông tin cốt lõi về sản phẩm và dịch vụ, bạn cũng cần có sự nghiên cứu thêm về doanh nghiệp nói chung. Ví dụ như vị thế của công ty trong ngành, các điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức mà họ đang đối mặt, bạn có thể phân tích theo mô hình SWOT. Những nguồn thông tin chính thống và uy tín mà bạn có thể tìm hiểu thường là từ các báo cáo tài chính, bài viết phân tích của chuyên gia, và tin tức ngành.
Ngoài ra, nếu có thêm thời gian và sức lực, bạn cũng có thể phân tích thêm về đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp và thị trường chung. Một số yếu tố bạn nên cân nhắc khi phân tích về các khía cạnh này bao gồm việc so sánh sản phẩm, dịch vụ, chiến lược marketing, và vị trí thị trường như lợi thế cạnh tranh và điểm yếu của đối thủ đối với công ty bạn đang ứng tuyển.
Về thị trường, bạn hãy tìm hiểu về các xu hướng mới trên thị trường, nhu cầu của tệp khách hàng mục tiêu và các yếu tố kinh tế ảnh hưởng đến ngành. Bạn có thể tìm hiểu thông tin thông qua các báo cáo nghiên cứu thị trường và dữ liệu thống kê hoặc tin tức chuyên ngành để hỗ trợ cho viẹc phân tích.
Đề xuất chiến lược mới
Để trở thành ứng viên xuất sắc hơn nữa, bạn hãy chuẩn bị cả những đề xuất chiến lược mới cho công ty, hoặc phòng ban mà bạn đang ứng tuyển. Đề xuất chiến lược có thể là những đề xuất về việc mở rộng thị trường, phát triển sản phẩm mới, các giải pháp sáng tạo hoặc thay đổi cách tiếp cận khách hàng.
Tuy nhiên, việc đề xuất phải được dựa trên sự hiểu biết sâu sắc và các thông tin có cơ sở vững chắc. Khi đưa ra bất kỳ đề xuất nào, bạn không thể chỉ nói suông mà còn cần chuẩn bị thêm một bản kế hoạch chi tiết về cách thực hiện, các nguồn lực cần thiết và dự đoán kết quả. Như thế nhà tuyển dụng có thể nhận thấy sự chu đáo, tận tâm và đồng thời là khả năng lập kế hoạch, cũng như tư duy phân tích của bạn.
Với 03 bước trên đây, bạn sẽ có nhiều cơ hội chạm đến “nỗi đau” của doanh nghiệp hơn những ứng viên chỉ chia sẻ thông tin về cá nhân. Bất kỳ doanh nghiệp và nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn ứng viên có thể đóng góp và mang lợi ích về cho công ty. Do đó, việc bạn nghiên cứu kỹ lưỡng và có sự phân tích chiến lược đối với doanh nghiệp nói chung không chỉ cho thấy mong muốn hợp tác, mà còn là sự khéo léo thể hiện các kỹ năng của bản thân bạn.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn chính là ứng viên tiềm năng cho vị trí đang tuyển dụng hơn bất kỳ ai khác. Đừng quên cập nhật thêm những thông tin giá trị khác từ VietnamWorks và HR Insider để chuẩn bị những hành trang tốt nhất cho sự nghiệp của mình bạn nhé!
Xem thêm: Nhân số học: Khám phá con số thái độ để biết tính cách & thái độ của bạn trong công việc
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, việc biết cách chạm đến “điểm nóng” và “nỗi đau” của sếp và doanh nghiệp là rất quan trọng để tạo ấn tượng mạnh. Đầu tiên, một cv mẫu ấn tượng sẽ giúp bạn nổi bật ngay từ đầu. Đặc biệt, nếu bạn ứng tuyển vào các công ty lớn như ngân hàng tuyển dụng, mb tuyển dụng, hoặc hsbc tuyển dụng, việc thể hiện sự hiểu biết về nhu cầu và thách thức của họ sẽ mang lại lợi thế lớn.
Ngoài ra, nếu bạn nhắm đến các công ty công nghệ và dịch vụ như momo tuyển dụng hay tgdd tuyển dụng, hãy chuẩn bị các câu trả lời thể hiện sự nhạy bén với xu hướng thị trường và công nghệ mới. Tương tự, khi ứng tuyển vào các lĩnh vực ẩm thực và dịch vụ như jollibee tuyển dụng, việc hiểu và nắm bắt nhu cầu cụ thể của ngành sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
