Từ lâu, lương thưởng luôn là vấn đề nhạy cảm mà hầu hết ứng viên quan tâm đến. Nếu ứng viên quá “non tay” sẽ lúng túng khi gặp phải câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”. Câu hỏi đơn giản nhưng đầy tính sàng lọc nếu không đủ “khôn khéo” trong cách trả lời mức lương mong muốn sẽ khiến bạn mất ngay cơ hội làm việc tại đây. Hãy cùng tìm hiểu những mẹo nhỏ trả lời câu hỏi này sau đây nhé.
Vì sao nhà tuyển dụng lại quan tâm bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Đánh giá xem bạn hiểu giá trị bản thân như thế nào
Khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”, thực ra họ đang tìm hiểu giá trị sức lao động của bản thân bạn, cách bạn đánh giá mức lương liệu có thích hợp với kỹ năng, kinh nghiệm của mình. Câu hỏi này còn giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân bạn. Nếu bạn hãy tự tin khẳng định giá trị bản thân, đưa ra mức lương thích hợp để được đánh giá cao từ nhà tuyển dụng, nâng cao cơ hội trúng tuyển hơn.
Đo lường mức độ phù hợp giữa chuyên môn của bạn với vị trí đang tuyển dụng
Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đánh giá năng lực chuyên môn bạn đưa ra có phù hợp với mức lương mà bạn đang mong muốn không. Sẽ có trường hợp ứng viên đưa ra mức lương quá cao so với kỹ năng, kinh nghiệm mà doanh nghiệp đang cần. Hay nếu con số mà bạn đưa ra quá thấp thì nhà tuyển dụng cũng đánh giá chuyên môn của bạn không đáp ứng yêu cầu đề ra.
Đọc thêm: Kinh nghiệm tìm việc và deal lương ở công ty nước ngoài
Xác định mức lương mong muốn của bạn phù hợp với ngân sách hay không
Thông thường, các công ty có quyết định ngân sách dự trù cho vị trí đang cần tuyển dụng. Thông qua câu hỏi và cách trả lời thông minh cho câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”, nhà tuyển dụng muốn đảm bảo con số đưa ra thích hợp với ngân sách dự trù của họ.
Cách trả lời câu hỏi “bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” thông minh
Nghiên cứu trước thị trường tuyển dụng
Khi internet phát triển mang đến cho chúng ta vô vàn lợi ích. Bạn chỉ cần tìm hiểu trên Google/Nhóm trên Facebook, trang tuyển dụng,… về vị trí bạn sắp ứng tuyển sẽ có mức lương tương ứng. Với từng công việc và kinh nghiệm sẽ thể hiện rõ thu nhập cho vị trí này. Bạn hoàn toàn có thể căn cứ vào đó để biết mức lương chuẩn cho vị trí bạn sắp ứng tuyển và đưa ra câu trả lời phù hợp cho vấn đề “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” mà nhà tuyển dụng đang hỏi đến.
Đọc ngay: Navigos Group ra mắt Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2024 – Talent Guide 2024
Luyện tập trước khi phỏng vấn
Bên cạnh kiến thức, cách ứng xử cũng là một điểm quan trọng nhà tuyển dụng chú ý. Dù bạn có chuẩn bị câu trả lời tốt nhưng cách nói chuyện ngập ngừng, không tự tin sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá khả năng diễn đạt của bạn kém. Chính vì thế, bạn cần luyện tập cách trả lời một cách tự tin và thuần thục nhất. Điều này giúp bạn ghi điểm bởi khả năng trình bày sắc bén, thể hiện năng lực và sự đầu tư tìm hiểu trước khi đến phỏng vấn.
Khéo léo chuyển câu hỏi sang cho nhà tuyển dụng
Như đã trình bày trên, việc đặt câu hỏi liên quan về lương nhằm kiểm tra khả năng ứng xử của bạn. Để xử lý đẹp câu hỏi này, bạn có thể “thực hiện một cú chuyền bóng” sang cho nhà tuyển dụng bằng cách sau:
Ví dụ: Qua quá trình trao đổi công việc với anh/chị, tôi thật sự rất thích công việc này. Tôi tin bằng những kinh nghiệm sẵn có và sự nhiệt huyết của bản thân sẽ đáp ứng được yêu cầu của quý công ty. Ngoài ra, tôi mong muốn được cống hiến lâu dài và góp phần vào việc xây dựng sự phát triển lâu dài của công ty. Nếu có thể, anh/chị cho tôi biết ngân sách ở vị trí này là bao nhiêu được không ?
Với cách trả lời này nhằm cho nhà tuyển dụng thấy được sự tâm huyết cho vị trí này và tinh thần cầu việc ở bạn. Đồng thời sẽ giúp bạn tránh được câu trả lời trực tiếp về mức lương.
Đưa ra mức lương trên cơ sở có khảo sát
Thực tế, nhiều ứng viên thường mắc phải sai lầm khi đưa ra con số lương theo ý kiến chủ quan của mình. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng trao cơ hội cho ứng viên khác khi không thể đáp ứng yêu cầu lương từ bạn. Đây chính là lý do vì sao tôi khuyên bạn nên khảo sát thị trường lương trước khi bước vào phỏng vấn. Việc chuẩn bị trước sẽ giúp bạn đưa ra được mức phương phù hợp trên cơ sở có căn cứ rõ ràng. Đây còn là một điểm cộng cho thấy bạn có khả năng tự tìm hiểu và sắc sảo khi đưa ra luận điểm của mình.
Đưa ra mức lương khi thảo luận
Trong quá trình trao đổi khi phỏng vấn, nếu đây công việc tốt; bạn có thể thẳng thắng thương lượng lương với nhà tuyển dụng khi được hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?. Nếu nhà tuyển dụng muốn trao cho bạn cơ hội, họ sẽ sẵn sàng đàm phán lương với bạn để đi đến quyết định lương phù hợp nhất. Đây là quyền lợi và mong muốn cơ bản nhất của bất kì ứng viên nào, vì thế đừng lo ngại khi trao đổi lương với nhà tuyển dụng. Điều này cho thấy bạn linh hoạt và thực sự mong muốn được làm việc tại công ty này.
Nhấn mạnh năng lực cá nhân
Thông thường, mục đích của nhà tuyển dụng khi nghe câu trả lời mức lương mong muốn từ ứng viên là muốn ứng viên tự đánh giá năng lực của mình.
Với ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc thì nên đi thẳng vào mức lương mong muốn dựa trên kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm đã tích lũy, thành tích đạt đã đạt được trong quá trình làm việc trước đó. Đồng thời, bạn nên trình bày với nhà tuyển dụng về các điểm mạnh sẽ mang tới giá trị cho công ty.
Còn với sinh viên mới ra trường thì có thể công ty có thể không yêu cầu trình độ học vấn nhưng các ưu điểm về thành tích học tập tốt, điểm tốt nghiệp cao, từng tham gia hoạt động ngoại khóa,… sẽ mang lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có thể chủ động chia sẻ điểm mạnh về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm mà bạn đang sở hữu. Đồng thời, đừng quên cho nhà tuyển dụng thấy bạn rất mong muốn được làm công việc đó để đem lại giá trị công ty và đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân.
Thay đổi mức lương với những quyền lợi phù hợp
Thay vì đâm đầu vào trả lời mức lương mong muốn, bạn nên dành thời gian đàm phán với nhà tuyển dụng về các khoản đãi ngộ như thời gian nghỉ phép, hỗ trợ ăn trưa, hỗ trợ ăn trưa và gửi xe, chương trình đào tạo, quà tặng nhân dịp lễ Tết,… Mỗi đơn vị sẽ có chế độ đãi ngộ dành riêng dành cho các vị trí, chức danh. Điều bạn phải quan tâm là trao đổi với họ về quyền lợi mà bạn xứng đáng nhận được.
Điều cần tránh khi trả lời mức lương mong muốn
Để câu trả lời liên quan về lương được đưa vào tình huống một cách phù hợp bạn cần phải linh hoạt trong cách ứng xử. Ngoài chuẩn bị những câu trả lời hay, bạn cần phải chú ý những điểm cần tránh sau đây:
Không đề cập mức lương công ty cũ
Thu nhập luôn là vấn đề tế nhị không nên đề cập dù trong bất kì tình huống nào. Việc bạn không đề cập đến mức lương cũ vì hai lý do sau:
- Thể hiện bạn là người biết bảo mật thông tin về chính sách thương thưởng công ty cũ dù không còn làm việc nữa.
- Tránh việc công ty mới nghĩ mức lương cũ đã phù hợp để bạn có thể cống hiến ở môi trường làm việc mới này.
Hơn hết, dù với lý do gì khi ứng viên tìm công việc mới với hy vọng sẽ cải thiện thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. Thế nên, bạn cần khéo léo trong cách từ chối trả lời và nhấn mạnh về mong muốn thay đổi tốt hơn môi trường cũ để có thể cống hiến lâu dài.
Không từ chối trả lời câu hỏi
Với những hướng dẫn về cách trả lời câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu trên, bạn có thể linh hoạt chọn câu trả lời phù hợp với tình huống xảy ra. Tuyệt đối không được ngập ngừng hoặc từ chối trả lời câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Hành động này vô tình khiến bạn đánh mất cơ hội làm việc từ công ty này.
Không vội đồng ý ngay khi nhận được lời đề nghị
Lời khuyên của những người đi làm lâu năm là hãy yêu cầu với nhà tuyển dụng là có ít nhất 24h để phản hồi lại lời đề nghị của họ qua email bởi vì điều này cho bạn thời gian thoát ra khỏi niềm vui lúc đầu khi trúng tuyển. Hãy tỉnh táo suy nghĩ, xem xét lại cách bạn trả lời mức lương mong muốn, mức lương đó có thỏa đáng với năng lực, tính chất công việc đó không rồi mới đưa ra quyết định cuối cùng.
Khi nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” – đó là lúc bạn cần chuẩn bị một câu trả lời khéo léo. Đầu tiên, hãy cân nhắc đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hay còn gọi là work-life balance. Việc tìm kiếm mức lương hợp lý không chỉ phụ thuộc vào con số, mà còn cần phải xem xét yếu tố cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đối với những người mới vào nghề như intern IT hoặc đang tìm IT job, bạn có thể tham khảo mức lương từ các công ty khác nhau.
Các ngành nghề về IT security hay fresher Java HCM luôn đòi hỏi một mức lương cạnh tranh. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng mức lương mà bạn đề xuất là hợp lý và phản ánh đúng kỹ năng của bạn. Các công ty như FPT Software tuyển dụng thường đưa ra những gói lương hấp dẫn kèm theo phúc lợi tốt, giúp bạn dễ dàng đàm phán.
Nếu bạn làm trong các ngành nghề khác như tìm việc lái xe Bình Dương hoặc việc làm online tại nhà, việc hiểu rõ mức lương thị trường là rất cần thiết. Các công việc bán thời gian như làm việc part time hay việc làm part time Hà Nội cũng cần có sự cân nhắc kỹ lưỡng.
Ngoài ra, những cơ hội từ Savills tuyển dụng, trợ giảng tiếng Anh part time, hay các vị trí quản lý như trợ lý giám đốc tiếng Anh cũng cần nắm vững mức lương thị trường để tự tin đàm phán. Đừng quên xem xét các cơ hội từ Uniqlo tuyển dụng, việc làm Châu Đốc, hoặc tìm việc làm ở Quảng Ngãi cho nữ.
Với những chia sẻ trên phần nào sẽ là chìa khóa giúp bạn trả lời cho câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu từ nhà tuyển dụng một cách dễ dàng. Nên nhớ, bạn chính là người cầm cương cho chính cuộc đời mình. Vì thế, hãy tích lũy kinh nghiệm và sẵn sàng ứng phó trước mỗi tình huống khó. Chúc bạn thành công vượt quá buổi phỏng vấn nhé!
Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: tuyển dụng PNJ, H&M tuyển dụng, SM Xanh tuyển dụng, Vua Nệm tuyển dụng, Yame tuyển dụng, Tamo tuyển dụng, Nón Sơn tuyển dụng và tuyển dụng MWG.
Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn – Mất điểm vì những lỗi ngôn ngữ cơ thể căn bản
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
