Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) đã có nhiều chỉnh sửa và thay đổi trong năm 2019. Điều này sẽ có liên quan mật thiết đến bộ phận người lao động đang sử dụng BHXH. Việc tìm hiểu và biết được mức đóng bảo hiểm xã hội 2019 sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi cá nhân và có những dự tính phù hợp hơn khi tham gia BHXH.
1/ Hiểu luật để bảo vệ quyền lợi
Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo hay bù đắp cho người lao động trong các trường hợp như: thai sản, tai nạn, ốm đau, bệnh, chết hoặc hết tuổi lao động. Mức hưởng bảo hiểm xã hội 2019 sẽ dựa trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH của người lao động.
Các chế độ hưởng BHXH 2019 bao gồm: bảo hiểm bắt buộc, tự nguyện và bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.
Người lao động cần nhận thức rõ mình đang thuộc diện chế độ hưởng BHXH nào, để từ đó có thể tham khảo mức hưởng phù hợp trong từng trường hợp.
Cách tính mức tiền lương tháng đóng BHXH
Người tham gia BHXH từ 01 – 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 – 11 tháng được tính là 1 năm.
Mức bình quân tiền lương lương đóng BHXH hàng tháng đối với người đã đóng BHXH do nhà nước quy định:
Nếu tham gia từ ngày 01/01/2001 – 31/12/2006:
- Mức bình quân tiền lương = (Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH 96 tháng trước nghỉ việc)/(96 tháng)
Nếu tham gia từ ngày 01/01/2016 – 31/12/2019:
- Mức bình quân tiền lương = (Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH của 180 tháng cuối trước nghỉ việc)/ 180 tháng
Nếu tham gia từ 01/01/2020 – 31/12/2024:
- Mức bình quân tiền lương = (Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH của 240 tháng cuối trước nghỉ việc)/ 240 tháng
Cách tính mức hưởng tiền lương của người lao động
Mức hưởng tiền lương của người lao động phụ thuộc vào số năm đã đóng BHXH, trung bình cứ mỗi năm sẽ được:
- 1,5 tháng bình quân tiền lương (đối với người đóng trước 2014)
- 02 tháng bình quân tiền lương (đối với người đóng từ năm 2014 trở đi)
2/ Bảo hiểm xã hội 2019 thay đổi những gì?
-
Thay đổi mức tiền lương tối thiểu phải đóng
Theo quyết định 595/QĐ-BHXH có nêu rõ, tiền lương đóng cho BHXH hằng tháng bắt buộc không thấp hơn lương tối thiểu vùng đối với công việc đơn giản (điều kiện làm việc bình thường) và đồng thời phải cao hơn nhất 7% lương tối thiểu vùng với người lao động đã được học và đào tạo nghề.
Dưới đây là bảng thay đổi mức lương thấp nhất đóng BHXH bắt buộc của từng vùng theo luật BHXH áp dụng từ ngày 01/01/2019:
| VÙNG | MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2019 | MỨC LƯƠNG THẤP NHẤT ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC | |
| NGƯỜI CHƯA HỌC NGHỀ | NGƯỜI ĐÃ HỌC NGHỀ (+7%) | ||
| VÙNG I | 4.180.000 | 4.180.000 | 4.472.600 |
| VÙNG II | 3.710.000 | 3.710.000 | 3.969.700 |
| VÙNG III | 3.250.000 | 3.250.000 | 3.477.500 |
| VÙNG IV | 2.920.000 | 2.920.000 | 3.124.400 |
-
Thay đổi tiền lương tối đa đóng cho BHXH
Theo điều 89 trong Luật BHXH 2014, nếu mức tiền lương cao hơn 20 lần so với mức lương cơ sở thì tiền đóng BHXH (theo tháng) bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Thế nhưng, kể từ ngày 01/07/2019, theo luật bảo hiểm xã hội 2019, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Điều này đồng nghĩa với việc mức tiền lương tối đa đóng cho BHXH là 29.800.000/tháng đối với người lao động.
-
Tăng trợ cấp BHXH
Khi mức lương cơ sở tăng theo luật bảo hiểm xã hội 2019 sẽ kéo theo nhiều khoản trợ cấp BHXH tăng lên tương ứng như:
- Đối với thai sản: tăng từ 2.780.000 đồng/tháng lên 2.980.000 đồng/tháng.
- Đối với dưỡng sức, hồi phục sức khỏe: tăng từ 417.000 đồng/ngày lên 447.000 đồng/ngày.
- Đối với mai táng: tăng từ 13.900.000 đồng/tháng lên 14.900.000 đồng/tháng.
- Đối với trợ cấp tuất hàng tháng: tăng từ 695.000 đồng/tháng lên 745.000 đồng/tháng. Riêng với thân nhân không người nuôi dưỡng sẽ được tăng từ 973.000 đồng/tháng lên 1.043.000 đồng/tháng.
3/ Bảo hiểm xã hội điện tử là gì?
BHXH điện tử ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu hỗ trợ kê khai bảo hiểm xã hội nhanh chóng, tiện lợi và bắt kịp thời đại 4.0. Đây là một phần mềm giúp cho doanh nghiệp đóng BHXH ngay tại nơi làm việc.
Nếu trước đây, doanh nghiệp phải đến nơi đóng BHXH quy định và thực hiện nhiều thủ tục rườm rà thì hiện tại, việc đóng BHXH vô cùng đơn giản nếu thực hiện thông qua phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử. Ưu điểm của phương thức đóng này chính là khả năng kiểm tra và lưu trữ dữ liệu cao, ít xảy ra rủi ro và tiện lợi.
-
BHXH điện tử được nộp những loại nào?
Các công ty, doanh nghiệp có thể dùng phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử để đóng các loại bảo hiểm như sau: bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
-
Cách sử dụng BHXH điện tử?
Bước 1: Đăng ký dịch vụ chữ ký số (đây là bước quan trọng để bảo mật thông tin và đảm bảo an toàn khi thực hiện giao dịch)
Bước 2: Đăng ký dịch vụ BHXH điện tử. (Dịch vụ này sẽ tốn phí, mức phí chỉ từ 530.00đ/năm hoặc 550.000đ/năm)
Bước 3: Đọc kỹ hướng dẫn và thực hiện kê khai: Để tránh gặp phải những rủi ro khi thực hiện giao dịch, bạn cần đọc kỹ hướng dẫn và nên liên hệ trực tiếp với tư vấn viên nếu gặp phải sự cố trong quá trình thực hiện giao dịch.
4/ Mức đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2019 đối với người lao động Việt Nam
Ký hiệu các quỹ: hưu trí, tử tuất (HT), quỹ ốm đau, thai sản (ÔĐ), quỹ bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (LĐ)
- Đối với người sử dụng lao động: BHXH chiếm 17% (trong đó HT là 14% và ÔĐ là 3%); LĐ là 0.5%, BHTN là 1%, BHYT là 3%. Tổng cộng mức đóng của người sử dụng lao động là 21.5%
- Đối với người lao động: BHXH chiếm 8% (trong đó HT là 8%), BHTN là 1% và BHYT là 1.5%. Tổng cộng mức đóng của người lao động là 10.5%.
Trên đây là một số thông tin cần thiết về bảo hiểm xã hội điện tử và luật bảo hiểm xã hội 2019, những thay đổi và sửa chữa trong luật BHXH 2019 sẽ có ảnh hưởng lớn đến bộ phận người lao động, cũng như các doanh nghiệp. Việc tìm hiểu kỹ và nắm bắt sự thay đổi trong bộ luật sẽ giúp bạn làm chủ được lợi ích của mình mà không bị “đánh lừa” bởi các chủ sở hữu lao động.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
