Khám phá bảng lương theo vị trí việc làm mới nhất 2024

Từ 1/7/2024, Việt Nam sẽ tiến hành cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo kế hoạch, đội ngũ nhân lực này sẽ được hưởng lương dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ. Điều này mở ra vô số cơ hội cho người lao động, đồng thời mang lại sự minh bạch, công bằng thúc đẩy sự phát triển và tối ưu hóa nguồn nhân lực. Vậy bảng lương theo vị trí việc làm chi tiết là gì? Có gì khác so với bảng lương hiện tại?

Bảng lương theo vị trí việc làm

Chính xác: Bảng lương theo vị trí việc làm là gì?

Bảng lương theo vị trí việc làm là công cụ quản lý, đánh giá và đưa ra mức lương dự kiến cho từng vị trí công việc cụ thể trong tổ chức. Thay vì sử dụng hệ số và mức lương cố định như bảng lương truyền thống, bảng lương mới sẽ phân tích mức lương dựa trên nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ và các yếu tố khác liên quan đến vị trí công việc cụ thể.

Mục tiêu của bảng lương theo vị trí việc làm là tạo ra hệ thống lương công bằng, minh bạch. Đồng thời, phản ánh chính xác giá trị của từng vị trí công việc trong tổ chức.

Bảng lương theo vị trí việc làm là công cụ quản lý, đánh giá và đưa ra mức lương dự kiến

Công thức tính như sau:

Lương cán bộ, công chức, viên chức, LLVT = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có)

Trong đó:

• Lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương
• Các khoản phụ cấp chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương
• Tiền thưởng là phần bổ sung thêm với mức thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm.

Bảng lương theo vị trí việc làm có gì khác so viết bảng lương hiện nay

Bảng lương theo vị trí việc làm được coi là cải cách tiền lương hiện đại, hữu ích, công bằng, minh bạch với những điểm khác biệt lớn. Cụ thể:

Bảng lương theo vị trí việc làm không còn hệ số và mức lương

Trong bảng lương truyền thống được áp dụng đến nay, mỗi nhân viên được phân bổ một hệ số và mức lương cố định tương ứng với vị trí việc làm cụ thể. Công tác càng lâu năm, hệ số càng cao, mức lương càng lớn. Tuy nhiên, trong bảng lương mới sẽ không còn sử dụng phương thức này. Thay vào đó sẽ là mức lương xác định dựa trên trình độ, kinh nghiệm và yêu cầu công việc cụ thể.

Hiểu một cách đơn giản, người làm có trình độ học vấn cao, khả năng làm việc tốt, đảm nhận những đầu việc lớn thì mức lương sẽ phù hợp với năng lực bỏ ra.

Đọc thêm về cách tính lương theo hệ số dễ hiểu đơn giản.

Bảng lương theo vị trí việc làm không còn hệ số và mức lương

Nguyên tắc áp dụng như sau:

• Công việc phức tạp như nhau thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường thì mức lương theo nghề;
• Sắp xếp lại cấp bậc, nhóm ngạch trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức; đặc biệt khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ, nghiệp vụ.

Quản lý, lãnh đạo có bảng lương riêng theo vị trí việc làm

Theo Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, các vị trí quản lý, lãnh đạo sẽ có bảng lương và phụ cấp dựa trên nguyên tắc:

• Cán bộ, công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thì mức lương sẽ sắp xếp theo ngạch hoặc chức danh đó.
• Cán bộ giữ chức danh do bầu cử nếu xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chức và hưởng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh được bầu cử đang đảm nhiệm.
• Cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức lãnh đạo thì xếp lương chức vụ và phụ cấp theo chức danh lãnh đạo đó,

Việc sắp xếp bảng lương theo vị trí việc làm cho đội ngũ lãnh đạo này giúp đảm bảo mức lương được xác định phù hợp, đúng chức danh và đúng phần phụ cấp cho những người có khả năng.

Bảng lương riêng cho các vị trí lãnh đạo, quản lý

Mức lương thấp nhất trong bảng lương mới không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Một điểm đặc biệt của bảng lương theo vị trí việc làm mới là mức lương thấp nhất không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Hiện tại, mức lương thấp nhất của công chức có hệ số tương đương là 1.35, tương đương 2,43 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, mức lương của lao động trong các doanh nghiệp hiện dao động từ 3,25 – 4,68 triệu đồng/tháng.

Theo chính sách cải cách tiền lương, từ ngày 1/7/2024, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công, tương đương mức tiền lương của người làm công việc trình độ đào tạo trung cấp sẽ không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo tại khu vực doanh nghiệp.

Ngoài ra, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cũng sẽ tiếp tục được cải thiện và hoàn thiện. Điều này đảm bảo rằng người lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu đủ để sống, phù hợp với chi phí sinh hoạt trong khu vực họ làm việc.

Bằng cách này, bảng lương mới không chỉ đảm bảo tính công bằng mà còn đảm bảo sự bền vững của cuộc sống cho nhân viên, đồng thời tăng cường sự hấp dẫn của tổ chức, đơn vị, cơ quan nhà nước trong việc thu hút và giữ chân nhân viên tài năng.

Mức lương thấp nhất trong bảng lương mới sẽ không thấp hơn lương tối thiểu vùng

5 bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/07/2024

Theo cơ chế cải cách tiền lương theo vị trí việc làm từ 01/07/2024 sẽ có 5 bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Cụ thể:

• Bảng 1: Bảng lương chức vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị.
• Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
• Bảng 3: Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm.
• Bảng 4: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
• Bảng 5: Bảng lương công nhân làm việc trong quân đội, công an.

Bảng lương theo vị trí việc làm sẽ tiếp tục được hoàn thiện và cập nhật chi tiết khi có quyết định hoặc văn bản chính thức. Theo dõi HR Insider mỗi ngày để có thêm những kiến thức bổ ích nhé!

Chúc bạn thành công!

Hãy tham khảo thêm qua các bài viết sau:

• Bảng lương nhân viên là gì?
• Cách tính lương công chức
• Cách tính lương giáo viên
• Cách tính lương ngành y tế

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam