Quy định, cách tính bậc lương đại học mới nhất 2024

Năm 2024 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong hệ thống tiền lương ngành giáo dục đại học Việt Nam với việc áp dụng bảng lương mới theo Nghị quyết 104/2023/QH15. Bạn có đang quan tâm đến thay đổi về bậc lương đại học trong năm 2024? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết, đầy đủ và chính xác nhất về quy định và cách tính bậc lương đại học mới nhất.

Bậc lương đại học là gì?

Bậc lương đại học là hệ thống các mức lương được quy định cho giảng viên, trợ giảng đàng làm việc tại các trường đại học, cao đẳng. Mỗi bậc lương tương ứng với một hệ số lương nhất định, được sử dụng để tính toán mức lương thực tế cho cán bộ, viên chức, công chức có trình độ đại học.

Nắm rõ quy định và cách tính bậc lương đại học 2024

Bậc lương đại học thể hiện sự công bằng trong việc trả lương, đảm bảo thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học phù hợp với năng lực và đóng góp của họ. óp phần khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Mức lương hấp dẫn dựa trên bậc lương đại học là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài cho các trường đại học, cao đẳng.

Xem thêm : Điều chỉnh bậc lương chuyên viên năm 2019

Các bậc lương đại học mới nhất năm 2024

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về cải cách tổng thể chính sách tiền lương, từ ngày 1/7/2024, hệ thống bậc lương đại học được áp dụng cho giảng viên, trợ giảng trong các trường đại học, cao đẳng sẽ có sự thay đổi như sau:Bảng hệ số lương đại học:

Cách tính bậc lương đại học cho giảng viên và công chức viên

Mức lương đại học được tính theo công thức sau:Lương = LCB x Hệ số lương + Phụ cấp + Tiền thưởngTrong đó:

• LCB: Lương cơ bản (quy định theo từng khu vực, vị trí công việc).
• Hệ số lương: Theo bảng hệ số lương đại học trên.
• Phụ cấp: Bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định (phụ cấp thâm niên, phụ cấp đặc biệt, …).
• Tiền thưởng: Do cơ quan, tổ chức chi thưởng theo quy định.

Ví dụ:Giảng viên đại học, trình độ đại học, bậc 3, khu vực I có mức lương cơ bản là 1.490.000 đồng/tháng. Vậy mức lương của giảng viên này được tính như sau:Lương = 1.490.000 x 5,08 + Phụ cấp + Tiền thưởngLưu ý:Mức lương trên chỉ mang tính chất tham khảo, có thể thay đổi tùy theo quy định của từng trường đại học, cao đẳng.Ngoài lương cơ bản, hệ số lương, giảng viên đại học còn được hưởng các khoản phụ cấp khác theo quy định như phụ cấp thâm niên, phụ cấp đặc biệt, …

Nguyên tắc xây dựng bảng lương bậc Đại học

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về cải cách tổng thể chính sách tiền lương, việc xây dựng bảng lương bậc Đại học cần đảm bảo các nguyên tắc sau:

Công bằng, bình đẳng

Mức lương phải đảm bảo sự công bằng giữa các cán bộ, công chức, viên chức có cùng trình độ đại học, chức danh, ngạch lương và điều kiện công việc. Mức lương sẽ không phân biệt đối xử về  dân tộc, giới tính hay tôn giáo, …

Khích lệ

Mức lương phải khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thu hút nhân tài cho các trường đại học, cao đẳng.

Phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội

Mức lương phải phù hợp với mức sống chung của xã hội và năng lực tài chính của nhà nước. Đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động với lợi ích của doanh nghiệp và cộng đồng.

Công khai, minh bạch

Bảng lương bậc Đại học phải được công khai rộng rãi để cán bộ, công chức, viên chức được biết. Quy trình xây dựng, điều chỉnh bảng lương phải được thực hiện một cách minh bạch.

Xem thêm : Lương net và các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương thực tế của bạn

Nắm rõ quy định và cách tính bậc lương đại học 2024

Bảng lương bậc Đại học mới nhất năm 2024 đã được xây dựng dựa trên các nguyên tắc và yếu tố trên, đảm bảo sự công bằng, bình đẳng, hiệu quả và phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước.

Xem thêm : Lương GROSS là gì? Bạn đã thực sự hiểu rõ về lương gross

Xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thời gian nào?

Theo quy định hiện hành, thời gian xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức được chia thành hai trường hợp chính:

Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng các điều kiện sau:

• Có thành tích xuất sắc trong công tác, được cơ quan, tổ chức đề nghị và cấp có thẩm quyền xem xét, đánh giá.
• Trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn không bị kỷ luật theo quy định của pháp luật về kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
• Chưa được xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Thời gian xét:

• Cán bộ, công viên chức được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn nhờ lập thành tích xuất sắc trong Quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Ví dụ: Nếu xét nâng bậc lương trước thời hạn vào năm 2024, thì thời gian xét sẽ là Quý I năm 2025 (từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2025).

Xem thêm : 4 bí kíp thỏa thuận mức lương hiệu quả mà bạn cần biết

Nâng bậc lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao

Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các trường hợp sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ đột xuất, đặc biệt quan trọng của cấp trên và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
• Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi học tập, nghiên cứu, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo kế hoạch của cơ quan, tổ chức và hoàn thành xuất sắc chương trình học tập, nghiên cứu, bồi dưỡng.
• Cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ khác thuộc diện được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Thời gian xét:

• Cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong thời gian thực hiện nhiệm vụ được giao.

Ví dụ: Nếu cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ đột xuất trong 6 tháng và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thì cán bộ này có thể được xét nâng bậc lương trước thời hạn trong 6 tháng đó.Lưu ý:Cán bộ, công chức, viên chức chỉ được xét nâng bậc lương trước thời hạn một lần trong một năm.Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thử việc hoặc bị tạm đình chỉ công tác thì không được xét nâng bậc lương trước thời hạn.Với những thay đổi tích cực về mức lương khởi điểm, hệ số lương và cấu trúc lương, hệ thống bậc lương đại học mới hứa hẹn sẽ tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, cống hiến hết mình cho sự nghiệp giáo dục và góp phần phát triển đất nước. Tuy nhiên, để hệ thống bậc lương đại học mới phát huy hiệu quả tối đa, cần có sự chỉ đạo chặt chẽ từ các cơ quan nhà nước, sự đồng lòng của các cán bộ quản lý và sự nỗ lực của mỗi cá nhân cán bộ, công chức, viên chức.

>>> Xem thêm các bài viết liên quan thú vị sau:

• Gateway là gì? Vai trò nó trong mạng máy tính
• Bonus là gì? Ý nghĩa của chúng trong công việc
• Cách đánh dấu tích trong Excel: Hướng dẫn từng bước cụ thể
• Training là gì? Ý nghĩa đào tạo trong phát triển kỹ năng
• Founder là gì? Vai trò của người sáng lập xây dựng và phát triển doanh nghiệp
• Deposit là gì? Ứng dụng loại hình deposit thông dụng
• Phần mềm marketing Facebook: Các công cụ hiệu quả
• Cách lập bảng Excel: Tạo và định dạng bảng trong Excel
• Cách làm việc hiệu quả: Phương pháp và kỹ thuật để tăng năng suất lao động
• Cách chèn dòng trong Excel: Thêm dòng vào bảng tính Excel một cách nhanh chóng
• Booking là gì? Xem ngay trong các lĩnh vực khác nhau
• Cách chuyển Excel sang Word nhanh chóng
• Lưu hành nội bộ: Hiểu về khái niệm và quy trình lưu hành nội bộ trong tổ chức

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam