Tất tần tật về cách tính bậc lương cao đẳng hiện nay

Bậc lương cao đẳng không chỉ định hình mức lương của bạn mà còn phản ánh sự phát triển và đóng góp trong công việc. Vậy cách tính toán bậc lương cao đẳng như thế nào? Hãy cùng HR Insider khám phá chi tiết ngay nội dung dưới đây.

Có bao nhiêu bậc lương cao đẳng?

Các quy định về bậc lương và hệ số lương áp dụng cho các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong các đơn vị sự nghiệp công lập đã được rõ ràng quy định trong Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành vào ngày 14/12/2004. Theo nghị định này, bậc lương cho viên chức A0 được xác định như sau:

• Hệ số lương bậc 1 cao đẳng: 2,10
• Hệ số lương bậc 2 cao đẳng: 2,41
• Hệ số lương bậc 3 cao đẳng: 2,72
• Hệ số lương bậc 4 cao đẳng: 3,03
• Hệ số lương bậc 5 cao đẳng: 3,34
• Hệ số lương bậc 6 cao đẳng: 3,65
• Hệ số lương bậc 7 cao đẳng: 3,96
• Hệ số lương bậc 8 cao đẳng: 4,27
• Hệ số lương bậc 9 cao đẳng: 4,58
• Hệ số lương bậc 10 cao đẳng: 4,89

Như vậy tổng cộng có 10 bậc lương cao đẳng được quy định theo nghị định này. Điều này giúp tạo ra một hệ thống cụ thể và minh bạch để xác định mức lương của nhân viên trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Xem thêm: Điều chỉnh bậc lương chuyên viên năm 2019

Tổng cộng có 10 bậc lương cao đẳng được quy định theo nghị định này

Cách tính bậc lương cao đẳng như thế nào?

Cách tính mức lương dựa trên hệ số được thực hiện theo công thức sau đây:

Lương được hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Công thức này cũng áp dụng cho mức lương cơ sở khác nhau tùy thuộc vào thời điểm. Lưu ý rằng, mức lương cơ sở đến ngày 30/6/2023 là 1.450.000đ, còn từ ngày 01/7/2023 là 1.800.000đ.

Dưới đây là bảng mức lương cao đẳng tính theo hệ số:

Ví dụ: Nếu bạn được hưởng hệ số lương bậc 3 cao đẳng, lương được hưởng từ ngày 01/7/2023 sẽ là 1.800.000 x 2,72 = 4.896.000 đồng.

Thời gian nâng bậc lương là bao lâu?

Quy định về điều kiện và tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc lực lượng vũ trang đã được chi tiết quy định trong Điều 5 của Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014.

Theo đó, để được xét nâng 1 bậc lương thường xuyên, công chức, viên chức và người lao động cần đáp ứng các điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:

• Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch, chức danh:

• Đối với các ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0, thời gian giữ bậc là 3 năm (tức 36 tháng).
• Đối với các ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ, thời gian giữ bậc là 2 năm (tức 24 tháng).

• Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên:

• Đối với công chức:

• • • Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên.
    • Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

• Đối với viên chức và người lao động:

• • Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
  • Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Ví dụ, đối với viên chức, người lao động hạng A0 (tương đương bậc lương cao đẳng), sau khi đủ điều kiện về thời gian giữ bậc, họ có thể được xét nâng 1 bậc lương sau mỗi 3 năm.

Xét nâng 1 bậc lương thường xuyên, công chức, viên chức và người lao động

Ngoài ra, các viên chức, người lao động có trình độ cao đẳng còn có thể được xét nâng lương trước thời hạn trong trường hợp đạt thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ, theo quy định của Thông tư số 08/2013/TT-BNV và Thông tư số 03/2021/TT-BNV của Bộ Nội vụ.

Hy vọng rằng với thông tin về bậc lương cao đẳng trong bài viết này đã giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đạt được thu nhập đáng mơ ước và thăng tiến trong sự nghiệp của mình!

Xem thêm:

• Phụ cấp lương là gì? Các khoản phụ cấp lương theo quy định
• Top 10 ngành nghề mức lương cao nhất năm 2023

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam