Ở tuổi 40, nhiều trường hợp thất nghiệp và phải tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Tuy nhiên, không nhiều lao động được nhận vào làm việc mới tại độ tuổi này, đặc biệt là với nhân viên văn phòng. Có nhiều lý do được nhà tuyển dụng đưa ra cho sự từ chối này, trong đó phần nhiều là do độ tuổi không còn phù hợp. Trong trường hợp như vậy bạn cần làm gì, nói gì để thuyết phục nhà tuyển dụng?

Ở chốn công sở, các cuộc họp thường là nơi xảy ra mâu thuẫn nhiều nhất. Căng thẳng, quan điểm cá nhân và thái độ của người tham dự có thể đẩy tình huống đi xa hơn và không thể lường trước. Khác với những lúc nóng giận trước bạn bè hoặc gia đình, công sở là nơi bạn phải học được cách tranh luận văn minh và đúng mực. Bạn không thể quát tháo, khóc lóc hoặc hành xử tùy tiện, trừ phi bạn muốn đồng nghiệp cho rằng bạn "không chuyên nghiệp", và không phù hợp với văn hoá công ty.

Ngày này, nhiều nhân viên sẵn sàng làm thêm ngoài giờ chỉ để lấy lòng cấp trên của mình. Hành động này vô tình trở thành tiêu chí đo lường sự “tận tụy” của nhân viên với công ty. Quan điểm làm việc thêm giờ để nhanh thăng tiến hay thực chất chỉ là “chiêu trò” bóc lột của sếp? Nếu bạn thường xuyên phải gánh việc sau giờ làm, tuyệt đối đừng bỏ qua bài viết sau đây nhé!

Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 chính thức có hiệu lực gồm nhiều quy định mới về trợ cấp thôi việc từ 2021. Trong đó, nhất định phải kể đến 03 thay đổi quan trọng dưới đây:

Trong thời gian gần đây, “work from home” đang dần trở thành xu hướng được hầu hết người lao động đón nhận. Khi hầu hết tư tưởng mọi người đều cảm thấy làm việc tại nhà vừa tiện lợi, vừa hạn chế được dịch bệnh. Chính vì thế, không ít người lao động xin nghỉ việc khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động lại. Liệu quyết định trên chỉ xuất phát nhất thời hay là xu hướng làm việc của mọi người dần thay đổi trong tương lai?