Hạnh phúc của nhân viên không phải là một điều đơn giản để đạt được. Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, trong đó có một yếu tố quan trọng mà nhiều người chưa nhận thức đến - "Sense of Belonging" - cảm giác được thuộc về.

Bạn đã từng trải qua cảm giác của sự cô đơn, buồn chán, thiếu động lực và cảm thấy công việc không mang lại ý nghĩa? Đừng lo lắng, bạn không phải là người duy nhất trải qua những cảm giác này. Theo một nghiên cứu của Microsoft, hơn 40% nhân viên trên khắp thế giới đang phải đối mặt với tình trạng "The Great Gloom" trong năm 2023. Thuật ngữ "The Great Gloom" mô tả tình trạng khi nhân viên cảm thấy cô đơn, buồn chán, mất hứng thú và không tìm thấy ý nghĩa trong công việc của mình.

Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân viên là hoạt động quan trọng của nhà tuyển dụng nhằm thu hút những ứng viên tiềm năng về cho doanh nghiệp. Tuy nhiên để thực sự chiêu mộ được nhân tài, chuyên nghiệp thôi là chưa đủ, quy trình tuyển dụng cần tạo nên dấu ấn riêng biệt để ghi dấu thương hiệu trong lòng ứng viên. Cùng VietnamWorks tìm hiểu cách thức ứng dụng “Recruitment Video” trong quy trình tuyển dụng và làm thế nào để tạo ra được một Recruitment Video ấn tượng qua bài viết sau.

Ngày nay, bộ phận HR đã trở thành một phần không thể thiếu, mang tính chiến lược và định hình sự thành công của các tổ chức. Việc áp dụng công nghệ trong lĩnh vực Nhân sự đã, đang và sẽ tiếp tục đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển này.

Khi một tổ chức cân nhắc việc tuyển dụng vị trí mới, nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn những ứng viên phù hợp nhất để tìm hiểu thêm về họ. Trong quá trình này, nhà tuyển dụng có thể sử dụng nhiều chiến lược khác nhau để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên cho vị trí đó. Trong bài viết này, cùng VietnamWorks tìm hiểu cách một tổ chức có thể tiến hành một cuộc phỏng vấn không cấu trúc (Unstructured interview) để giúp khai thác sâu ứng viên và gia tăng hiệu quả tuyển dụng.