Alumni Program – ý tưởng tuyệt vời để gắn kết đội ngũ từ các tập đoàn lớn

1. Alumni Program là gì?

Alumni Program là sự kết nối mạnh mẽ giữa quá khứ và tương lai của một doanh nghiệp. Nó bao gồm việc kết nối cựu nhân viên với nhau và với doanh nghiệp; hỗ trợ sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của họ; duy trì mối quan hệ đặc biệt và truyền tải văn hóa doanh nghiệp. Chương trình này có nhiều hoạt động như hội thảo, hội nghị, gặp gỡ, khóa học, tạp chí, website, diễn đàn, và mạng xã hội để tạo ra kết nối và gắn kết. Đối tượng tham gia bao gồm những người từng làm việc hay có đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp, cũng như muốn duy trì mối liên hệ đặc biệt với công ty.

2. Lợi ích của Alumni Program là gì?

Nếu bạn nghĩ rằng tham gia Alumni Program chỉ là để duy trì mối liên lạc với bạn bè cũ thì bạn đã bỏ lỡ một phần quan trọng. Chương trình Alumni mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và nhân viên cũ. Hãy cùng xem những lợi ích này là gì:

Lợi ích cho doanh nghiệp

Alumni Program giúp doanh nghiệp duy trì uy tín và thương hiệu, tạo nguồn nhân lực tiềm năng cho tuyển dụng, mở rộng mạng lưới khách hàng và đối tác, cũng như thu thập thông tin và phản hồi quan trọng từ thị trường và cộng đồng. Dưới đây là cách từng lợi ích hoạt động:

• Duy trì uy tín và thương hiệu: Nhờ sự tôn trọng và công nhận của những người đã từng làm việc trong doanh nghiệp, Alumni Program giúp duy trì sự tin tưởng từ phía khách hàng, đối tác và cộng đồng. Những cựu nhân viên trở thành đại diện và quảng bá cho doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp trở nên nổi tiếng và được yêu mến.
• Tạo ra nguồn nhân lực tiềm năng: Nhờ sự giới thiệu và tái tham gia của cựu nhân viên, doanh nghiệp có thể tìm thấy ứng viên chất lượng cho việc tuyển dụng và tái tuyển dụng. Cựu nhân viên thường hiểu rõ về doanh nghiệp và có kỹ năng cần thiết, tạo nguồn nhân lực giá trị cho doanh nghiệp.
• Mở rộng mạng lưới khách hàng và đối tác: Cựu nhân viên có thể giới thiệu doanh nghiệp cho khách hàng và đối tác mới, hoặc duy trì mối quan hệ với những người đã từng làm việc với công ty. Họ thường có uy tín trong ngành và có thể hỗ trợ trong việc tạo cơ hội kinh doanh mới.
• Thu thập thông tin và phản hồi: Cựu nhân viên có thể cung cấp thông tin quan trọng về thị trường và cộng đồng. Điều này giúp doanh nghiệp cải thiện và phát triển sản phẩm, dịch vụ, chiến lược và văn hóa. Các ý kiến khách quan từ những người có kinh nghiệm và kiến thức là vô cùng quý báu.

Lợi ích cho nhân viên cũ

Alumni Program giúp nhân viên cũ gặp gỡ và học hỏi từ đồng nghiệp cũ và mới, nhận sự hỗ trợ, tư vấn về nghề nghiệp và phát triển bản thân, cũng như tận dụng cơ hội hợp tác và kinh doanh. Dưới đây là cách từng lợi ích hoạt động:

• Gặp gỡ và học hỏi: Các hoạt động gặp gỡ và giao tiếp giúp nhân viên cũ gặp lại bạn bè cũ, làm quen với người mới, chia sẻ kỷ niệm, tăng sự thân thiện và gắn bó. Chính vì thế, Họ sẽ có cơ hội học hỏi từ những người đi trước và mở rộng mối quan hệ chuyên môn.
• Nhận được sự hỗ trợ và tư vấn: Các hoạt động hướng dẫn và định hướng giúp nhân viên cũ nhận được sự hỗ trợ về tư vấn về nghề nghiệp và phát triển bản thân. Họ có thể học hỏi từ kinh nghiệm của người khác để từ đó định hướng cho tương lai của mình.
• Tận dụng các cơ hội hợp tác và kinh doanh: Alumni Program cung cấp cơ hội hợp tác và kinh doanh với doanh nghiệp hoặc cựu đồng nghiệp. Nhân viên cũ có thể tận dụng những kết nối này để phát triển sự nghiệp và mở rộng cơ hội kinh doanh.

3. Các tập đoàn lớn đã sử dụng chương trình này để gắn kết đội ngũ của mình ra sao? Ví dụ một số chương trình.

Alumni Program không chỉ là một xu hướng mới mẻ, mà đã được nhiều tập đoàn lớn trên thế giới áp dụng thành công. Dưới đây là một số ví dụ tiêu biểu:

McKinsey & Company

McKinsey & Company, một tập đoàn tư vấn quản lý hàng đầu thế giới, đã thành công trong việc xây dựng Alumni Program. Chương trình này bao gồm tổ chức các sự kiện kết nối hàng năm, phát hành tạp chí Alumni Quarterly, cung cấp khóa học online và offline, và thiết lập một website riêng biệt cho Alumni Program. Những hoạt động này giúp duy trì mối quan hệ vững chắc và cung cấp giá trị cho cả doanh nghiệp và nhân viên cũ.

Apple Inc.

Tập đoàn Apple cũng đã tạo ra một Alumni Program đáng chú ý. Chương trình này cung cấp cơ hội cho nhân viên cũ kết nối và chia sẻ kiến thức, tham gia các sự kiện chuyên ngành, và tiếp cận các tài liệu và thông tin mới nhất về công ty. Alumni Program của Apple giúp duy trì mối liên hệ sâu sắc với những người đã từng gắn bó với thương hiệu này.

Google

Google, một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới, cũng thực hiện một Alumni Program mạnh mẽ. Chương trình này tập trung vào việc hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên cũ bằng cách cung cấp khóa học, hội thảo, và tài liệu giúp họ tiếp tục học hỏi và phát triển sau khi rời bỏ Google. Điều này giúp tạo ra một cộng đồng mạnh mẽ và đóng góp vào sự thịnh vượng của doanh nghiệp.

Những ví dụ này cho thấy rằng Alumni Program không chỉ là một xu hướng mới mẻ mà đã được các tập đoàn lớn trên thế giới sử dụng để duy trì mối quan hệ và cung cấp giá trị cho cả doanh nghiệp và nhân viên cũ.

Qua ví dụ về cách mà các tập đoàn lớn đã áp dụng Alumni Program, chúng ta cũng đã thấy rõ sự hiệu quả của nó trong việc duy trì mối quan hệ, tạo ra cơ hội học hỏi, và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, việc triển khai chương trình này cũng đòi hỏi sự cam kết và đầu tư đáng kể từ phía doanh nghiệp.

VietnamWorks hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của Alumni Program trong kết nối và phát triển đội ngũ. Nếu bạn là một trong những người đã từng làm việc tại một tập đoàn lớn, hãy xem xét tham gia chương trình này để duy trì mối liên hệ và tiếp tục đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp, hãy xem xét Alumni Program như một cầu nối không thể thiếu để kết nối quá khứ và tương lai, và để xây dựng một cộng đồng mạnh mẽ.

Xem thêm: Vì sao chương trình đào tạo nội bộ “vắng bóng” người tham gia?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam