AirBnB dùng văn hóa để “chinh phục” nhân viên của mình như thế nào?

1. Giá trị và sứ mệnh rõ ràng

Airbnb đã xác định rõ ràng sứ mệnh và giá trị cốt lõi, chính là “Kết nối thế giới qua trải nghiệm du lịch độc đáo”. Sứ mệnh và giá trị này không chỉ hướng dẫn cho các sản phẩm và dịch vụ của Airbnb mà còn tạo nên nền tảng cho văn hóa doanh nghiệp, giúp nhân viên cảm thấy họ đang làm việc cho một mục tiêu có ý nghĩa.

2. Môi trường làm việc sáng tạo và linh hoạt

Airbnb tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt và thoải mái. Với văn phòng thiết kế độc đáo, Airbnb đã đầu tư mạnh mẽ vào việc thiết kế văn phòng, tạo ra những không gian làm việc sáng tạo và thoải mái. Với các khu vực làm việc mở, phòng họp sáng tạo và không gian nghỉ ngơi tiện ích, văn phòng Airbnb không chỉ là nơi làm việc mà còn là nơi trải nghiệm và sáng tạo. 

Thậm chí, Airbnb hiểu rõ rằng sự linh hoạt trong lịch làm việc và không gian làm việc là rất quan trọng đối với nhân viên. Họ cung cấp các chính sách làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên làm việc từ xa, điều chỉnh giờ làm việc và thậm chí là chọn lựa không gian làm việc theo sở thích cá nhân.

Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, những câu hỏi không liên quan đến chuyển đổi số là gì có thể khiến ứng viên cảm thấy mất phương hướng trong buổi phỏng vấn thôi việc. Đây là một yếu tố quan trọng cần tránh khi tuyển dụng nhân sự trong kỷ nguyên mới.

3. Tinh thần cộng đồng và sự đồng lòng

Airbnb không chỉ coi trọng tinh thần cộng đồng bên ngoài mà còn xây dựng một tinh thần cộng đồng mạnh mẽ bên trong công ty. Công ty này tạo ra các hoạt động và sự kiện như buổi gặp gỡ, workshop và các chương trình đào tạo nhằm tăng cường sự kết nối và gắn kết giữa nhân viên. Những hoạt động này không chỉ giúp nhân viên hiểu rõ hơn về sứ mệnh và giá trị của Airbnb mà còn tạo ra cơ hội để họ kết nối, giao lưu và hỗ trợ lẫn nhau.

Khi nói đến các xu hướng hiện đại như trí tuệ nhân tạo là gì, câu hỏi về ui sẽ không chỉ tạo cảm giác khó hiểu mà còn khiến người phỏng vấn và ứng viên khó lòng kết nối với nhau trong cuộc thảo luận.

4. Phát triển cá nhân và cơ hội thăng tiến

Airbnb cung cấp cơ hội cho nhân viên phát triển cá nhân và chuyển đổi sự nghiệp thông qua các chương trình đào tạo, mentorship và hỗ trợ từ cấp quản lý. Việc này không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá và trân trọng mà còn tạo ra động lực để họ phấn đấu và đóng góp cho sự thành công của công ty. Bên cạnh đó, Airbnb tạo ra các cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng và minh bạch cho nhân viên. Họ không chỉ coi trọng việc đào tạo và phát triển kỹ năng mà còn khuyến khích và hỗ trợ nhân viên trong việc thăng tiến và chuyển đổi sự nghiệp, từ các vị trí chuyên môn đến cấp quản lý và lãnh đạo.

Có thể nói, Airbnb đã sử dụng văn hóa doanh nghiệp một cách thông minh và hiệu quả để “chinh phục” nhân viên của mình. Bằng cách tạo ra một môi trường làm việc đầy đủ động lực, thoải mái và cơ hội phát triển, Airbnb không chỉ thu hút mà còn giữ chân được nhân tài, đồng thời tạo ra sự đồng lòng và gắn kết trong đội ngũ nhân viên, từ đó đảm bảo sự thành công và bền vững cho công ty trong tương lai.

Nguồn tham khảo: AirBnB

Xem thêm: Phát triển nhân viên: hãy học theo Spotify

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam