Sở trường là gì? Sở đoản là gì? Cách xác định sở trường, sở đoản

Trong cuộc sống cá nhân cũng như công việc, nhận diện và phát huy sở trường là yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công. Vậy sở trường là gì? Làm thế nào để xác định được sở trường của bản thân? Thông tin bên dưới từ HR Insider sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn rõ ràng về sở trường và hướng dẫn cách xác định sở trường của mình một cách hiệu quả. Cùng khám phá nhé!

Sở trường là gì?

Sở trường là những yếu tố tích cực và thế mạnh nổi bật của mỗi cá nhân, góp phần tạo nên sự khác biệt trong công việc và cuộc sống. Chúng ta có thể phân loại sở trường thành ba nhóm chính:

• Đặc điểm cá nhân: Đây là những phẩm chất như tính linh hoạt, độc lập, chăm chỉ, thân thiện, tuân thủ nguyên tắc và tôn trọng thời gian, khả năng làm việc nhóm,…
• Kiến thức và chuyên môn: Bao gồm các thành tích học tập, bằng cấp, trình độ ngoại ngữ, kỹ năng kỹ thuật và công nghệ thông tin, cùng với kinh nghiệm tích lũy trong quá trình làm việc.
• Khả năng tiếp thu và học hỏi: Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, phân tích và giải quyết vấn đề đều nằm trong nhóm này, thể hiện khả năng thích ứng và phát triển của cá nhân trong môi trường làm việc.

Sở trường là gì?

Sở đoản là gì?

Sở đoản là những khía cạnh mà bạn còn yếu và cần cải thiện. Đối mặt với câu hỏi về sở đoản trong buổi phỏng vấn thường gây khó khăn cho nhiều ứng viên, yêu cầu sự khéo léo và tinh tế, đồng thời vẫn phải trung thực. Thay vì bối rối, hãy tự tin trả lời bằng cách tập trung vào những điểm tích cực và làm giảm nhẹ những điểm yếu, thể hiện mong muốn và khả năng khắc phục chúng.

Sở đoản là gì?

Ví dụ phân biệt giữa sở trường và sở đoản

Sở trường và sở đoản là hai yếu tố quan trọng trong phát triển cá nhân, nằm ở hai mặt đối lập của việc tự đánh giá. Sở trường cho thấy điểm mạnh và khả năng tự nhiên mà mỗi người có thể phát huy, trong khi sở đoản tập trung vào nhận diện các điểm yếu cần cải thiện. Cân bằng cả hai khía cạnh này giúp tối đa hóa tiềm năng và phát triển toàn diện.

• Kỹ năng giao tiếp: Người có sở trường giao tiếp biết truyền đạt ý tưởng rõ ràng, lắng nghe tốt, nhưng có thể gặp khó khăn khi viết báo cáo dài hoặc sử dụng từ ngữ thiếu chính xác trong ngữ cảnh phức tạp.
• Giải quyết vấn đề: Khả năng tìm giải pháp nhanh và sáng tạo, nhưng khi gặp các dự án lớn, việc quản lý thời gian hoặc lập kế hoạch có thể là điểm yếu.
• Làm việc nhóm: Sở trường trong làm việc nhóm giúp tôn trọng và phối hợp hiệu quả, nhưng việc truyền cảm hứng hay tạo động lực cho người khác có thể là thách thức.
• Sáng tạo: Có khả năng nghĩ ra ý tưởng độc đáo, nhưng đôi khi các quyết định cuối cùng lại thiếu tính chính xác so với kế hoạch ban đầu.
• Học hỏi: Học nhanh và dễ thích nghi, nhưng dễ chuyển sang lĩnh vực khác khi gặp khó khăn, bỏ qua các phần thử thách.
• Chịu áp lực công việc: Giữ bình tĩnh và tập trung cao độ khi áp lực lớn, nhưng có thể chưa xác định rõ cách cải thiện từ thất bại.

Ví dụ phân biệt giữa sở trường và sở đoản

Cách xác định sở trường và sở đoản của bản thân

Các bước hiệu quả để xác định các điểm mạnh và điểm yếu của chính bạn như sau:

Tìm hiểu về bản thân

Quá trình xác định sở trường và sở đoản sẽ bắt đầu từ việc tự nhìn nhận và đánh giá bản thân. Dành thời gian suy ngẫm về những hoạt động bạn cảm thấy thoải mái và tự tin, cũng như những việc mà bạn thường gặp khó khăn. Ghi lại những gì bạn thấy mình làm tốt và những gì cần cải thiện để có cái nhìn rõ ràng hơn về năng lực của mình.

Tham khảo ý kiến từ người khác

Ý kiến từ người khác, đặc biệt là từ những người thân, bạn bè hoặc đồng nghiệp có thể giúp bạn nhận ra những điều mà bản thân chưa nhận thấy. Họ có thể cung cấp góc nhìn khách quan và bổ sung những nhận định giúp bạn xác định rõ hơn về sở trường và sở đoản của mình.

Đánh giá kết quả công việc, điều đã thực hiện

Xem xét lại những dự án, công việc hoặc nhiệm vụ mà bạn đã hoàn thành là cách hữu hiệu để nhận ra điểm mạnh và yếu của mình. Kết quả từ những trải nghiệm trong quá khứ, những thành công và thất bại, đều là dữ liệu quý giá để bạn hiểu rõ hơn về năng lực của mình.

Bí quyết xác định sở trường

Thử nghiệm, khám phá

Việc tham gia vào các hoạt động khác nhau, thử sức ở các vai trò khác nhau sẽ giúp bạn khám phá thêm về bản thân. Những trải nghiệm mới mẻ này có thể giúp bạn nhận diện rõ hơn sở trường và sở đoản của mình.

Làm bài trắc nghiệm

Các bài trắc nghiệm tâm lý hoặc trắc nghiệm về năng lực có thể là công cụ hữu ích trong việc xác định sở trường và sở đoản. Chúng cung cấp cái nhìn khoa học và khách quan về các khía cạnh cá nhân của bạn, giúp bạn hiểu rõ hơn về những điểm mạnh và yếu của mình.

Lợi ích khi xác định được sở trường của bản thân

Tăng khả năng thành công

Khi nhận ra được mảng nào là thế mạnh của mình, bản thân mỗi người sẽ trở nên tự tin hơn trong việc tìm kiếm và đạt được thành công trong công việc liên quan đến mảng đó. Tập trung vào những điểm mạnh giúp mỗi người có động lực để cải thiện kiến thức và kỹ năng của mình hơn.

Tăng sự tự tin, thoải mái trong công việc

Khi làm những việc theo sở trường của mình, mỗi người sẽ cảm thấy tự tin và thoải mái, giúp họ tận hưởng công việc hơn. Cho dù công việc đôi lúc sẽ gặp những khó khăn, thử thách thì vẫn sẽ có động lực để bám víu và vượt qua.

Định hướng, phát triển sự nghiệp rõ ràng

Nếu có khả năng về kỹ thuật và máy tính, có thể theo đuổi nghề lập trình viên, kỹ sư phần mềm, quản trị mạng, kỹ sư viễn thông, chuyên viên bảo mật thông tin,…

Nếu có năng khiếu nghệ thuật, có thể trở thành một nghệ sĩ, nhà thiết kế đồ họa, nhà sản xuất phim, nhà thiết kế thời trang, nhà thiết kế nội thất,…

Khi được làm việc trong lĩnh vực mà mình yêu thích và có khả năng, mỗi người sẽ thấy động lực và tự tin hơn trong công việc. Từ đó, có thể phát triển nghề nghiệp và đạt được thành công cao hơn.

Lợi ích khi xác định được sở trường của bản thân

Vì sao nhà tuyển dụng quan tâm tới sở trường, sở đoản?

Nhà tuyển dụng thường rất chú trọng đến sở trường và sở đoản của ứng viên trong các buổi phỏng vấn vì những lý do sau:

Xem xét sự phù hợp với công việc

Nhà tuyển dụng muốn xác định xem ứng viên có phù hợp với yêu cầu và trách nhiệm của vị trí công việc không. Sở trường của ứng viên có thể cho thấy khả năng phù hợp với vai trò đó, trong khi sở đoản giúp đánh giá liệu có cần bổ sung hay điều chỉnh kỹ năng.

Xác định nhu cầu đào tạo

Khi quyết định lựa chọn ứng viên, việc hiểu rõ sở đoản của họ giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp để cải thiện những điểm yếu. Điều này giúp nhân viên nhanh chóng hòa nhập và phát huy tốt nhất khả năng của mình.

Lý do sở trường được nhà tuyển dụng quan tâm

Khai thác hiệu quả khả năng của nhân viên

Trong môi trường làm việc, việc quản lý nắm rõ sở trường cùng với sở đoản của từng nhân viên cho phép họ phân công nhiệm vụ và dự án phù hợp. Qua đó, hiệu quả làm việc nâng cao hơn và đảm bảo các nhiệm vụ được giao cho những người có khả năng tốt nhất để thực hiện chúng.

Những sở trường mà nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm

Kỹ năng giao tiếp tốt

Hiện nay, nhà tuyển dụng đặc biệt chú trọng các ứng viên có kỹ năng mềm, đặc biệt là giao tiếp. Đây là kỹ năng quan trọng trong mọi lĩnh vực, giúp ứng viên tương tác hiệu quả với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng qua nhiều kênh khác nhau. Giao tiếp tốt cũng tạo ấn tượng tích cực, giúp ứng viên nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng và khách hàng.

Giải quyết vấn đề một cách linh hoạt

Trong môi trường làm việc, khả năng xử lý tình huống linh hoạt rất quan trọng. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp nhân viên vượt qua thử thách và tạo ra giá trị cho công ty. Khi phỏng vấn, hãy đưa ra ví dụ về những lần xử lý thành công các tình huống khó để chứng minh khả năng ứng biến của bản thân.

Kỹ năng chuyên môn tốt

Đối với các vị trí chuyên môn, đặc biệt là trong ngành công nghệ và kỹ thuật, năng lực kỹ thuật vẫn luôn là yếu tố mà nhà tuyển dụng ưu tiên hàng đầu.

Khả năng linh hoạt, nhạy bén

Các doanh nghiệp thường đánh giá cao ứng viên có khả năng thích nghi với thay đổi. Việc sẵn sàng điều chỉnh phong cách làm việc theo văn hóa công ty là yếu tố quan trọng để tìm kiếm cơ hội lâu dài trong môi trường mới.

Tính tình trung thực, đôn hậu

Tính trung thực và đôn hậu là nền tảng cho sự thành công của cá nhân lẫn doanh nghiệp. Người chính trực thường thừa nhận sai sót và không nói xấu đồng nghiệp. Nhà tuyển dụng thường xem xét phẩm chất này dựa trên kinh nghiệm và lời đánh giá từ người tham chiếu.

Khả năng quản lý thời gian

Khả năng quản lý thời gian giúp ứng viên hoàn thành công việc đúng hạn mà vẫn đảm bảo chất lượng. Đây là kỹ năng quan trọng cho những vai trò đòi hỏi tính linh hoạt và hiệu quả.

Những sở trường mà nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm

Mẹo trả lời về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi đi phỏng vấn

Khi tham gia phỏng vấn, câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thường xuyên xuất hiện. Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự tự nhận thức, khả năng tự cải thiện và sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. Một số gợi ý để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng là:

• Sở trường (điểm mạnh): Khi được hỏi về điểm mạnh, hãy nêu rõ những thế mạnh của bản thân và chứng minh chúng phù hợp với vị trí ứng tuyển. Cung cấp các ví dụ cụ thể giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng về sự phù hợp của mình với vai trò đó. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng, hãy nhấn mạnh khả năng giao tiếp xuất sắc và kỹ năng xử lý tình huống hiệu quả.
• Sở đoản (điểm yếu): Khi đề cập đến điểm yếu, bạn nên tiếp cận vấn đề một cách khéo léo và tích cực. Thay vì chỉ ra những điểm yếu trong CV lớn, hãy thảo luận về một khía cạnh nhỏ trong tính cách hoặc kỹ năng mà bạn đang làm việc để cải thiện. Ví dụ, bạn có thể nói về việc bạn đang cải thiện kỹ năng tổ chức công việc và đã áp dụng công cụ hỗ trợ để nâng cao hiệu quả công việc. Quan trọng là bạn cần chứng minh rằng bạn có kế hoạch rõ ràng và nỗ lực để khắc phục điểm yếu này.

Mẹo trả lời về sở trường khi phỏng vấn

Bí quyết trình bày sở trường, sở đoản trên CV 

Trình bày điểm mạnh trên CV

• Định hình điểm mạnh theo yêu cầu công việc: Tìm hiểu kỹ về yêu cầu của vị trí ứng tuyển và chọn các điểm mạnh phù hợp nhất với những yêu cầu này. Nhà tuyển dụng sẽ thấy khả năng và sự phù hợp của bạn với công việc.
• Kỹ năng chuyên môn:Trình bày rõ các kỹ năng chuyên môn mà bạn sở hữu và chúng sẽ giúp bạn đáp ứng nhu cầu của công việc. Hãy dùng những từ ngữ dễ hiểu để làm nổi bật những kỹ năng này.
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng mềm như khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả và giải quyết vấn đề đều rất quan trọng. Trong thị trường việc làm hiện tại, kỹ năng mềm có thể giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác.
• Sở trường và khả năng đặc biệt: Nếu bạn có những tài lẻ hay đam mê đặc biệt, hãy đưa chúng vào CV. Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có những sở trường đặc biệt, vì điều này có thể mang đến giá trị mới cho đội ngũ và văn hóa công ty.

Cách trình bày sở trường và sở đoản trong CV

Trình bày điểm yếu trên CV

• Chọn điểm yếu đúng mức: Lựa chọn một vài điểm yếu mà không ảnh hưởng quá nhiều đến khả năng thực hiện công việc. Tránh đưa ra quá nhiều điểm yếu, vì điều này có thể làm giảm sự ấn tượng của CV.
• Đưa ra các biện pháp khắc phục: Trình bày cách bạn đang làm việc để khắc phục điểm yếu của mình và cho thấy bạn có ý thức tự giác, cam kết cải thiện bản thân.
• Giải quyết một cách khéo léo: Trình bày điểm yếu một cách khéo léo và không để chúng trở thành điểm yếu chính trong CV của bạn. Nêu rõ bạn đang nỗ lực khắc phục những điểm yếu này và kết quả tích cực bạn đã đạt được.
• Tập trung vào sự thay đổi bản thân: Nhấn mạnh sự tiến bộ và sự học hỏi của bạn từ những điểm yếu. Qua đó, cho thấy bạn là người chủ động và luôn sẵn sàng học hỏi, phát triển.

Việc xác định sở trường của bản thân là bước quan trọng trong việc xây dựng sự nghiệp và phát triển cá nhân. Sở trường giúp bạn định hình những lĩnh vực mà bạn có khả năng vượt trội và tạo ra giá trị. HR Insider hy vọng qua đây bạn đã hiểu rõ sở trường là gì và cách xác định, phát huy sở trường của mình hiệu quả.

Đón xem các bài viết thú vị liên quan:

• Mẫu cv marketing
• Cách viết phần giới thiệu bản thân trong cv bằng tiếng anh
• Lạc quan là gì?
• Tự ái là gì?

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam