Thái độ làm việc là gì? Cách rèn luyện thái độ làm việc tích cực

Kỹ năng và kinh nghiệm có thể là yếu tố nổi bật nhất của một nhân viên, nhưng thực sự, thái độ lại chiếm vai trò quan trọng hơn cả. Một người có kỹ năng chuyên môn xuất sắc nhưng lại thiếu thái độ làm việc tích cực có thể dẫn đến tác động tiêu cực đến môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến của họ. Để hiểu rõ hơn về thái độ làm việc là gì, vai trò then chốt của thái độ trong công việc và các tiêu chí đánh giá, hãy khám phá ngay!

Thái độ làm việc là gì?

Thái độ làm việc là gì? Thái độ làm việc là cách mà một người tiếp cận và thực hiện công việc của mình, thể hiện qua sự tập trung, tận tâm, và sự hài lòng với công việc. Nó còn bao gồm cả sự quyết tâm, cố gắng phấn đấu trong công việc. Thái độ làm việc đóng vai trò rất quan trọng, quyết định phần lớn đến sự thành công hay thất bại của một người.

Con đường đến thành công của mỗi người khác nhau, nhưng có một điểm chung rõ ràng là những người thành công luôn có thái độ làm việc tốt. Nếu bạn muốn thành công, hãy bắt đầu bằng việc xây dựng một thái độ làm việc tích cực ngay từ đầu. Dưới đây là một số yếu tố để đo lường thái độ làm việc mà bạn có thể tham khảo.

Thái độ làm việc là gì?

Tầm quan trọng của thái độ làm việc

Vai trò của thái độ làm việc là gì? Thái độ trong công việc là một yếu tố quan trọng giúp chúng ta tiến bộ và làm việc hiệu quả tại nơi công sở. Một người có thái độ làm việc tích cực sẽ luôn không ngừng tìm tòi, học hỏi từ cả thành công và thất bại. Hơn nữa, thái độ tích cực còn thể hiện qua cách ứng xử và sự kết hợp nhuần nhuyễn với các đồng nghiệp.

Người “biết mình biết ta” và có chí tiến thủ chắc chắn sẽ mang lại lợi ích cho công ty, đoàn thể, và bản thân họ. Ngược lại, nếu bạn không biết cố gắng và ứng xử vụng về, không sớm thì muộn, bạn sẽ bị đào thải.

Công việc yêu cầu kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm, nhưng các yếu tố này chỉ chiếm 30%. 70% còn lại phụ thuộc vào thái độ làm việc của nhân viên.

Dù bạn có tài năng hay bằng cấp cao đến đâu, nếu thiếu sự tôn trọng đối với những người xung quanh và không nỗ lực phát triển chuyên môn, sự nghiệp của bạn sẽ khó có thể tiến xa.

Tầm quan trọng của thái độ làm việc

Yếu tố đánh giá thái độ làm việc

Yếu tố đánh giá thái độ làm việc là gì? Nếu bạn là nhà tuyển dụng và muốn tuyển dụng những nhân viên giỏi, có thái độ làm việc tốt, dưới đây là một số yếu tố để đo lường thái độ làm việc:

Chủ động trong công việc

Yếu tố đo lường thái độ làm việc đầu tiên phải kể đến là sự chủ động trong công việc. Sự chủ động này có hai khía cạnh: chủ động trong công việc chung của cả công ty, nhóm làm việc và chủ động trong công việc cá nhân. Chủ động lên kế hoạch, tự giải quyết công việc trước khi được nhắc nhở là một minh chứng rõ ràng cho thái độ làm việc tốt. Những người có thái độ làm việc tốt sẽ luôn chủ động sắp xếp và giải quyết công việc của mình và công việc chung một cách hợp lý.

Làm việc tập trung

Yếu tố tiếp theo để đánh giá thái độ làm việc là gì? Một ngày làm việc của nhân viên văn phòng thường kéo dài 8 tiếng, nhưng hiệu quả làm việc của mỗi người lại khác nhau. Có người hoàn thành công việc một cách nhanh chóng, trong khi người khác lại dây dưa và thường xuyên phải tăng ca.

Nguyên nhân lớn nhất dẫn đến sự khác biệt này chính là thái độ tập trung khi làm việc. Những người tập trung cao độ sẽ giải quyết công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả, ngược lại, những người thiếu tập trung thường không hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn. Do đó, mức độ tập trung khi làm việc là một yếu tố quan trọng để đánh giá thái độ làm việc.

Bí kíp rèn luyện Kỹ năng làm việc độc lập và Các cách rèn luyện sự tập trung công việc được chia sẻ tại đây!

Tinh thần học hỏi

Các tiêu chí đánh giá thái độ làm việc là gì? Học hỏi liên tục là điều không thừa đối với tất cả chúng ta vì kiến thức là vô tận. Trong quá trình làm việc, luôn có những kiến thức mới cần phải tiếp thu. Những người có thái độ làm việc tốt sẽ luôn cố gắng học hỏi và áp dụng những kiến thức mới để nâng cao hiệu quả công việc. Ngược lại, những người có thái độ làm việc hời hợt sẽ không có ý định tiếp thu kiến thức mới. Do đó, khả năng học hỏi và áp dụng kiến thức mới là một tiêu chí quan trọng để đánh giá thái độ làm việc.

Sự hợp tác trong công việc

Thái độ hợp tác trong công việc như thế nào được đánh giá là có thái độ làm việc tốt? Khi làm việc nhóm, bạn cần đưa ra ý kiến góp ý, tranh luận một cách xây dựng và hoàn thành nhiệm vụ nhóm giao. Thái độ tích cực khi làm việc với các thành viên khác là rất quan trọng. Một người chỉ thích làm việc cá nhân, không hợp tác hay không đóng góp ý kiến với đồng nghiệp chắc chắn sẽ không được đánh giá cao về thái độ làm việc.

Yếu tố đánh giá thái độ làm việc

Tuân thủ mệnh lệnh cấp trên

Yếu tố đánh giá thái độ làm việc là gì? Một người luôn phản bác sếp và không tuân thủ những quy định của cấp trên chắc chắn có thái độ làm việc cần được xem xét lại. Giữ một nhân viên không tuân thủ quy định sẽ sớm phá hỏng trật tự của công ty và điều chắc chắn là người này không có thái độ làm việc tốt. Vì vậy, khi đánh giá thái độ làm việc của ai đó, bạn nên lưu ý đến yếu tố tuân thủ mệnh lệnh cấp trên.

Luôn giữ tinh thần lạc quan

Yếu tố không thể thiếu khi đánh giá thái độ làm việc là gì? Đó là tinh thần lạc quan. Những người có thái độ làm việc tốt và tích cực thường luôn lạc quan trong công việc, tràn đầy năng lượng và nhiệt huyết. Họ sẵn sàng thử sức với những lĩnh vực mới, điều này giúp họ vượt qua được những khó khăn và luôn cảm thấy hạnh phúc khi làm việc.

Bạn có thể quan sát những người thành công để thấy rằng họ luôn giữ tinh thần lạc quan trước những khó khăn. Họ tìm kiếm phương án giải quyết thay vì lo sợ và trốn tránh. Để có một thái độ làm việc tốt và tích cực, hãy luôn giữ tinh thần lạc quan.

Chi tiết cụ thể tại chủ đề Thái độ tích cực có làm nên sự thành công? Xem thêm

Thái độ tôn trọng

Một trong những thước đo thái độ làm việc là gì? Đó chính là thái độ tôn trọng. Tôn trọng được biểu hiện qua việc lắng nghe góp ý của đồng nghiệp và tôn trọng ý kiến của mọi người. Tôn trọng không có nghĩa là nghe lời họ một cách mù quáng và chấp hành mọi yêu cầu của họ.

Để tôn trọng người khác, bạn cần phải tôn trọng bản thân mình trước. Luôn đảm bảo hoàn thành công việc của mình để không bị sếp la mắng và không ảnh hưởng đến người khác. Điều này thể hiện sự tôn trọng bản thân và đồng nghiệp của bạn.

Bí quyết giữ thái độ làm việc tích cực mang lại hiệu quả cao

Cách rèn luyện thái độ làm việc là gì? Như đã phân tích ở trên, chúng ta đã biết được những biểu hiện của người có thái độ làm việc tốt và lợi ích của việc có thái độ tích cực trong công việc. Để duy trì và phát triển thái độ làm việc tích cực, ngay cả khi công việc gặp khó khăn, bạn hãy:

• Luôn giữ nụ cười: Một nụ cười có thể giúp bạn nhìn nhận và tìm ra phương hướng giải quyết vấn đề. Hãy luôn giữ nụ cười khi gặp khó khăn trong công việc.
• Suy nghĩ lạc quan: Hãy luôn yêu đời và suy nghĩ một cách lạc quan. Luôn cố gắng tìm ra những hướng giải quyết khác thay vì chán nản hay bỏ cuộc.
• Thể hiện sự chuyên nghiệp: Khi làm việc, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và tập trung cao độ. Giải quyết công việc một cách tốt nhất có thể.
• Chủ động trong công việc: Hãy chủ động làm việc và cố gắng hết mình. Luôn lắng nghe và đón nhận những đóng góp có ý nghĩa từ đồng nghiệp.
• Chủ động học hỏi: Học hỏi là một quá trình không ngừng. Hãy tận dụng mọi cơ hội để học hỏi từ đồng nghiệp, từ những tình huống làm việc nhóm và từ mọi nguồn kiến thức khác.

Bí quyết giữ thái độ làm việc tích cực mang lại hiệu quả cao

Thái độ làm việc là sự nhận thức và cách hành xử của mỗi người lao động trong môi trường công việc. Được xem như một thước đo sự chuyên nghiệp và đạo đức nghề nghiệp, thái độ tích cực đóng vai trò quan trọng trong hành trình thăng tiến nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu hơn về thái độ làm việc là gì, đem lại thông tin hữu ích, giúp mọi người rèn luyện và phát triển thái độ làm việc tốt khi tham gia vào môi trường công sở.

Tham khảo thêm một số chia sẻ thú vị sau:

• Thái độ quan trọng hơn trình độ, hiểu sao cho đúng?
• 5 thái độ làm việc bạn nên tránh nếu không muốn dậm chân tại chỗ
• Cách làm việc với đồng nghiệp không chịu hợp tác
• Partner là gì? Các thuật ngữ liên quan đến Partner

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam