Mới đây, các nhà nghiên cứu đã tiến hành phỏng vấn một số tình nguyện viên để tìm ra những lỗi mà các ứng viên xin việc thường hay mắc phải. Họ tổ chức một buổi phỏng vấn cho một công việc thực sự trong một phòng kín, những người phỏng vấn gây áp lực, đặt câu hỏi kiểm tra cho tất cả những người có mặt tại Rockefeller Plaza. Ariel Schur, Giám đốc điều hành, Giám đốc tuyển dụng và cũng là người sáng lập ra công ty tuyển dụng ABS Staffing Solutions, đã phỏng vấn các ứng viên ứng tuyển cho một công việc tại công ty Baked By Melissa – một công ty nổi tiếng về sản xuất bánh quy tại New York. Sau khi nói chuyện với những người ứng tuyển, bà đã nhận thấy ba sai lầm lớn nhất mà người tìm việc cần phải tránh. Đây cũng được xem là kinh nghiệm phỏng vấn “xương máu” dành cho người tìm việc.
1. Trình bày như đọc thuộc bản lý lịch của bạn
Ariel Schur chia sẻ với hãng tin CNBC: “Chiến thuật của tôi là, tôi có thể đọc những gì bạn viết trên giấy, vậy nên hãy nói cho tôi biết những gì không có trên bản lý lịch của bạn. Hãy nói cho tôi biết bạn là ai và điều gì làm bạn khác biệt với những người khác”.
Theo Schur, một số ứng cử viên dường như đã có kinh nghiệm phỏng vấn nên chỉ dựa vào các câu trả lời cực kỳ chuyên nghiệp trên các trang web hướng dẫn. Mặc dù câu trả lời của họ có vẻ khá trôi chảy nhưng điều đó khiến phần trình bày của họ không có sự khác biệt.
Schur khuyên bạn cần nói về sự nghiệp và kỹ năng của mình, bạn cũng cần chia sẻ một vài chi tiết về bản thân. Đừng ngại thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, điều bạn quan tâm và điều gì làm bạn hứng thú.
2. Nói không đúng trọng điểm
Mỗi phút của cuộc phỏng vấn xin việc của bạn đều quý giá như vàng, do đó, bạn không nên trình bày dài dòng. Schur nói rằng, nếu bà không hiểu những gì một ứng viên đang đề cập đến, anh chắc chắn có rất ít cơ hội nhận được công việc. Bà nói: “Tôi nghĩ bạn cần hiểu rõ ngôn ngữ cơ thể và đoán được thái độ của người đang phỏng vấn bạn để chuyển chủ đề đúng thời điểm. Hãy tìm các dấu hiệu ngôn ngữ như một cái nhìn trống rỗng hoặc nhìn xung quanh căn phòng, đó có thể là dấu hiệu họ đang mất tập trung”.
3. Trình bày bản lý lịch cẩu thả
Schur nói: “Sơ yếu lý lịch của bạn giống như hồ sơ trên Facebook. Bạn chắc hẳn sẽ không muốn hình ảnh hồ sơ – một trong những yếu tố được coi là đại diện cho con người ứng viên – lại chính là nguyên nhân chính khiến bạn bị loại. Hãy kiểm tra hồ sơ một cách cẩn thận nhất: phông chữ, lỗi chính tả, cách trình bày khoa học,… Một số người có thể cho rằng việc soi mói từng dấu chấm câu là tiểu tiết, nhưng điều này thực sự hết sức quan trọng. Bên cạnh đó, bạn cũng cần cố gắng trình bày bản giới thiệu bản thân một cách thú vị và mới mẻ”.
Sau khi đọc bài này, bạn hãy lưu ý 3 lỗi lầm này và tự nhắc mình cẩn thận trong những buổi phỏng vấn để đừng sơ ý làm mình “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng, vì những ấn tượng đầu tiên luôn luôn rất quan trọng nên chắc chắn bạn sẽ không muốn có được những ấn tượng xấu trong lần đầu gặp mặt với phỏng vấn viên đâu.
— HR Insider / Theo Cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
| Nếu bạn vẫn đang chưa thỏa mãn với công việc hiện tại, bạn còn loay hoay với công việc không đúng sở trường, boăn khoăn hối tiếc vì chậm thăng tiến, hay thu nhập không như mong muốn dần trở thành rào cản khiến bạn vơi dần đi đam mê và động lực làm việc nhưng chưa tìm thấy câu trả lời cho bản thân và chưa dám thay đổi – Hãy cùng tham gia chương trình Begin.Again do VietnamWorks tổ chức, nơi bạn sẽ có được những giải pháp nghề nghiệp và cơ hội bứt phá cho chính mình. |
| THAM GIA NGAY CHƯƠNG TRÌNH BEGIN.AGAIN CỦA VIETNAMWORKS |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
