Sự khác biệt giữa “ứng tuyển” và “xin việc”

Sự khác biệt giữa “ứng tuyển” và “xin việc” không chỉ nằm trong từ ngữ mà còn là tâm lý và thái độ của người tìm việc. Khi ứng tuyển, người lao động thường tỏ ra tự tin với những kỹ năng và kinh nghiệm mà họ mang lại. Thay vì chỉ là người “xin việc,” họ có cái nhìn tự giác về giá trị cá nhân và cách mình có thể tích hợp vào môi trường làm việc của công ty.

Trong khi người “xin việc” thường thể hiện thái độ “hỏi ơn” và chỉ đơn thuần muốn được chấp nhận, người ứng tuyển lại chủ động hơn trong giao tiếp. Họ không chỉ tìm kiếm việc làm, mà còn đặt ra câu hỏi và tìm hiểu về cách mình có thể đóng góp vào sứ mệnh và mục tiêu của công ty. Sự chủ động trong giao tiếp giúp họ thể hiện sự tự tin và sẵn sàng đối mặt với thách thức, thay vì chỉ là người chờ đợi.

Sự khác biệt này không chỉ ảnh hưởng đến cách mà nhà tuyển dụng nhìn nhận về ứng viên mà còn tác động đến cách mà người tìm việc tự đánh giá giá trị cá nhân. Thái độ tích cực và tự tin của người ứng tuyển thường mang lại ấn tượng tích cực và tạo nên cơ hội thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Dấu hiệu cho thấy bạn đang mang tâm lý “xin việc”

Có một số dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn đang mang theo tâm lý “xin việc” khi đối mặt với quá trình tìm kiếm việc làm. Thường xuyên, những dấu hiệu này phản ánh sự không chắc chắn, áp đặt, và thiếu tự tin trong quá trình ứng tuyển.

Một trong những dấu hiệu đáng chú ý nhất là thái độ “hỏi ơn” thay vì thể hiện giá trị cá nhân. Nếu bạn tập trung nhiều vào việc “xin việc” thay vì thể hiện những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn mang lại, có thể bạn đang phản ánh sự không chắc chắn và phụ thuộc quá mức vào sự chấp nhận từ phía nhà tuyển dụng.

Thái độ chủ động ít hơn trong giao tiếp cũng là một dấu hiệu mạnh mẽ. Nếu bạn không đặt ra câu hỏi, không thể hiện sự quan tâm đúng cách, và chỉ đơn thuần là “nhận” công việc, có thể bạn đang mất cơ hội tạo ra ấn tượng tích cực và tạo ra một môi trường phỏng vấn tích cực.

Xem ngay các Video Tiktok của VietnamWorks để có thêm kinh nghiệm trong hành trình phát triển sự nghiệp.

@vietnamworks_official Bí quyết “Chia nhỏ nỗi sợ” để cải thiện điểm yếu #inspiredawesomelife #Vietnamworks #kinhnghiem #thanhcong #thatbai ♬ nhạc nền – VietnamWorks

Cuối cùng, nếu bạn thường xuyên tỏ ra không chắc chắn về khả năng và giá trị cá nhân, đó cũng là một dấu hiệu mạnh mẽ của tâm lý “xin việc.” Tự tin là yếu tố quan trọng để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, và sự không chắc chắn có thể làm giảm hiệu quả của quá trình tìm kiếm việc.

Nhận biết và thay đổi những dấu hiệu này là quan trọng để bạn có thể xây dựng một hình ảnh tích cực và tự tin trong quá trình ứng tuyển.

Làm thế nào để “quẳng gánh” tâm lý đi “xin việc”

Để xoá đi tâm lý “xin việc” và thay thế nó bằng một tâm lý tích cực và tự tin trong quá trình ứng tuyển, có một số bước quan trọng mà người tìm việc có thể thực hiện.

Đầu tiên, quan trọng nhất là phải nhận thức về giá trị cá nhân và kỹ năng mà mình mang lại. Thay vì tập trung vào sự không chắc chắn và áp đặt, người tìm việc nên tự tin hơn trong việc hiểu rõ về bản thân. Việc xác định rõ những thành tựu, kinh nghiệm làm việc, và kỹ năng chính sẽ giúp tạo nên một hình ảnh tích cực về bản thân.

Thứ hai, tập trung vào việc xây dựng một bức tranh toàn diện về bản thân. Điều này bao gồm việc chấp nhận cả những thất bại và học hỏi từ chúng. Sự chín chắn và sẵn sàng đối mặt với thách thức sẽ tạo ra một hình ảnh chân thực và thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng.

Cuối cùng, trong quá trình phỏng vấn, người tìm việc cần trả lời các câu hỏi một cách tự tin và chân thật. Thay vì chỉ nhìn nhận việc làm như là một “sự nhờ ơn,” bạn có thể thể hiện sự quan tâm, hiểu biết về công ty, và sẵn sàng đóng góp tích cực. Bằng cách này, bạn sẽ tạo nên một ấn tượng tích cực và không còn mang theo tâm lý “xin việc” trong quá trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.

Tóm lại, trong hành trình tìm kiếm việc làm, việc đi ứng tuyển không nên là một cuộc “xin việc.” Những người mới bắt đầu sự nghiệp, hay “newbie,” đặc biệt cần nhận ra rằng sự tự tin và chủ động trong quá trình ứng tuyển có vai trò quan trọng. Thay vì chú trọng vào việc “nhờ ơn,” bạn cần tập trung vào việc thể hiện giá trị cá nhân và khả năng đóng góp tích cực cho công ty.

Xem thêm: Cách viết thư ứng tuyển – Cover Letter dành cho người mới ra trường

— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam