Hiểu đúng, hiểu đủ cụm từ “cống hiến” trong công việc

Trong cuộc sống và công việc của chúng ta, cống hiến là một khía cạnh quan trọng và phổ biến. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về ý nghĩa và sự quan trọng của sự cống hiến trong công việc. Chúng ta sẽ khám phá những người đã cống hiến cho công việc của họ và đã nhận được những gì trong quá trình đó. Bạn cũng sẽ có cơ hội hiểu rõ hơn về cụm từ này và cách nó có thể giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, tạo niềm hạnh phúc và đạt được sự thành công. Bạn sẵn sàng khám phá “sự cống hiến” trong công việc cùng tôi không? Hãy cùng bắt đầu bài viết này!

Hiểu đúng cụm từ “cống hiến” trong công việc

Cống hiến không chỉ là làm việc nhiều, chăm chỉ hay hy sinh

Có thể bạn đã nghĩ rằng cống hiến chỉ đơn thuần là việc làm nhiều, làm chăm chỉ hoặc hy sinh. Tuy nhiên, hiểu sai cụm từ “cống hiến” trong công việc có thể dẫn đến nhận thức không đúng. Thực tế, cống hiến không chỉ đơn giản như vậy. Nó bao gồm việc làm việc có ý nghĩa, mục tiêu và tác động tích cực. Bạn không thể thực sự cống hiến cho công việc của mình nếu bạn không biết rằng bạn đang làm gì, bạn muốn gì và bạn đang đóng góp điều gì.

Nguyên tắc để hiểu đúng cụm từ “cống hiến” trong công việc

Một trong những nguyên tắc phổ biến là nguyên tắc 80/20

Còn được gọi là nguyên tắc Pareto. Nguyên tắc này cho rằng 80% kết quả đạt được bởi 20% công sức. Do đó, tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng và có hiệu suất cao thay vì tiêu thụ thời gian và năng lượng vào công việc nhỏ và ít quan trọng hơn. Ví dụ, bạn có thể xem xét xem công việc của bạn có thuộc vào 20% công việc quan trọng hay 80% công việc không quan trọng. Bằng cách loại bỏ hoặc giảm bớt những công việc không quan trọng, bạn có thể tối ưu hóa thời gian và tài nguyên của mình, đồng thời cải thiện hiệu suất và chất lượng công việc.

Một nguyên tắc khác là nguyên tắc SMART

Được gọi là nguyên tắc thông minh. Theo nguyên tắc này, mục tiêu của bạn cần phải rõ ràng (Specific), có thể đo lường được (Measurable), khả thi (Achievable), liên quan (Relevant) và có thời hạn (Time-bound). Do đó, bạn cần xác định mục tiêu của mình một cách rõ ràng và theo dõi tiến trình để đánh giá kết quả. Ví dụ, bạn có thể kiểm tra xem mục tiêu của bạn có đạt được tất cả các tiêu chí này không. Bằng cách điều chỉnh và cải thiện mục tiêu của bạn theo nguyên tắc SMART, bạn sẽ có mục tiêu rõ ràng, có thể đo lường và dễ theo dõi tiến trình.

Nguyên tắc cuối cùng là nguyên tắc OKR

Hay còn gọi là nguyên tắc Mục tiêu và Kết quả Quan trọng (Objectives and Key Results). Theo nguyên tắc này, bạn cần xác định mục tiêu (Objectives) và kết quả quan trọng (Key Results) cho công việc của bạn. Mục tiêu là những gì bạn muốn đạt được, trong khi kết quả quan trọng là những chỉ số để đo lường sự thành công của mục tiêu. Bằng cách xác định và liên kết chúng với nhau, bạn có thể thiết lập một hệ thống để quản lý và cải thiện công việc của bạn. Ví dụ, bạn có thể kiểm tra xem mục tiêu của bạn có đáp ứng đủ các yếu tố này không và điều chỉnh chúng theo cách phù hợp.

Để kiểm tra xem bạn có hiểu đúng cụm từ “cống hiến” trong công việc không, hãy tự đặt cho mình những câu hỏi sau: Tại sao bạn đang làm công việc này? Bạn mong đợi điều gì từ công việc này? Bạn đã góp phần ra sao cho công việc này? Những câu hỏi này sẽ giúp bạn nhận biết ý nghĩa, mục tiêu và tác động của công việc của bạn, và từ đó bạn sẽ hiểu rõ hơn về cụm từ “cống hiến” trong công việc.

Hiểu đủ cụm từ “cống hiến” trong công việc

Cống hiến là làm việc cho bản thân

Bạn đã bao giờ tự đặt câu hỏi về cụm từ “cống hiến” trong lĩnh vực làm việc? Có thể bạn nghĩ rằng cống hiến chỉ liên quan đến việc làm cho tổ chức, doanh nghiệp hoặc cộng đồng. Tuy nhiên, hiểu sai cụm từ này có thể khiến bạn bỏ lỡ một phần quan trọng. Cống hiến không chỉ đơn thuần liên quan đến công việc cho người khác mà còn bao gồm việc làm việc vì bản thân. Bạn không thể thực sự cống hiến cho công việc của mình nếu bạn không quan tâm đến bản thân, không phát triển bản thân và không kết nối bản thân với công việc.

Lý do để làm việc cho bản thân

• Giúp bạn phát triển kỹ năng, kiến thức và khả năng của mình: Bạn sẽ có cơ hội học hỏi từ người khác, từ những trải nghiệm khác nhau và từ những thử thách khác biệt. Điều này giúp bạn trở nên giỏi giang hơn trong việc giải quyết vấn đề, đưa ra quyết định và thích nghi với môi trường làm việc. Ví dụ, hãy xem xét sự phát triển của Bill Gates, người đã tập trung vào việc học hỏi và nghiên cứu và trở thành một trong những người giàu nhất và có ảnh hưởng nhất trên thế giới.
• Giúp bạn tìm ra niềm vui, sự hài lòng và ý nghĩa trong công việc: Bạn sẽ có động lực làm việc, không chỉ vì tiền bạc hoặc danh tiếng mà còn vì niềm đam mê hoặc sứ mệnh cá nhân. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy tự hào, tự tin và tràn đầy tự trọng khi làm việc. Bạn sẽ có cuộc sống hạnh phúc và cân bằng hơn. Ví dụ, hãy xem xét cuộc hành trình của Nguyễn Nhật Ánh, người đã cống hiến cho sự sáng tạo và viết lách của mình và trở thành một trong những nhà văn nổi tiếng và được yêu thích nhất tại Việt Nam.
• Giúp bạn thiết lập liên kết giữa giá trị của bản thân và công việc: Bạn sẽ hiểu rõ bản thân mình là ai, bạn muốn gì và bạn có những gì để mang lại. Điều này sẽ giúp bạn nhận biết công việc của mình là gì, nó đòi hỏi gì và nó mang lại những gì. Bạn sẽ biết được sự tương đồng và khác biệt giữa bản thân và công việc. Ví dụ, hãy xem xét sự liên kết của Steve Jobs với công việc của mình, người đã cống hiến cho sự phát triển của Apple và mang lại những sản phẩm đột phá cho thế giới.

Để kiểm tra xem bạn có hiểu đủ về cụm từ “cống hiến” trong công việc hay không, bạn có thể tự đặt cho mình một số câu hỏi sau: Bạn có yêu thích công việc hiện tại không? Công việc này đã giúp bạn học hỏi điều gì? Bạn tự tin với công việc này chưa? Những câu hỏi này sẽ giúp bạn nhận biết niềm vui, sự hài lòng và ý nghĩa trong công việc của mình. Bạn sẽ hiểu rõ hơn về lý do bạn làm việc cho ai, bạn làm việc vì điều gì và bạn làm việc như thế nào. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cụm từ “cống hiến” trong công việc.

Mong rằng bài viết này sẽ hữu ích cho cuộc hành trình trong sự nghiệp của bạn. Hãy nhớ rằng cống hiến không chỉ là một cụm từ, mà còn là một thái độ, một tinh thần, và một giá trị. Hãy cống hiến bằng trái tim và trí tuệ của bạn cho công việc. Hãy cống hiến cho bản thân bằng niềm đam mê và sứ mệnh của bạn. Hãy cống hiến cho thế giới bằng sự sáng tạo và tác động của bạn. Chúc bạn luôn cống hiến và đạt được thành công!

Xem thêm: Khối A gồm những ngành nào? Top những việc làm dễ kiếm việc làm khối A

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam