Sử dụng những bài test IQ khi phỏng vấn không còn xa lạ đối với các ứng viên, bởi nhiều doanh nghiệp đã sử dụng hình thức này để kiểm tra, đánh giá năng lực của người tìm việc. Vậy test IQ khi phỏng vấn là gì? Có những dạng bài nào và cách trả lời thế nào để ghi điểm với nhà tuyển dụng? Tất cả sẽ được giải đáp qua bài viết dưới đây.
Bài test IQ tuyển dụng là gì?
Khác với các bài test IQ cơ bản, bài test IQ tuyển dụng được xây dựng bởi các công ty, doanh nghiệp. Các câu hỏi IQ sẽ khó hơn nhằm đánh giá toàn diện về khả năng tư duy, lập luận tính toán số học, trí nhớ, tư duy không gian hoặc các kiến thức, kỹ năng cần thiết khác của ứng viên, để từ đó xác định họ có thật sự phù hợp cho vị trí cần tuyển.
Bài test IQ là một trong những công cụ giúp nhà tuyển dụng sàng lọc, phân loại và lựa chọn ứng viên một cách công bằng và khách quan nhất.
Những bài test IQ khi phỏng vấn thường gặp
Câu hỏi liên quan kiến thức xã hội
Các câu hỏi trong những bài test IQ khi phỏng vấn có liên quan đến chủ đề xã hội nhằm mục đích đánh giá mức độ hiểu biết của ứng viên về các thông tin và kiến thức về tổ chức sự kiện, văn hóa nghệ thuật và quảng cáo. câu trả lời của phần này không quá khó nhưng đòi hỏi bạn phải vốn kiến thức sâu rộng và trí nhớ tốt cùng phản xạ nhanh nhẹn.
Một số câu hỏi IQ có liên quan đến kiến thức xã hội như:
- Theo bạn, nguyên nhân chính dẫn đến sự suy thoái của kinh tế thế giới trong những năm gần đây là gì?
- Bạn có biết những cuộc cách mạng lớn nhất trong lịch sử thế giới? Hãy cho biết những cuộc cách mạng đó và tác động của chúng tới thế giới.
- Bạn có biết sự khác nhau giữa chính phủ tự do và chính phủ độc tài không?
- Hãy cho biết những thay đổi chính sách của chính phủ có thể góp phần giải quyết vấn đề thất nghiệp trong xã hội.
Câu hỏi IQ khi đi phỏng vấn bằng hình ảnh
Bài kiểm tra IQ dạng hình ảnh đòi hỏi bạn phải thật tỉnh táo và thật sáng suốt để tìm ra được đáp án chính xác. Dựa vào câu trả lời, nhà tuyển dụng cũng phần nào đánh giá được sức sáng tạo và khả năng tưởng tượng của ứng viên.
Những bài test IQ khi phỏng vấn dạng hình ảnh sẽ phức tạp hơn những câu hỏi IQ hình ảnh thông thường, sẽ có chứa một vài yếu tố đánh lừa ứng viên. Vì thế, bạn cần phải thật minh mẫn, tư duy khoa học và suy nghĩ cẩn thận trước khi đưa ra đáp án, đừng để những hình ảnh tưởng chừng như đơn giản đánh lừa được bạn.
Các câu hỏi dạng điền vào chỗ trống
Đây là một trong những dạng câu hỏi IQ tuyển dụng khó. Bởi những bài test này liên quan đến nhiều quy tắc và đòi hỏi ứng viên cần phải có khả năng tính toán, tư duy suy luận cũng như am hiểu đa dạng các lĩnh vực.
Những phép tính đơn giản
Những bài test IQ khi phỏng vấn dạng phép tính đơn giản dùng để đánh giá sự nhạy bén của ứng viên khi đối mặt với các tình huống phát sinh bất ngờ. Bài test này sẽ được thực hiện thông qua các phép toán cộng dồn số hoặc cộng trừ nhân chia… Bài test không quá khó nhưng đòi hỏi bạn phải nhanh nhẹn, có khả năng ứng phó nhạy bén trước áp lực lớn về mặt thời gian để có kết quả đúng nhất.
Một số mẫu bài test IQ của các công ty lớn
Mẫu bài test IQ của Viettel
Viettel là tập đoàn về công nghệ thông tin lớn nhất nước ta, vì thế các bài IQ tuyển dụng của Viettel không hề dễ dàng, mang đặc thù tư duy con số, logic khá cao. Mẫu bài test IQ của Viettel gồm 50 câu hỏi kiểm tra các khả năng: lập luận ngôn ngữ; xử lý các con số và hình học; tư duy về hình học không gian.
Để vượt qua các bài test và đạt điểm cao, bạn cần có đầu óc giỏi, kiến thức phong phú và sâu rộng. Bên cạnh đó, trong bài test còn có phần kiểm tra khả năng lập luận ngôn ngữ nên bạn cần luyện tập bài kiểm tra về ngôn ngữ thường xuyên để đạt điểm cao ở phần này.
Thang điểm và đánh giá về bài test IQ tuyển dụng của Viettel được chia như sau:
- 36 – 40 điểm: Rất xuất sắc
- 31 – 35 điểm: Xuất sắc
- 25 – 30 điểm: Rất giỏi
- 19 – 24 điểm: Giỏi
- 14 – 18 điểm: Trung bình
Mẫu bài test IQ của Samsung
Bài test tuyển dụng của SamSung bao gồm hai phần là hình học và số học. Trong khi phần số học sẽ bắt ứng viên tìm ẩn số của một ma trận hay dãy số có quy luật, thì phần hình học lại bắt ứng viên giải các câu hỏi về hình học không gian hoặc hình phẳng có quy luật.
Những bài test IQ khi phỏng vấn của SamSung nằm trong bộ đề thi Kiểm tra năng lực toàn cầu của SamSung – GSAT (Global SamSung Aptitude Test) được tổ chức thường niên ở trung tâm sự kiện lớn tại Hà Nội. Kỳ thi này nhận được sự tham gia của đông đảo các ứng viên.
Mẫu bài test IQ khi tuyển dụng ngân hàng
Bài test IQ tuyển dụng là phần bắt buộc phải có khi phỏng vấn tại các ngân hàng. Các vị trí trong ngành ngân hàng đều phải làm việc với các con số nên ứng viên cần có tư duy toán học, kỹ năng tính toán nhanh và chính xác. Vì thế, các bài test IQ khi tuyển dụng ngân hàng cũng thiên về các câu logic số học. Do đó, để tăng cơ hội trúng tuyển các vị trí việc làm ngân hàng, ngoài các kiến thức xã hội, kiến thức chuyên ngành bạn cần trau dồi cho mình khả năng toán học cùng tư duy logic, nhanh nhạy để ghi điểm ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Mẫu bài test IQ tuyển dụng tiếng Anh
Bài test IQ tuyển dụng tiếng Anh giúp kiểm tra trình độ ngoại ngữ ứng dụng của ứng viên, thường gặp ở các vị trí cần trình độ tiếng Anh cao, vị trí quản lý hoặc các công ty có đặc thù là ngoại ngữ.
Bài test IQ tuyển dụng bằng tiếng Anh thường đi kèm trong buổi phỏng vấn. Thông qua bài test, nhà tuyển dụng có thể phần nào đánh giá được khả năng tư duy nhạy bén của ứng viên đó.
Các điều cần lưu ý khi làm bài test IQ
Để bài test IQ đạt điểm cao, bạn cần lưu ý một số điều sau đây:
- Tìm hiểu kỹ các bài kiểm tra IQ khi phỏng vấn, luyện tập trước theo hình thức online hoặc offline trên mạng để nâng cao kỹ năng và giảm thiểu áp lực.
- Giữ tâm lý thoải mái, bình tĩnh, tự tin khi làm bài để xử lý các câu hỏi khó và áp lực thời gian.
- Lựa chọn làm các câu dễ trước, đảm bảo ăn chắc điểm ở các câu này rồi mới chuyển sang câu khó hơn. Nếu không có chiến thuật làm bài phù hợp, bạn sẽ bị mất quá nhiều thời gian vào những câu hỏi khó mà bỏ qua điểm ở những câu hỏi dễ hơn.
- Phân bố thời gian làm bài hợp lý, ưu tiên câu dễ làm trước rồi mới đến câu khó.
- Dành thời gian để kiểm tra lại bài test để hạn chế những lỗi mất điểm không đáng có.
Khi tham gia phỏng vấn, việc gặp các bài test IQ không phải là điều xa lạ, đặc biệt trong các buổi phỏng vấn tại những công ty lớn. Những bài test này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tư duy và giải quyết vấn đề của ứng viên. Để có thể vượt qua một cách dễ dàng và đạt điểm cao, bạn cần rèn luyện kỹ năng tư duy logic cũng như làm quen với các dạng câu hỏi thường gặp.
Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại những vị trí mới, có thể tham khảo tuyển dụng quận 1 hoặc việc làm Gò Vấp. Đồng thời, đừng quên các cơ hội việc làm chợ tốt Cần Thơ hoặc tìm việc làm quận Bình Thạnh mới nhất nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp ở khu vực này.
Bên cạnh đó, các khu vực khác như việc làm Mỹ Tho và việc làm Long Thành cũng đang có nhu cầu tuyển dụng lớn. Đặc biệt, nếu bạn quan tâm đến lĩnh vực nhân sự, đừng bỏ qua các cơ hội việc làm nhân sự đầy hấp dẫn.
Các bạn sinh viên mới ra trường hoặc đang tìm kiếm cơ hội thực tập cũng có thể ứng tuyển vào vị trí tester intern để tích lũy kinh nghiệm. Đối với những người đang tìm kiếm công việc ở những khu vực khác, có thể xem qua tìm việc làm ở quận 6 hoặc tìm việc nhanh trên các nền tảng tuyển dụng uy tín.
Những khu vực phát triển như việc làm Dĩ An Bình Dương, việc làm Bình Thuận mới nhất 2023 hay tuyển dụng BMT cũng là những điểm đến lý tưởng cho các ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm.
Đối với những ai đang tìm kiếm việc tại các tỉnh khác, hãy khám phá việc làm quận 9 hôm nay hoặc tìm việc làm ở Vinh mới nhất. Nếu bạn không có bằng cấp, vẫn có thể tìm cơ hội tại tìm việc làm ở Sóc Trăng không cần bằng cấp.
Cuối cùng, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, hãy tham khảo cách làm CV xin việc chuyên nghiệp để nâng cao cơ hội trúng tuyển.
Trên đây là các thông tin về những bài test IQ khi phỏng vấn và bí kíp thi đạt điểm cao mà chúng tôi muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng chúng hữu ích và giúp ích cho bạn trong buổi phỏng vấn sắp tới. Chúc bạn thành công!
Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Banner tuyển dụng, Dentsu tuyển dụng, Jotun tuyển dụng, CITIGYM tuyển dụng, Nhã Nam tuyển dụng, Đông Tây Promotion tuyển dụng, Nike tuyển dụng và Admicro tuyển dụng.
Xem thêm: Cách xây dựng kịch bản phỏng vấn để chọn đúng nhân tài
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
