Bi kịch vỡ mộng: khi công việc mơ ước trở thành nỗi ám ảnh hằng ngày

Tôi ra trường với tất cả niềm hứng khởi vì nghĩ đến sẽ kiếm được công việc mà tôi hằng mơ ước. Sau khoảng thời gian phỏng vấn hết chỗ này tới chỗ kia, tôi đã được nhận vào một vị trí mà tôi vô cùng thích thú và đúng như mong đợi. Một ngày hai ngày…rồi thêm nhiều ngày sau nữa, tôi chợt nhận ra, công việc của tôi không đẹp như tôi từng tưởng tượng. Thay vào đó, nó dần trở thành nỗi ám ảnh hằng ngày đè lên vai tôi…

1. Tính chất công việc khác xa

Tôi ngây thơ nghĩ rằng tôi sẽ được làm đúng y những gì mà tôi biết về công việc đó. Tôi đã chuẩn bị sẵn sàng từ kiến thức, kĩ năng cho đến tinh thần để hoàn thành thật tốt công việc. Thế nhưng, hoàn toàn trái với những gì tôi mong đợi, công việc mỗi ngày một nhiều nhưng lại không liên quan gì đến những việc tôi-cần-phải-làm. Tôi cứ mãi loay hoay với mớ công việc lập vòng, y như nhau mỗi ngày, Cứ nghĩ rằng tôi sẽ được thỏa sức sáng tạo và thoát khỏi sự lập khuôn chán ngắt ấy, tuy nhiên, việc mà tôi đang phải làm lại giống như lập trình của một robot, chỉ làm những gì có sẵn và không thể làm khác đi. Tôi chán nản vô cùng, mỗi ngày thức dậy đi làm, tôi chỉ mong sao mình chấm dứt ngay những công việc trước mắt…

2. Đồng nghiệp “xấu tính”

Một trong những viễn cảnh hoàn hảo về công việc trong mơ của tôi đó là được gặp gỡ đồng nghiệp thật tốt. Thế nhưng, thực tế như đang “chọc tức” tôi khi công việc đã không như mong đợi, mà đồng nghiệp thì lại càng “khó đỡ” hơn nữa. Bất kể lúc nào tôi cần sự trợ giúp họ cũng đều không sẵn lòng và tìm hết lý do này đến lý do khác để lảng tránh. Chưa kể đến những lúc tôi bị đổ lỗi vì những trách nhiệm không thuộc về mình…Mặc dù tôi đã cố gắng nói chuyện và hòa hợp với họ, thế nhưng tất cả những gì tôi nhận lại được chị là những gương mặt thiếu thiện cảm và không có nhu cầu giao tiếp. Tôi cảm thấy mình như đứng ngoài vóng tròn, dù bao nhiêu nỗ lực đi chăng nữa, vẫn sẽ không có chỗ trống để tôi bước vào.

3. Văn hóa công ty thật…ngán ngẩm

Văn hóa công ty là điều khiến tôi sẽ cân nhắc có nên gắn bó dài lâu với công việc hiện tại hay không. Thế nhưng, dù tôi đã trải qua khoảng thời gian khá dài nhưng vẫn chưa đủ để tôi hóa hợp với văn hóa cứng nhắc của công ty. Tôi là một người phóng túng, thoải mái và không thích khuôn khổ, vậy đó mà công ty hiện tại của tôi lại hội đủ các yếu tố mà tôi ghét nhất. Mỗi ngày đi làm, tôi đều phải đấu tranh tư tưởng với những khuôn phép mà công ty đặt ra. Có thể  nói, văn hóa công ty đã lấy đi của tôi động lực đi làm mỗi ngày. Trong tôi luôn xuất hiện sự mâu thuẫn, và rồi tôi bắt đầu không còn nhận ra bản thân mình nữa, tôi trước đây đâu mất rồi?

4. Ban lãnh đạo không truyền cảm hứng

NgườI ta thường nói tôi rằng, tôi sẽ cảm thấy yêu thích công việc khi tôi có được một người sếp có năng lực cao và đối xử tốt với cấp dưới. Tôi cũng đã hi vọng mình có được người sếp như vậy để tôi được học hỏi và được tiếp thêm lửa trong công viêc. Thế nhưng một lần nữa, tôi bị vỡ mộng. Sếp tôi là một người không bao giờ lắng nghe ý kiến cua cấp dưới, luôn áp đặt suy nghĩ của mình và nhất là, luôn luôn nghĩ mình đúng. Tôi đã rất khó khăn để tìm được cách hòa hợp với sếp, thế nhưng chuyện đó dường như không thể. Tôi khó có cơ hội được nêu lên ý kiến của mình và được công nhận thành quả. Tôi đã mất dần động lực đi làm chỉ vì tôi không biết những cố gắng của mình rồi sẽ có kết quả gì hay không? Thật sự đối với tôi bây giờ, đi làm là một gánh nặng không hề nhỏ, công việc trong mơ giờ đã trở thành ác mộng mỗi ngày…

Tôi đã trải qua khoảng thời gian khủng hoảng vì công việc mà tôi tưởng chừng sẽ dành cả thanh xuân để cống hiến. Mỗi sáng thức dậy, tôi luôn tự hỏi “Tình trạng này sẽ kéo dài đến bao giờ?”, kèm theo đó là những chán nản và mệt mỏi. Tuy nhiên, khi đối mặt với hoàn cảnh này, tôi đã rút ra được cho mình nhiều kinh nghiệm và bắt đầu tự vấn lại những gì thật sự ý nghĩa và níu kéo tôi ở công việc và công ty hiện tại. Tôi bắt đầu tìm ra cho mình hướng đi sắp tới, liệu tôi sẽ tiếp tục công việc nhưng không còn chút gì hứng khởi, hay tôi sẽ tự mình tìm kiếm những cơ hội khác, tốt hơn và phù hợp hơn cho mình.

— HR Insider —