Người quản lý và trọng trách trong công tác Quản Trị Nhân Tài

Mở đầu loạt bài giới thiệu chuyên sâu về lĩnh vực Nhân Sự và Tuyển Dụng, HR Insider xin giới thiệu khái niệm Quản Trị Nhân Tài (Talent Management) – Trọng trách đặc biệt của những người quản lý.

Nhiều người ngộ nhận rằng Quản trị nhân tài là một thuật ngữ của ngành Nhân sự. Trên thực tế, không phải như vậy. Quản trị nhân tài là cam kết của một tổ chức trong việc tuyển dụng, duy trì và phát triển đội ngũ nhân viên tài năng và cao cấp nhất có thể.

Công việc quản trị nhân tài bao gồm tất cả các quy trình và hệ thống làm việc có liên quan đến việc duy trì và phát triển một lực lượng lao động cấp cao cho doanh nghiệp.

Công tác quản trị nhân tài đặt lên vai nhà quản lý một trọng trách tuyển dụng, tiếp tục phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên cao cấp. Trong một số tổ chức, chỉ có những nhân viên tiềm năng nằm trong top đầu mới được đưa vào hệ thống quản lý nhân tài. Ở những công ty khác, mọi nhân viên đều được đưa vào hệ thống này.

Không chỉ là một phần của chiến lược nhân sự quản trị nhân tài còn là một chiến lược kinh doanh và phải được tích hợp đầy đủ trong tất cả các quá trình có liên quan đến nhân viên của tổ chức. Trong một hệ thống quản lý nhân tài, thu hút và giữ chân những nhân viên tài năng là nhiệm vụ của mỗi thành viên trong tổ chức, đặc biệt là các cấp quản lý có nhân viên dưới trướng.

Một chiến lược hiệu quả cũng bao gồm cả việc chia sẻ thông tin về những nhân viên tài năng và tiềm năng phát triển con đường sự nghiệp của họ trong toàn tổ chức. Điều này cho phép các phòng ban khác nhau nhận diện được nhân tài khi có cơ hội hoặc vị trí khuyết cần tuyển dụng.

Trong những tổ chức lớn hơn, quản trị nhân tài đòi hỏi phải có công cụ Hệ Thống Thông Tin Nguồn Nhân Lực (Human Resources Information Systems) để theo dõi con đường phát triển sự nghiệp của nhân viên và quản lý các cơ hội sẵn có cho những nhân viên tài năng.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam