Câu chuyện “Không có công mà đòi nhận lộc” và cách xử lý với kiểu đồng nghiệp trên

Câu chuyện “Không có công mà đòi nhận lộc” và cách xử lý với kiểu đồng nghiệp trên

Dấu hiệu nhận biết đồng nghiệp cướp công

Môi trường công sở với muôn kiểu nhân viên và kiểu đồng nghiệp thích cướp công người khác cũng không hề hiếm thấy. 

Những người này thường mong muốn bản thân trở nên vượt trội hơn người khác bất kể họ có thật sự có năng lực hay không. Họ muốn chứng tỏ bản thân thông qua việc dựa dẫm vào nỗ lực của người khác thay vì tự lực cố gắng. Để có được sự thăng tiến và khen ngợi từ cấp trên, họ sẵn sàng biến công sức của người khác thành của mình. Họ sẽ không ngần ngại nhận những sáng kiến, ý tưởng của đồng nghiệp thành của mình và phủi sạch sự tham gia của người khác. 

Về lâu dài, những đồng nghiệp luôn muốn “nhận lộc” từ công sức của người khác sẽ không bao giờ có được mối quan hệ tốt với người khác dù ở bất kỳ công ty nào. 

Đối phó với đồng nghiệp thích cướp công người khác

Giữ bình tĩnh

Bí quyết để bạn xử lý các mâu thuẫn một cách hiệu quả và thuyết phục đó chính là giữ bình tĩnh. Khi phát hiện đồng nghiệp khác đã “hớt tay trên” công sức của mình, chắc hẳn bạn sẽ cảm thấy rất bất mãn, khó chịu và thậm chí rất tức giận. Tuy nhiên lúc này việc nổi nóng và chạy tới “chỉ thẳng vào mặt” người đồng nghiệp xấu tính kia và tố cáo ngay tại chỗ đông người không phải là một lựa chọn khôn ngoan. Hành động này không những không mang lại lợi ích mà còn vô tình khiến bạn trở thành kẻ ghen tị với thành công của người khác. Trong lúc nóng giận, tâm trí bạn sẽ trở nên xáo trộn và những lập luận của bạn sẽ thiếu tính thuyết phục khiến hình ảnh của bạn xấu đi trong mắt các đồng nghiệp khác. Vậy nên lúc này hãy hít một hơi thật sâu, cho tâm trí bạn một khoảng nghỉ để bình tĩnh lại, sau khi bình tâm và suy nghĩ thấu đáo bạn có thể tìm ra những giải pháp phù hợp hơn. 

Xem thêm: Bị sếp phân biệt giới tính, phải ứng xử làm sao?

Tìm hiểu và đánh giá vấn đề

Sau khi tâm lý đã ổn định, bạn hãy bắt đầu tìm hiểu và đánh giá vấn đề một cách kỹ càng. Đầu tiên cần chắc chắn rằng ý tưởng mà người đồng nghiệp kia cướp công có phải là của bạn hay không. Tuyệt đối đừng chỉ tin vào những lời nói “phong phanh” mà có những hành không đúng. Nếu xác nhận sự việc là chính xác, hãy thu thập những bằng chứng cần thiết, những tin nhắn, email trao đổi hay bản phác thảo. Những thông tin này sẽ hữu ích để  bạn chứng minh ý tưởng đó là của mình. 

Giải quyết vấn đề

Một khi bạn đã nhìn nhận và đánh giá kỹ lưỡng vấn đề, hãy đối mặt và giải quyết nó. Nếu có thể chứng minh ý tưởng là của mình, hãy tiến hành một cách khéo léo. Thay vì chỉ trích công khai trước hết nên có cuộc gặp riêng giữa bạn và người đó để trao đổi vấn đề. Nếu đối phương có sự hợp tác, sau đó bạn có thể trình bày với cấp trên theo chiều hướng tích cực, nhằm đảm bảo quyền lợi của cả 2 bên. Tùy từng tình huống mà bạn có thể linh hoạt cách xử lý, một cách ứng xử tốt sẽ giúp bạn có thêm những người cộng sự và được mọi người yêu mến hơn. 

Chủ động phòng tránh

Để chủ động tránh những chuyện tiêu cực xảy ra chốn văn phòng, trước tiên bạn hãy tạo mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp. Sự giúp đỡ và chia sẻ kỹ năng giữa các đồng nghiệp với nhau sẽ làm giảm đi sự đố kỵ và ganh ghét nơi công sở. 

Hy vọng bài viết trên đây của VietnamWorks đã mang đến cho bạn cách hữu ích để ứng xử khi bị đồng nghiệp cướp công, từ đó bạn sẽ có những bước tiến thuận lợi trong sự nghiệp. 

 Khám phá thêm các công việc hấp dẫn đang được tuyển dụng trên VietnamWorks:

• Tuyển giáo viên mầm non
• Tuyển dụng designer
• Hành chính nhân sự
• IT helpdesk tuyển dụng
• Tuyển dụng IT
• Tuyển dụng kế toán

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam