Theo một báo cáo cho biết đến năm 2025, Gen Z (1997 – 2012) dự kiến sẽ chiếm tới 25% tổng lực lượng lao động tại Việt Nam. Vì thế, để thành công hơn trong việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trẻ, đầy sáng tạo và tài năng này, các công ty cần tìm hiểu về họ và thiết kế một môi trường làm việc cởi mở hơn và khơi gợi cho họ nhiều cảm hứng.
Riêng đối với ACB, ngân hàng này từ nhiều năm nay đã coi trọng yếu tố con người và văn hoá doanh nghiệp. Khi lực lượng nhân sự ngày càng trẻ hoá hay “Z” hoá, ACB cũng liên tục thay đổi tạo ra những chuẩn mực mới cho công việc văn phòng với văn hoá WORK – LIVE – LEARN – nơi mà người lao động được tạo điều kiện để cân bằng giữa cuộc sống và công việc.
ACB trao cho các bạn nhân viên quyền tự chủ công việc, cân bằng cuộc sống, cơ hội học hỏi để trau dồi kinh nghiệm và thăng tiến. Bên cạnh những khoá đào tạo nghiệp vụ và tư duy làm việc, ACB cũng triển khai các khóa học online/ workshop cung cấp kiến thức về chế độ dinh dưỡng và tập luyện cá nhân, lối sống lành mạnh, chương trình giải mã gen,… để đảm bảo sức khoẻ tinh thần và thể chất cho toàn bộ 12,000 ACBers.
Môi trường làm việc ngày nay cũng không còn giới hạn ở không gian vật lý. Đó là lý do tại sao năm 2022, ACB liên tiếp đầu tư nâng cao trải nghiệm của nhân sự theo hướng số hoá nhằm tối ưu hiệu quả làm việc trên không gian số, phát huy khả năng nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng lớn mạnh của tổ chức
Gần đây nhất, ứng dụng ACB Talent Ecosystem (Platform ATE) vừa được ra mắt, là nền tảng tương tác game hoá và ghi nhận số điểm tích lũy giúp gia tăng chất lượng các hoạt động thi đua sôi nổi trong hệ sinh thái nhân tài ACB. Điều này giúp gia tăng sự gắn bó giữa nhân viên với nhân viên và nhân viên với tổ chức. Kết quả phân tích từ Gallup cũng cho thấy để hướng tới nâng cao năng suất của nhân viên, ngoài cần tài năng, sự hào hứng của chính cá nhân thì cần cả sự gắn bó dài lâu. (High performance = Talent + Engagement + Tenure).
Các chương trình tuyển dụng của ACB cũng có những thay đổi trong tư duy quản trị nhân lực. Đơn cử như chương trình “Đối tác sự nghiệp”, bắt đầu triển khai từ 2018 đã đánh dấu cột mốc quan trọng trong chiến lược thu hút nhân tài. Không còn tâm lý “xin cho”, chương trình được xây dựng với mong muốn “hợp tác” với các nhân sự xuất sắc trong nhiều lĩnh vực như kinh doanh hay công nghệ thông tin,… Chương trình này có nhiều điểm chạm “mở” với mong muốn của các bạn trẻ hiện nay như tạo dựng sự nghiệp mang đậm dấu ấn cá nhân; thăng tiến, phát triển theo lộ trình rõ ràng; tiếp nhận chế độ phúc lợi, đãi ngộ song hành với sự phát triển của cá nhân và tổ chức; môi trường làm việc đề cao sự sáng tạo và sự cân bằng trong cuộc sống. Phạm vi tìm kiếm ứng viên theo đó cũng được mở rộng, không giới hạn trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.
Chương trình Đối tác sự nghiệp 2022 với thông điệp “Cùng ACB khẳng định vị thế” vẫn đang tiếp tục tìm kiếm các ứng viên cho nhiều vị trí như Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân/doanh nghiệp, các vị trí nghiệp vụ chuyên môn cho Phòng sáng tạo, Khối Công nghệ thông tin, Ngân hàng số, phòng ban Hội sở,v.v…ACB sẽ có những thử thách và cơ hội phù hợp cho bạn tại https://bit.ly/dtsn2022-vnw
ACB cũng đang là một doanh nghiệp nỗ lực vì các mục tiêu phát triển bền vững, trong đó có mục tiêu về phát triển con người. Tôn trọng quyền cá nhân, tính bình đẳng, tạo lập môi trường làm việc lành mạnh, chăm sóc sức khoẻ tinh thần và thể chất đều nằm trong kế hoạch quản trị nhân lực của ACB từ nhiều năm nay.
| Cùng ACB khám phá các cơ hội nghề nghiệp tại chương trình Đối tác sự nghiệp 2022:
CHUYÊN VIÊN QUAN HỆ KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN/ DOANH NGHIỆP GIÁM ĐỐC QUAN HỆ KHÁCH HÀNG DOANH NGHIỆP. CHUYÊN VIÊN QUAN HỆ KHCN – NGÂN HÀNG ƯU TIÊN CÁC VỊ TRÍ HỘI SỞ
|
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
