Khi ngày càng có nhiều người sử dụng lao động đẩy mạnh việc thu hút nhân viên trở lại làm việc, bản thân người lao động đang có quan điểm cứng rắn hơn.
Một cuộc khảo sát vào tháng 4 năm 2021 của FlexJobs cho thấy 60% phụ nữ và 52% nam giới sẽ nghỉ việc nếu họ không được phép tiếp tục làm việc từ xa trong ít nhất một phần thời gian. 69% nam giới và 80% phụ nữ nói rằng các lựa chọn làm việc từ xa là một trong những cân nhắc hàng đầu của họ khi tìm kiếm một công việc mới.
Những lý do bất thành văn
Các lý do “chính thức” khiến họ không muốn quay lại nơi làm việc đã được ghi nhận đầy đủ. Việc kết hợp công việc và cuộc sống trở nên dễ dàng hơn khi con đường đi làm của bạn là một chuyến đi bộ hoặc ngắn hết mức có thể. Tuy nhiên, đối với một số người, lại có lý do mang tính cá nhân hơn và khó chia sẻ. Chẳng hạn như: Ai sẽ dắt con chó mà họ nhận nuôi trong trận đại dịch? Họ tăng cân và không muốn quay lại công ty trong thời gian tới. Có nhiều lý do không được nói thành lời, chúng ta hãy tìm hiểu thông qua những câu chuyện dưới đây cùng HR Insider nhé.
Tôi cần ngủ trưa trong ngày
Kể từ năm 2013, khi một sự cố gây ra chấn thương cột sống phải phẫu thuật hai lần, Lynn (không phải tên thật của cô) đã phải đối mặt với chứng đau mãn tính và các vấn đề về giấc ngủ. Do đó, cô ấy thường mệt mỏi trong ngày và nhận ra rằng mình không ở trạng thái tốt nhất, đặc biệt là sau bữa trưa, khi sự mệt mỏi thường xuyên ập đến.
“Khi tôi đang họp và mọi người đặt câu hỏi cho tôi, tôi thực sự không thể trả lời ngay lập tức hoặc tôi lo lắng liệu mình có nói sai điều gì không” – Lynn. Cô ấy không cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với sếp hoặc đồng nghiệp về những vấn đề mà cô ấy đang phải đối mặt và phải đối mặt với chứng lo âu, trầm cảm và rụng tóc trong những năm gần đây do vấn đề về giấc ngủ của cô ấy. Tuy nhiên, trong thời gian đại dịch, cô ấy có thể điều chỉnh lịch trình của mình để có thể chợp mắt trong giờ ăn trưa và nghỉ ngơi định kỳ khi cần. (Nghiên cứu cho chúng ta biết rằng những giấc ngủ ngắn rất tốt cho não bộ của chúng ta.)
Kể từ khi cô ấy làm việc tại nhà, năng suất của cô ấy đã tăng vọt — và người giám sát của cô ấy đã chú ý và bắt đầu khen ngợi cô ấy về công việc của mình. Lynn cảm thấy sắc hơn và khỏe mạnh hơn. Cô ấy nói rằng mối quan tâm lớn nhất của cô lúc này là cô ấy sẽ phải từ bỏ sự cân bằng mà cuối cùng cô ấy đã tìm thấy. Vì vậy đây là một trong những lý do đầu tiên khiến việc làm từ xa trở nên có ích với người lao động.
Tôi muốn tiết kiệm thời gian di chuyển
Melvin Gonzalez, một kế toán được chứng nhận (CPA) tại Inc and Go, một trang web hình thành doanh nghiệp trực tuyến, đang đối mặt với một tình huống khó xử. Ông nói: “Tôi yêu nghề, yêu công việc của mình và nhận được những lợi ích tuyệt vời bao gồm lương hưu suốt đời – một điều rất hiếm trong lực lượng lao động hiện nay. “Tuy nhiên, cũng như mọi thứ trong cuộc sống, có một cái giá phải trả: hành trình đi làm của tôi,” anh nói. Gonzalez đi hai tiếng đồng hồ mỗi chiều, tức là hơn 20 giờ mỗi tuần chỉ để đến và đi từ nơi làm việc.
Gonzalez cho biết anh chưa bao giờ thực sự cân nhắc về việc mình sẽ dành bao nhiêu thời gian cho việc đi lại cho đến khi anh làm việc ở nhà trong thời gian đại dịch xảy ra, Anh đã sử dụng thời gian thêm — tương đương với một công việc bán thời gian — để đi tập thể dục, dành thời gian cho vợ và trẻ em, và vẫn hoàn thành công việc của mình.
Bây giờ anh ấy đang phải quay trở lại văn phòng, anh ấy chưa sẵn sàng từ bỏ thời gian đó. Anh ấy và các đồng nghiệp đã chia sẻ mối quan tâm của họ với sếp của họ, nhưng anh ấy không nghĩ rằng công việc từ xa sẽ tiếp tục là một lựa chọn. Anh ấy nói rằng anh ấy thậm chí sẵn sàng từ bỏ việc tăng lương để giữ sự linh hoạt của mình. “Điều này chắc chắn đã trở thành mối quan tâm chính của tôi về việc quay lại văn phòng,” anh nói.
Tôi sợ những ảnh hưởng xấu khi còn đi làm
Cho đến khi đại dịch xảy ra, Frank làm việc tại một nhà hàng cao cấp ở Philadelphia. Điều mà các đồng nghiệp của anh ấy không biết vào thời điểm đó là anh ấy đang phải vật lộn với chứng nghiện rượu. Môi trường, nơi anh đã tiếp cận được với rượu và những người đồng nghiệp thích đi nhậu sau giờ làm, khiến anh rất khó bỏ.
Tuy nhiên, trong khi nhiều người nhận thấy vấn đề lạm dụng chất kích thích của họ gia tăng trong thời gian đại dịch bị cô lập, Frank đã có thể kiểm soát tật xấu này của mình, anh ấy nói. Bây giờ nhà hàng đang phục vụ trở lại và mời anh ta trở lại công việc cũ, anh ta lo lắng về việc liệu điều đó có khiến sự phục hồi của anh ta gặp nguy hiểm hay không. Ông nói: “Hầu hết mọi người không hồi phục vì họ không sẵn sàng thay đổi lối sống của mình. Nếu anh ấy từ chối quay lại công việc cũ, tiền bạc sẽ eo hẹp, nhưng anh ấy khá chắc chắn rằng mình có thể làm được. “Tôi cũng không muốn thừa nhận với tất cả đồng nghiệp của mình rằng tôi là một người nghiện rượu đang hồi phục,” anh nói.
Tôi được nhân đôi cơ hội làm việc và thu nhập khi work from home
Shondra, một chuyên gia PR ở thành phố New York, cho biết: “Sự miễn cưỡng của tôi thực sự là chi phí cơ hội của việc đi lại. Trước khi cô bị sa thải vào tháng Tư năm 2020, cô thường tỉnh giấc lúc 6 giờ sáng để có đủ thời gian để chuẩn bị sẵn sàng, đi bộ cùng chó, đi làm, và bắt đầu công việc vào lúc 10 giờ. Sau khi bị sa thải, cô bắt đầu nhặt làm việc tự do, mà hóa trở nên sinh lợi — và điều mà cô ấy có thể dễ dàng thực hiện tại nhà.
Shondra có một người sếp mới, một công việc mới, nhưng kế hoạch về việc nhân viên có được yêu cầu quay lại văn phòng toàn thời gian hay không là điều chưa được xác định. Hiện tại, cô có nhiều thời gian để hoàn thành cả công việc chính và dự án tự do của mình. Điều đó sẽ không xảy ra nếu cô ấy quay lại chặng đường dài đi làm của mình. Thêm vào đó, suy nghĩ về việc đi lại phương tiện công cộng với rất nhiều người khác khiến cô ấy tạm dừng ở góc độ an toàn, cô ấy nói.
Kết luận
Cuộc sống và công việc vốn dĩ không dễ để cân bằng trong thời gian này. Thoạt đầu, chúng ta sẽ nghĩ work from home đã tạo nên “thói hư tật xấu”, “sự làm biếng” cho nhiều nhân viên, để họ từ chối quay lại làm việc với chế độ bình thường. Tuy nhiên, luôn có những lý do, những câu chuyện đằng sau nguyên nhân.
Nếu bạn cũng là một trong những nhóm người trót yêu chế độ work from home thì lý do của bạn là gì? Bạn có nghĩ rằng đây là cơ hội để mình bắt đầu một công việc mới không? Hãy dùng lý trí nhiều hơn cảm tính, phân tích ưu nhược điểm rõ ràng để đưa ra quyết định chắc chắn hơn.
>> Xem thêm: Đã là sếp, thì nên là người sếp tốt
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
