Buổi phỏng vấn không chỉ là để bàn luận, hiểu hơn về năng lực và công việc của hai bên mà còn là cơ hội để bạn thương lượng về mức lương và phúc lợi mà mình xứng đáng nhận được. Vì thế, đứng trước các câu hỏi phỏng vấn về lương thưởng & phúc lợi, bạn cần phải tự tin và đưa ra những con số, lời nói phù hợp để thuyết phục nhà tuyển dụng. Trong bài viết sau, HR Insider sẽ hướng dẫn bạn cách trả lời câu hỏi phỏng vấn này một cách tinh tế, vừa đảm bảo nhà tuyển dụng hài lòng vừa giúp bạn có được một đề nghị hấp dẫn.
Tại sao nhà tuyển dụng đặt câu hỏi phỏng vấn: “Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?”
Khi đặt câu hỏi này với ứng viên, nhà tuyển dụng mong muốn xác định được 2 điều:
Khả năng nhận định về bản thân của ứng viên
Thông qua việc để ứng viên là người đề xuất mức lương, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được mức độ chuyên nghiệp và khả năng tự nhận định về năng lực bản thân của ứng viên. Vì không một ứng viên chuyên nghiệp nào khi bước vào buổi phỏng vấn mà không tìm hiểu về mức lương và phạm vi công việc trên thị trường trước. Thêm nữa, một ứng viên tự tin vào năng lực và hiểu rõ bản thân thường sẽ đưa ra một mức lương phù hợp, thay vì quá cao hoặc quá thấp so khoản lương chuẩn trên thị trường.
Xác định về mức lương thị trường
Hầu hết các nhà tuyển dụng thường sẽ xác định một khoản lương dành cho vị trí mình tuyển dụng trước khi tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng vẫn thường hỏi lại mong muốn của ứng viên để xác định lại mức lương trên thị trường. Bên cạnh đó, việc thăm dò về mức lương của ứng viên còn giúp nhà tuyển dụng có thể đề xuất một mức lương phù hợp, nâng cao khả năng ứng viên thích thú và lựa chọn công ty.
>>> Xem thêm: Những câu hỏi phỏng vấn việc làm thường gặp, cách trả lời bằng tiếng Anh & tiếng Việt
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về lương thưởng và phúc lợi “ăn điểm” với nhà tuyển dụng
Để có thể đưa ra một câu trả lời phù hợp, đảm bảo hài lòng nhà tuyển dụng và có lợi cho bản thân, bạn nên tìm hiểu về mức lương trên thị trường. Bằng việc tham khảo trên các trang tìm việc trực tuyến, hỏi thăm bạn bè, đồng nghiệp sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về thị trường, từ đó sẽ hiểu rõ hơn đâu là mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm làm việc của bản thân.
Bên cạnh đó, khi trả lời câu hỏi phỏng vấn về mức lương mong muốn bạn cũng nên cân nhắc song song hai yếu tố là lương thưởng và phúc lợi. Đừng chỉ tập trung vào con số tiền lương mà bỏ qua các chính sách phúc lợi độc quyền của mỗi công ty, vì nếu quy đổi thành con số thì chắc chắn là không nhỏ đâu.
>>> Xem thêm: Chuyện nhảy việc: Mức lương và phúc lợi, cái nào quan trọng hơn?
Và nếu nhà tuyển dụng chỉ đề cập đến vấn đề lương thưởng, bạn hãy là người chủ động đề cập đến chính sách phúc lợi của công ty để cân nhắc. Vì một công ty có chính sách phúc lợi rõ ràng, hướng tới nhân viên chắc chắn sẽ có văn hóa công ty tốt đẹp, rất đáng để bạn cân nhắc đấy!
Hy vọng những chia sẻ về cách trả lời phỏng vấn trong bài viết sẽ giúp các bạn thành công về vấn đề thương lượng lương thưởng & phúc lợi mà mình xứng đáng nhận được cho công việc mới của mình nhé!
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
