Trong suy nghĩ thông thường của nhiều người, ứng viên là người sẽ trả lời mọi câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng đặt ra. Nhưng nếu bạn là một ứng viên dày dạn kinh nghiệm và đang tìm kiếm cơ hội ở một vị trí cao hơn, bạn cần biết cách đặt ngược lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng.
Theo nhiều chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, các vị trí cấp cao có thể yêu cầu mức độ giải quyết vấn đề sâu hơn và thông qua các câu hỏi ứng viên đặt ra trong buổi phỏng vấn, nó truyền đạt cho nhà tuyển dụng rằng bạn có những tố chất cần thiết để làm việc như mong đợi của nhà tuyển dụng. Hơn nữa, đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn cho thấy mức độ quan tâm thực sự của ứng viên và tăng tính tương tác giữa hai bên. Thậm chí, nếu một ứng viên có kinh nghiệm không đặt câu hỏi nào, nhà tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên thiếu nhiệt tình với vị trí đang ứng tuyển.
Tuy nhiên, bạn cũng nên lưu ý rằng, đặt câu hỏi không có nghĩa là tuỳ ý, hỏi bất cứ điều gì mà cần có sự cân nhắc, chọn những câu hỏi tạo được ấn tượng. Vậy đâu là những câu hỏi cho nhà tuyển dụng mà ứng viên nên đặt ra? Dưới đây là những ví dụ mà bạn có thể tham khảo.
Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về vị trí công việc
Không chỉ nhà tuyển dụng có quyền hỏi bạn về kinh nghiệm, bằng cấp và kỹ năng mà bạn cũng có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về vị trí công việc mà sắp tới bản thân có thể đảm nhận.
Vị trí này có vai trò gì đối với quý công ty?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ về vai trò và đóng góp của vị trí công việc trong công ty. Để từ đó xác định xem mình có phù hợp với vai trò đó hay không. Nếu được cung cấp thông tin, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng thêm về dự án đang triển khai hoặc các công nghệ mới và tiên tiến nhất đang được sử dụng trong công ty.
Để hoàn thành tốt công việc, tôi cần phải sở hữu kỹ năng đặc biệt nào không?
Một số công việc có thể yêu cầu ứng viên những kỹ năng đặt biệt. Do đó, ngoài các kỹ năng mà mình hiện có để đáp ứng công việc, bạn có thể hỏi thêm nhà tuyển dụng để chuẩn bị có chặng đường thăng tiến trong tương lai.
Xem thêm: Kỹ năng mềm là gì? Tầm quan trọng trong công việc và sự thăng tiến
Cơ hội thăng tiến như thế nào?
Việc đặt thêm câu hỏi cho nhà tuyển dụng là bạn đang chứng minh cho họ thấy sự nghiêm túc và chuyên nghiệp với vị trí đang ứng tuyển. Bạn cũng có thể hỏi chi tiết hơn về chương trình đào tạo, hỗ trợ phát triển kỹ năng, lộ trình thăng tiến, dự án hoặc các chương trình đặc biệt để tạo tiền đề cho việc tăng tiến trong tương lai.
Người quản lý trực tiếp của tôi nếu trúng tuyển là ai?
Khi đặt câu hỏi này, bạn sẽ biết được sếp của mình là ai, đồng thời hiểu được phong cách lahx đọa và sự tương tác trong công việc. Nhờ đó, bạn có thể có cái nhìn tổng quan về môi trường làm việc và xác định xem có phù hợp với người quản lý đó hay không.
Có bao nhiêu người làm việc trong phòng ban này?
Nếu phòng ban nhỏ, khối lượng công việc bạn sẽ phải đảm nhận nhiều hơn. Còn nếu phòng ban quá lớn thì bạn sẽ phải làm việc với nhiều người, quá trình làm việc sẽ phức tạp hơn. Vì thế, khi đặt câu hỏi này, bạn sẽ biết được bản thân có phù hợp với môi trường làm việc hay không, đồng thời đề xuất mức lương hợp lý.
Vị trí tôi đảm nhiệm có liên quan đến bộ phận nào khác trong công ty không?
Để hiểu thêm về vị trí công việc và quy trình làm việc của công ty, bạn có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Khi liên quan đến nhiều bộ phận, bạn sẽ được giao phó nhiều trách nhiệm và có cơ hội tham gia vào nhiều dự án hơn. Còn nếu chỉ liên quan đến một bộ phận, bạn có thể phát triển kỹ năng của mình nhưng ở phạm vi hẹp hơn.
Quý công ty có bất kỳ yêu cầu nào về kinh nghiệm làm việc hoặc bằng cấp không?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn làm rõ yêu cầu của công ty đối với vị trí đang tuyển dụng. Để nhờ đó, bạn có thể trau dồi và rèn luyện thêm cho bản thân để tăng cơ hội được tuyển dụng.
Công việc này yêu cầu kỹ năng làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm?
Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về phong cách làm việc của công ty. Nếu yêu cầu làm việc độc lập, bạn sẽ rèn luyện cho mình khả năng tự lập và quản lý. Còn nếu công việc yêu cầu làm việc theo nhóm thì bạn cần có kỹ năng giao tiếp để hòa nhập với đồng nghiệp.
Tôi cần làm việc trong thời gian cố định hay linh hoạt?
Đây là điều cần phải biết khi bạn đi tìm việc. Việc biết được thời gian làm việc, bạn sẽ sắp xếp được lịch trình cho bản thân. Bên cạnh đó, nếu thời gian làm việc linh hoạt thì bạn cũng cần chuẩn bị tinh thần kho có sự thay đổi và làm việc ngoài giờ.
Một người như thế nào sẽ thành công trong vai trò này?
Chắc hẳn ứng viên nào khi đi phỏng vấn cũng đều tự hỏi: Liệu rằng mình có phải là mẫu người mà công ty đang tìm kiếm hay không? Vậy tại sao không đặt ngược lại câu hỏi này với nhà tuyển dụng.
Với câu hỏi này, ứng viên sẽ biết được nhiều thông tin hơn những gì được thể hiện trong bản mô tả công việc. Bạn biết mình đang có lợi thế gì và đâu là những gì cần trau dồi thêm để làm tốt nếu được tuyển dụng. Bên cạnh đó, câu hỏi này cũng là cơ hội để bạn thể hiện bạn phù hợp với vị trí đang ứng tuyển như thế nào.
Tôi sẽ được đánh giá như thế nào trong vai trò này?
Đừng chỉ tìm kiếm một công việc bạn có thể làm, bạn nên tìm kiếm một công việc bạn có thể làm tốt. Với câu hỏi này, bạn có thể biết thành công được đo lường như thế nào, từ đó xác định chính xác những gì bạn mong đợi và khả năng đáp ứng của bạn là bao nhiêu. Nếu người tuyển không thể nói rõ được cách xác định thành công hoặc kỳ vọng về thành công quá cao, bạn nên cân nhắc lại.
Với nền tảng kinh nghiệm, trình độ của tôi, có điều gì khiến anh/ chị lo ngại về hiệu suất của tôi cho vị trí này không?
Mặc dù câu trả lời từ phía người tuyển dụng có thể khiến bạn không thoải mái hoặc tổn thương, nhưng nó rất đáng để hỏi. Bạn vừa có thể biết được điểm yếu mình cần khắc phục để hoàn thiện bản thân mình vừa khiến nhà tuyển dụng đánh giá sự trung thực, thẳng thắn, “biết người biết ta” của bạn.
Ngoài ra, khi nhà tuyển dụng nêu ra những điểm yếu của bạn, bạn có cơ hội để giải thích thêm lý do hoặc cách thức bạn đang cố gắng để cải thiện nó trong tương lai gần.
Đọc ngay: Cách Trả Lời Phỏng Vấn Khi Chưa Có Kinh Nghiệm “Hạ Gục” Nhà Tuyển Dụng
Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về công ty
Một ngày điển hình của anh/ chị tại công ty như thế nào?
Từ những chia sẻ về một ngày điển hình của người phỏng vấn bạn, bạn sẽ hiểu hơn về văn hoá, quy trình làm việc của công ty và bộ phận bạn ứng tuyển. Đồng thời, bạn có thể sẽ phát hiện thêm một khía cạnh nào đó trong công việc mà trước đây bạn chưa từng được biết. Không cần phải chờ đến lúc thử việc, ngay tại buổi phỏng vấn, câu hỏi này sẽ giúp bạn biết được một ngày của mình trong tương lai sẽ như thế nào, bạn có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống hay không hoặc bạn có thể tận hưởng công việc hay không. Điều này ít nhiều cũng sẽ giúp bạn không quá bỡ ngỡ khi vào làm việc.
Điều gì khiến anh/chị đã lựa chọn công ty này và cống hiến?
Khi một công ty thực sự là môi trường làm việc tuyệt với, người được hỏi sẽ không gặp khó khăn để trả lời. Thông qua câu trả lời đó, bạn không chỉ nắm bắt được quan điểm, cách làm việc của người lãnh đạo tương lai của bạn mà còn có một cái nhìn sâu sắc về văn hoá, tổ chức của công ty.
Đa phần các nhà tuyển dụng đều đánh giá cao những ứng viên đặt ra câu hỏi này. Vì nó cho phép họ nói lên kinh nghiệm của mình một cách cá nhân, mô tả được những lợi ích khi làm việc tại công ty.
Những thách thức lớn nhất trong bộ phận hiện nay là gì?
Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí quản lý thì câu hỏi này rất đắt giá. Bạn có thể nắm sơ bộ những thách thức đang tồn tại trong bộ phận mà bạn sẽ vào làm việc, quản lý và phần nào vạch ra được những cách thức để giải quyết. Khi người tuyển dụng đặt ra những thách thức hiện tại, ứng viên có cơ hội hoàn hảo để thảo luận về lí do và làm thế nào ngay tại buổi phỏng vấn. Đây cũng là một cách để bạn tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng về kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ.
Phong cách lãnh đạo của anh/ chị là gì?
Không ít người tìm việc bị thu hút với các cơ hội mới vì mức lương cao hoặc phúc lợi ấn tượng, tuy nhiên, một điều quan trọng khác bạn nên lưu ý đó chính là mức độ hạnh phúc trong việc và nấc thang sự nghiệp. Một nhà lãnh đạo tốt, một nhà lãnh đạo giỏi sẽ biết cách để nhân viên cảm thấy thoải mái, dễ chịu, xứng đáng cống hiến và hơn hết là tạo cơ hội đưa nhân viên lên những vị trí cao hơn. Bằng cách đặt câu hỏi trên, bạn có thể đánh giá được văn hoá, phong cách của người quản lý mà bạn sẽ làm việc cũng như khả năng thăng tiến trong công việc như thế nào trước khi đưa ra quyết định chính xác.
Các câu hỏi cho nhà tuyển dụng về quy trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng của quý công ty là gì?
Câu hỏi này nhằm mục đích tìm hiểu về các bước và quy trình tuyển dụng của công ty. Điều này giúp bạn hiểu rõ quy trình để chuẩn bị và đáp ứng yêu cầu trong quá trình ứng tuyển.
Đọc ngay: Tính năng thiết lập quy trình tuyển dụng dành riêng cho từng vị trí
Có bất kỳ bước nào trong quy trình tuyển dụng mà tôi cần lưu ý hay không?
Câu hỏi này nhằm mục đích tìm hiểu về những yếu tố quan trọng mà ứng viên cần lưu ý trong quy trình tuyển dụng của công ty. Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về quy trình và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình ứng tuyển.
Thời gian dự kiến mà quý công ty thông báo kết quả phỏng vấn là khi nào?
Câu hỏi này nhằm mục đích xác định thời gian dự kiến mà công ty thông báo kết quả phỏng vấn. Điều này giúp bạn biết được thời gian chờ đợi để tiếp tục kế hoạch và tương tác với công ty trong quá trình tuyển dụng. Bên cạnh đó, việc biết được thời gian có kết quả phỏng vấn còn giúp bạn chuẩn bị tâm lý sẵn sàng khi nhận.
Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương và phúc lợi
Ai đi làm cũng muốn mình có thu nhập và được hưởng các phúc lợi theo quy định. Do đó, bạn cần tìm hiểu kỹ hơn với nhà tuyển dụng ngay trong buổi phỏng vấn.
Công ty có chính sách tăng lương và thưởng cho nhân viên hay không?
Với các câu hỏi cho nhà tuyển dụng này, bạn có thể tìm hiểu sâu hơn về các tiêu chí đánh giá, thời gian và cách thức tăng lương, thưởng. Bên cạnh đó bạn cũng nên tìm hiểu về chính sách thưởng doanh số hoặc dự án. Tuy nhiên, bạn cần nhớ hãy hỏi một cách khéo léo nhé.
Công ty có hỗ trợ cho nhân viên trong việc đóng BHXH, BHYT và các khoản khác theo quy định hay không?
Mỗi công ty sẽ áp dụng một mức đóng BHYT, BHXH khác nhau, vì thế bạn nên tìm hiểu rõ trước khi quyết định ký hợp đồng. Ngoài ra, bạn có thể tìm hiểu thêm về các chính sách hỗ trợ khác như hỗ trợ đi lại, ăn trưa và một số khoản khác.
Trên đây là câu hỏi cho nhà tuyển dụng mà ứng viên có kinh nghiệm, ứng tuyển vào những vị trí cao cấp nên đặt ra. Không chỉ để tạo ấn tượng về sự chuyên nghiệp, mức độ quan tâm và nhiệt huyết bạn dành cho vị trí ứng tuyển mà còn để hiểu hơn về công việc tương lai, từ đó có những bước chuẩn bị cần thiết.
>>> Xem thêm: Những câu trả lời ghi điểm khi bạn là người nhảy việc quá nhiều lần
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
