Năm 2019 có nhiều thay đổi về mức lương cơ bản nhà nước 2019. Có những điểm mới nào đáng chú ý? Việc cải cách lương năm 2019 có giúp cải thiện cuộc sống người lao động cũng như công chức, viên chức? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này.
1. Những điểm mới về mức lương cơ bản nhà nước 2019
Nếu như trước đây, cách tính lương của viên chức, công chức được tính theo một bảng lương riêng. Thì theo đề án cải cách hiện nay, công chức hay viên chức cũng sẽ được ký hợp đồng như lao động bình thường.
Thay đổi lớn nhất trong đề án cải cách tiền lương lần này là ban hành hệ thống bảng lương mới đối với khu vực công. Hệ thống bảng lương mới sẽ được quy định bằng số tiền tuyệt đối với từng vị trí thay vì quy định hệ số lương nhân với mức lương cơ sở.
Ví dụ: trước đây, nếu như sinh viên ra trường làm công chức, thì lương sẽ bằng mức lương cơ bản 2019 nhân với hệ số 2,34. Còn theo cải cách, thì lương sẽ được tính theo vị trí làm việc cụ thể.
Ngoài ra, điều đáng chú ý hơn là thay vì hệ thống 7 bảng lương như trước đây, hệ thống bảng lương hiện nay rút gọn chỉ còn 5 bảng lương. Gồm 2 bảng lương cho công chức, viên chức và 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang:
- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan công an
- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp
- Và còn lại là bảng lương cho công nhân quốc phòng, công an
Với đề án này, mức lương cơ bản nhà nước 2019 sẽ không thấp hơn mức lương thấp nhất ở khu vực tư nhân, tức là khoảng 4,1 triệu đồng. Đối với khu vực công, chế độ tiền lương mới sẽ thực hiện từ năm 2021 gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế. Trong khi đó, các doanh nghiệp nhà nước sẽ tự chủ động xây dựng thang bảng lương, mức lương chi trả cho từng vị trí.
Điểm mới:
- Tiền lương được xác định cụ thể với 3 thành phần cơ bản:
+ Tiền lương bao gồm tiền lương chính (Tiền lương được trả theo chức năng, nhiệm vụ của cán bộ công chức). Khoản này phải chiếm 70% tổng tiền lương mà người lao động nhận được
+ Các nhóm phụ cấp (không vượt quá 30% tổng tiền lương thực nhận)
+ Tối đa 10% tổng tiền lương năm làm quỹ tiền thưởng cho người lao động và cán bộ công chức. Phần này sẽ giúp khuyến khích người lao động làm hết năng suất, hiệu quả
2. Chính sách về lao động, tiền lương từ quý 3/2019
Tăng lương cơ sở:
Mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1.390.000 đồng/ tháng lên 1.490.000 đồng/ tháng kể từ ngày 01/07/2019. Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Nghị định 38 /2019/NĐ-CP.
Đồng thời, Thông tư 04/2019/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội (có hiệu lực từ ngày 15/07/2019)
Tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, phụ cấp
Từ ngày 01/07/2019, tăng thêm 7,19% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng của tháng 6/2019. Đối với các đối tượng áp dụng tại Điều 1 Nghị định 44/2019/NĐ-CP.
Mức lương cơ bản nhà nước 2019 được tăng lên 5,3%, với mức tăng tiền lương tối thiểu vùng từ 160.000 đồng đến 200.000 đồng.
Tăng mức lương tối thiểu vùng, để đến năm 2020, mức lương tối thiểu có thể đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và hộ gia đình.
Điểm mới về hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
Thông tư 03/2019/TT-BNV (có hiệu lực từ ngày 01/07/2019) có một số điểm mới đáng chú ý về hợp đồng lao động như sau:
- Cá nhân, tổ chức ký hợp đồng để làm những công việc quy định tại điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Và khoản 1 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp. Được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động, dân sự, thương mại và không thuộc chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc và quỹ tiền lương của cơ quan , tổ chức đơn vị
Riêng đối với cá nhân ký hợp đồng lao động và áp dụng bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì:
- Chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định tại điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 28/11/2018
- Mức lương trong hợp đồng mới không thấp hơn mức lương đang hiện hưởng
Hàng loạt các văn bản về lao động sắp hết hiệu lực
Đây là nội dung được đề cập tại thông tư 09/2019/TT-BLĐTBXH bãi bỏ văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ lao động – thương binh và xã hội ban hành (có hiệu lực từ ngày 10/7/2019).
Trên đây, là một số điểm mới về mức lương cơ bản nhà nước 2019. Hy vọng sẽ có hữu ích với bạn trong việc kiểm soát và quản lý mức lương làm việc của mình.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
