Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội trong năm 2019

Các khoản phụ cấp nào không phải đóng bảo hiểm xã hội? Có những quy định mới nào về các khoản phụ cấp nào không cần đóng bảo hiểm? Mời bạn tham khảo qua bài viết.

Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội 

Cơ sở pháp lý: 

• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 
• Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết về hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của nghị định 05/2015/NĐ-CP. 
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về tiền lương đóng BHXH cụ thể như sau:

• Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).
• Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
• Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
• Căn cứ vào quy định nêu trên, mức lương theo công việc hoặc theo chức danh (Khoản 1 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH) + các khoản phụ cấp lương (Điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH) và các khoản bổ sung khác (Điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH) là các khoản phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01/01/2018.

• Như vậy, đồng nghĩa với việc, các khoản sau sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội: 

• Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc (Ví dụ: Phụ cấp chuyên cần)
• Và kết quả thực hiện công việc (Ví dụ: Phụ cấp năng suất) (a khoản 2 Điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH)
• Các khoản bổ sung khác không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động (Điểm b khoản 3 
• Điều 4 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH)
• Và các khoản mang tính chất phúc lợi khác theo khoản 3 Điều 30 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như: như tiền thưởng’ tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
• Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Đối tượng không thuộc đối tượng tham gia BHXH

• Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ DN theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
• Điều 3. Người lao động nước ngoài là người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, tình nguyện viên, chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và lao động kỹ thuật
• Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.

Hãy lưu lại và chia sẻ với bạn bè những thông tin về các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng những chế độ bạn nhé.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam