Khi “tần số” không khớp với đồng nghiệp – Chuyện không của riêng ai
Có thể bạn là người hướng nội, trong khi đồng nghiệp lại thích trò chuyện rôm rả cả ngày. Hoặc bạn thích sự tinh tế, nhã nhặn, còn họ thì thoải mái và hơi ngẫu hứng. Những khác biệt này dù nhỏ, cũng đủ để bạn cảm thấy như mình lạc bước giữa một nhóm người không cùng “tần số”.
Nếu bạn cảm thấy khác biệt, dễ xuất hiện những suy nghĩ như: “Mình đang làm sai điều gì à?” hoặc “Mọi người có đang không thích mình?”. Những suy nghĩ này vô tình tạo áp lực không cần thiết, khiến bạn mất tự tin.
Một số người có thể bắt đầu nghi ngờ chính mình: “Có phải mình không hợp với văn hóa công ty này không?”. Cảm giác lạc lõng đôi khi bị thổi phồng, khiến bạn suy diễn rằng môi trường này không phải nơi dành cho mình, dù thực tế có thể hoàn toàn ngược lại.
Cảm giác này rất phổ biến vì không phải ai cũng ngay lập tức tìm được sự hòa hợp với môi trường mới. Tuy nhiên, ở hầu hết các trường hợp, việc không “khớp” ngay từ đầu hoàn toàn không phải là do bạn không phù hợp. Đó chỉ là một phần tự nhiên của quá trình làm quen, và ai trong chúng ta cũng từng trải qua ít nhất một lần.
Không phải cứ khác biệt là xấu
Khi phát hiện mình không cùng “tần số” với đồng nghiệp, bạn có thể dễ dàng cảm thấy tiêu cực. Tuy nhiên sự khác biệt không phải lúc nào cũng là điều tệ hại. Đôi khi chỉ cần thay đổi cách nhìn nhận, bạn sẽ thấy sự khác biệt này mang đến cơ hội để trưởng thành và kết nối theo một cách riêng.
– Khác biệt là chuyện bình thường: Mỗi người trong chúng ta đều có xuất phát điểm, tính cách và cách làm việc riêng. Đồng nghiệp của bạn có thể lớn lên trong một môi trường khác, làm việc ở những ngành nghề hoặc văn hóa công ty trước đây khác bạn. Vì vậy, không có gì lạ khi bạn cảm thấy “lệch pha” ở giai đoạn đầu.
– Sự khác biệt không phải rào cản, mà là cơ hội: Chính vì không giống nhau, bạn có cơ hội học hỏi cách nhìn nhận và phương pháp làm việc mới từ đồng nghiệp. Hãy xem đây là cơ hội để mở rộng thế giới quan và phát triển bản thân.
– Nguyên nhân của sự khác biệt là gì? Đôi khi, vấn đề không chỉ là sự khác biệt cá nhân mà còn đến từ:
- Phong cách làm việc: Một số người thích quy trình rõ ràng, trong khi người khác lại linh hoạt hơn.
- Tính cách: Hướng nội và hướng ngoại thường khó tìm được tiếng nói chung ngay lập tức.
- Khoảng cách thế hệ: Đôi khi, chênh lệch về tuổi tác và trải nghiệm cũng tạo nên cảm giác khó đồng điệu.
– Đừng gán nhãn quá sớm: Một trong những sai lầm phổ biến là bạn tự gán nhãn rằng mình “không hợp” với đồng nghiệp hoặc môi trường chỉ dựa trên cảm giác ban đầu. Hãy cho bản thân và mọi người thời gian để hiểu nhau hơn, bởi sự hòa hợp không đến ngay lập tức.
Làm gì để cân bằng và cải thiện nếu khác “tần số”?
Thay vì cố gắng trở thành một người khác để hòa nhập, bạn hoàn toàn có thể tìm cách cân bằng và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp dựa trên sự tôn trọng và hợp tác.
Đừng ép mình phải giống họ hoàn toàn
Bạn không cần phải thay đổi bản thân chỉ để hòa nhập. Tôn trọng sự khác biệt của đồng nghiệp trong khi vẫn giữ được bản sắc cá nhân là cách tốt nhất để xây dựng mối quan hệ bền vững. Trong một tập thể, mỗi người đều có vai trò và cá tính riêng. Bạn không cần phải làm hài lòng tất cả hay cố gắng hòa nhập đến mức đánh mất chính mình. Chỉ cần giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng, bạn đã góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực.
Quan sát và lắng nghe
Thay vì vội vàng đưa ra kết luận, hãy dành thời gian để quan sát cách đồng nghiệp giao tiếp và làm việc. Điều này sẽ giúp bạn hiểu hơn về họ và tìm được điểm chung để kết nối. Lắng nghe không chỉ giúp bạn cải thiện mối quan hệ mà còn tạo cảm giác được tôn trọng cho đối phương.
Chủ động tạo kết nối
Dù bạn có thể không thích hoàn toàn, nhưng việc tham gia các hoạt động ngoài công việc như ăn trưa, cafe hay team building sẽ giúp bạn hiểu hơn về tính cách của đồng nghiệp. Chú ý những sở thích, thói quen mà bạn và họ có thể chia sẻ, như một bộ phim yêu thích hay một sở thích cá nhân để bắt đầu cuộc trò chuyện.
Trao đổi trực tiếp khi cần
Nếu cảm thấy sự khác biệt ảnh hưởng trực tiếp đến công việc, bạn cũng đừng ngần ngại trò chuyện thẳng thắn. Hãy thể hiện quan điểm một cách lịch sự, tập trung vào vấn đề chứ không nhằm vào cá nhân.
Kiên nhẫn và cho mọi thứ thời gian
Việc hòa nhập và tìm tiếng nói chung không thể xảy ra ngay lập tức. Sự kiên nhẫn sẽ giúp bạn dần dần xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp hơn. Đồng thời hãy nhớ rằng các đồng nghiệp cũng cần thời gian để hiểu và chấp nhận bạn. Đừng để cảm giác “không hợp” làm ảnh hưởng đến tinh thần của bạn. Thay vào đó hãy giữ thái độ tích cực và tập trung vào mục tiêu công việc.
Sự tự tin của bạn sẽ là nền tảng để tạo ra những kết nối tự nhiên hơn. Mỗi mối quan hệ đều cần sự nỗ lực từ cả hai phía. Nếu bạn sẵn sàng mở lòng và kiên nhẫn, việc tìm được “tần số chung” với đồng nghiệp sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.
Đôi khi, dù bạn đã nỗ lực nhưng vẫn cảm thấy môi trường không phải là nơi dành cho mình. Trong trường hợp này, đừng tự trách bản thân. Thay vào đó, hãy cân nhắc tìm kiếm một nơi làm việc phù hợp hơn với giá trị và cá tính của bạn. Mỗi trải nghiệm trong công việc, dù tích cực hay tiêu cực, đều giúp bạn hiểu hơn về chính mình và định hình con đường sự nghiệp. Hãy xem đây là một bài học quý giá, giúp bạn mạnh mẽ và trưởng thành hơn!
Xem thêm: Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 “lời hứa” này trong vòng phỏng vấn
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
