• .
adsads
luong thang duoc bao nhieu thuc su co nen giu bi mat 3
Lượt Xem 59 K

Khi nhận được dạng câu hỏi này, bạn thường trả lời thế nào? “Vừa đủ xài”, “Cũng đủ sống ở đây”, “Đủ trả tiền nhà”, “Đủ để ở lại công ty này”… Có hàng chục cách trả lời từ hài hước đến nghiêm túc để mọi người né tránh con số thực tế mà họ kiếm được hàng tháng. Đối với đại đa số người đi làm, đây là một câu hỏi khá tế nhị và nên tránh càng xa càng tốt.

 

Tuy nhiên, đào sâu hơn về vấn đề lương bổng, có một số yếu tố dưới đây khiến bạn có thể thay đổi suy nghĩ về việc chia sẻ này.

 

  1. Sự minh bạch về lương trong nội bộ đang là vấn đề cần được cân nhắc

Giá trị to lớn của việc minh bạch trong mức lương chỉ vừa được khám phá thời gian gần đây với mong muốn nhân viên hiểu rằng họ đang được trả công một cách xứng đáng. Dữ liệu từ công ty nghiên cứu Payscale cho thấy lý do phổ biến nhất khi nhân viên chuyển việc là do chưa hài lòng về mức lương. Nhưng thực tế những người suy nghĩ rằng họ chưa được trả xứng đáng, có đến 55% là họ đã nhầm. Họ đang được tưởng thưởng xứng đáng, chỉ vì họ không biết mặt bằng chung của công ty và mức lương của những thành viên khác trong nhóm.

 

Vì vậy, minh bạch lương trong môi trường làm việc hiện đang là con dao hai lưỡi mà doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ trước khi đưa ra quyết định.

 

  1. Khoảng cách lương trong giới tính thực tế vẫn tồn tại

Tại một số quốc gia trong đó có Việt Nam, khoảng cách lương giữa nam và nữ ở cùng một vị trí vẫn tồn tại. Mức chênh lệch khác nhau tùy theo từng quốc gia và ngành nghề, tuy nhiên chênh lệch có xu hướng càng cao đối với những vị trí từ manager trở lên. Về phía cá nhân, công khai chia sẻ thu nhập với đồng nghiệp chính là liệu pháp hiệu quả để thẳng thắn thương lượng mức lương phù hợp hơn với năng lực.

 

  1. Chia sẻ để được sẻ chia

Có rất nhiều điều chúng ta có thể học hỏi từ việc chia sẻ thành thật về lương bổng với những người mình tin tưởng. Trao đổi thẳng thắn về vấn đề thu nhập, tài chính sẽ giúp câu chuyện không chỉ dừng lại ở con số. Cuộc trò chuyện sẽ dẫn đến những chia sẻ giá trị về quá trình kiếm tiền, những bí quyết thành công, tips “làm ăn” với đối tác, cũng như bí quyết đàm phán lương, tăng thu nhập… Nếu cùng mở lòng với những người thân tình và đáng tin cậy nhất,”tập thể cùng tiến” là điều hiển nhiên sẽ xảy ra.

 

  1. Chia sẻ một cách cẩn trọng

Có lẽ vì xã hội hiện tại đặt quá nhiều sức nặng đối với vấn đề tiền bạc, nên những chia sẻ thật về mức thu nhập với bạn bè thân thiết hay thành viên trong gia đình đều được cân nhắc kỹ hơn. Không ai muốn nhận được những phán xét, thậm chí là so sánh hay đố kỵ. Vì vậy, hãy cẩn trọng và nhớ rằng đó là quyết định của bản thân, không ai được quyền ép bạn nếu bạn thực sự không thoải mái.

 

Lời kết: Mặc dù chia sẻ thẳng thắng về lương vẫn có những điểm lợi như đã nêu trên, nhưng đừng mong đối phương cũng sẽ bộc bạch lại. Một lần nữa đây là vấn đề rất cá nhân, đừng biến mình thành kẻ cố tình đào xới thông tin thu nhập người khác chỉ vì mình đã tự nói ra.

 

_ HR Insider _ 

 

Báo cáo mức lương & hành vi người tìm việc tại Việt Nam

Để khám phá tổng quát mức lương phổ biến tại các công ty trên thị trường nhân lực Việt Nam toàn năm 2017 là bao nhiêu cũng như mức lương trung bình tối thiểu – tối đa của các khu vực (Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng,…) cùng với top 10 ngành hot nhất trên trang tìm việc vietnamworks.com trong năm 2017, hãy nhanh chóng tải ngay bản Báo cáo mức lương & hành vi người tìm việc để tham khảo và khám phá cho mình nhiều thông tin hấp dẫn về thị trường tuyển dụng Việt Nam trong năm 2017.

 
 

adsads
Bài Viết Liên Quan

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc, mà còn...

Trắc nghiệm: Hình ảnh đầu tiên bạn nhìn thấy sẽ tiết lộ điểm mạnh tiềm ẩn trong sự nghiệp của bạn

Bạn có biết không, theo các nhà tâm lý học, não bộ của chúng ta thường phản ứng đầu tiên với những hình ảnh có...

Bí kíp nâng cấp kỹ năng trình bày thuyết phục dành cho mùa performance review 2024

"Em làm việc rất chăm chỉ cả năm, nhưng sao sếp vẫn không thấy được giá trị của em?" Câu than thở này có lẽ...

Thật hư chuyện lên chức, lên lương nhờ tấm bằng Thạc sĩ?

Trong xã hội hiện đại, nơi sự cạnh tranh trong công việc ngày càng gay gắt, tấm bằng Thạc sĩ đã trở thành lựa chọn...

Dự đoán Top các ngành nghề mới sẽ trở thành hot trend trong năm 2025

Thế giới việc làm đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, và năm 2025 hứa hẹn sẽ là một bước ngoặt quan trọng trong...

Bài Viết Liên Quan

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ...

Bí kíp nâng cấp kỹ năng trình bày thuyết phục dành cho mùa performance review 2024

"Em làm việc rất chăm chỉ cả năm, nhưng sao sếp vẫn không thấy được...

Thật hư chuyện lên chức, lên lương nhờ tấm bằng Thạc sĩ?

Trong xã hội hiện đại, nơi sự cạnh tranh trong công việc ngày càng gay...

Dự đoán Top các ngành nghề mới sẽ trở thành hot trend trong năm 2025

Thế giới việc làm đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, và năm 2025...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers