Tự ý bỏ việc trong thời gian thử việc và những hậu quả khó lường

Với 5 năm trong ngành HR, tôi đã chứng kiến không biết bao nhiêu trường hợp nhân viên “đi không từ biệt” trong thời gian thử việc. 

Nhiều người cho rằng “thử việc thì có gì đâu, nghỉ lúc nào chẳng được”. Nhưng thực tế, đây có thể là một “quả bom” phá nát cơ hội nghề nghiệp của bạn trong tương lai.

Câu chuyện của Minh – “Con dê đen” trong mắt giới HR

“Em biết không, anh vừa check LinkedIn của một ứng viên sáng nay. CV đẹp long lanh, kinh nghiệm khủng, nhưng có một comment từ cựu đồng nghiệp: ‘Bốc hơi giữa thử việc, làm cả team deadline dở’. Thế là anh loại hồ sơ luôn!” – Đó là chia sẻ của anh Tuấn, một Hiring Manager kỳ cựu, về trường hợp của Minh.

Minh, một designer tài năng, đã tự ý bỏ việc giữa dự án quan trọng chỉ vì “thấy công việc không như mong đợi”. Điều cậu không ngờ là, trong thời đại số, mọi hành động đều để lại dấu vết. Một năm sau, dù đã nộp hồ sơ vào hơn 20 công ty, Minh vẫn chưa tìm được việc mới xứng tầm.

Những “cái giá” phải trả không phải ai cũng biết

Đánh mất uy tín trong ngành

Bạn có biết không, các HR thường có group chat riêng để chia sẻ thông tin về ứng viên? Một lần “bùng” việc có thể khiến tên bạn xuất hiện trong “sổ đen” của nhiều công ty. Như trường hợp của Linh, cô gái tự ý nghỉ việc ở một agency quảng cáo. Sau đó, dù chuyển sang lĩnh vực khác, nhưng mỗi lần phỏng vấn, câu hỏi về “lý do nghỉ việc đột ngột” vẫn đeo bám cô.

Mất cơ hội “quay đầu”

“Đừng bao giờ đốt cầu khi chưa qua sông” – Câu nói này chưa bao giờ đúng đến thế trong trường hợp của Hoàng. Sau 3 tuần thử việc, cậu tự ý nghỉ vì được công ty khác trả lương cao hơn. Nhưng đến khi công việc mới không như mơ, muốn quay lại vị trí cũ thì… cửa đã đóng chặt.

Ảnh hưởng đến reference check

“Em có thể không đưa công ty cũ vào CV…” – Đó là suy nghĩ của nhiều người. Nhưng trong thời đại LinkedIn, việc “che giấu” quá khứ làm việc gần như là không thể. Chưa kể, một khoảng trống trong CV sẽ khiến nhà tuyển dụng đặt nhiều câu hỏi hơn.

Làm gì khi thực sự không phù hợp với công việc?

Trao đổi thẳng thắn với quản lý

Như trường hợp của Nam, thay vì “bốc hơi”, cậu đã thẳng thắn chia sẻ với sếp về những khó khăn trong công việc. Kết quả? Cậu được chuyển sang vị trí phù hợp hơn và giờ đã thăng tiến thành Team Lead.

Tuân thủ quy trình nghỉ việc

– Viết đơn xin nghỉ việc chính thức

– Báo trước ít nhất 3 ngày (theo Luật Lao động)

– Bàn giao công việc đầy đủ

– Duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp

Rút kinh nghiệm cho lần sau

“Thất bại không phải là ngã, mà là ở mãi dưới đất” – Hãy biến những trải nghiệm không như ý thành bài học cho tương lai:

– Tìm hiểu kỹ về công việc trước khi nhận offer

– Đặt câu hỏi chi tiết trong phỏng vấn

– Thảo luận rõ về mong đợi của hai bên

Góc nhìn từ phía nhà tuyển dụng

“Chúng tôi không đánh giá cao một ứng viên chỉ vì họ từng nghỉ việc sớm. Điều khiến chúng tôi lo ngại là cách họ rời đi.” – Chị Hương, Giám đốc nhân sự của một tập đoàn lớn chia sẻ.

Thật vậy, việc không phù hợp với công việc là chuyện bình thường. Nhưng cách bạn xử lý tình huống đó mới là thứ định nghĩa con người bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

Thử việc không phải là “tùy ý đến tùy ý đi”. Đó là giai đoạn hai bên cùng đánh giá sự phù hợp, và cách bạn kết thúc nó cũng quan trọng không kém việc bạn bắt đầu nó như thế nào.

Hãy nhớ, trong thế giới việc làm ngày càng kết nối, một quyết định thiếu chuyên nghiệp có thể theo bạn suốt cả sự nghiệp. Thà dành thời gian làm mọi thứ đúng đắn, còn hơn phải mất nhiều thời gian hơn để sửa chữa hậu quả.

Xem thêm: Top những tình huống “kém duyên” trong phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng ngán ngẩm

— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam