Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và một số kỹ năng xử lý linh hoạt, bạn có thể biến những tình huống khó khăn này thành cơ hội thể hiện bản thân. “Vào thế bí” trước một số câu hỏi phỏng vấn, cần xử lý thế nào?
Hiểu rõ tâm lý khi “vào thế bí”
Trước hết, hãy hiểu rằng cảm giác “bí” là hoàn toàn bình thường. Nó có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân như câu hỏi nằm ngoài dự đoán, thiếu kinh nghiệm liên quan, hoặc đơn giản là do bạn đang trong trạng thái căng thẳng. Nhận biết được nguyên nhân sẽ giúp bạn bình tĩnh hơn và có phương pháp xử lý phù hợp.
Kỹ thuật xử lý khi gặp câu hỏi khó
Khi đối mặt với câu hỏi khó, điều quan trọng nhất là giữ bình tĩnh và tự tin. Hãy nhớ rằng người phỏng vấn không mong đợi bạn biết tất cả mọi thứ, họ quan tâm đến cách bạn xử lý tình huống khó khăn.
Nếu bạn cần thêm thời gian suy nghĩ, đừng ngại nói: “Đó là một câu hỏi thú vị. Xin cho tôi vài giây để suy nghĩ.” Điều này cho bạn cơ hội tổ chức suy nghĩ và đưa ra câu trả lời chất lượng hơn.
Trong trường hợp câu hỏi không rõ ràng, việc yêu cầu làm rõ là hoàn toàn chấp nhận được. Bạn có thể nói: “Để đảm bảo tôi hiểu đúng, anh/chị có thể nói rõ hơn về [phần cụ thể] trong câu hỏi được không?” Điều này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn mà còn thể hiện khả năng giao tiếp và sự quan tâm của bạn đối với câu hỏi.
Khi bạn không có kinh nghiệm trực tiếp, hãy sử dụng phương pháp suy luận. Suy nghĩ về những tình huống tương tự hoặc cách bạn sẽ tiếp cận vấn đề. Chia sẻ quá trình tư duy của bạn cũng rất có giá trị, ngay cả khi bạn không có câu trả lời cụ thể.
Nếu bạn không có kinh nghiệm chính xác như câu hỏi yêu cầu, hãy chia sẻ về một tình huống tương tự mà bạn đã trải qua. Điều này cho thấy khả năng ứng dụng kinh nghiệm của bạn vào các tình huống mới.
Cuối cùng, nếu thực sự không biết, hãy thành thật nói rằng bạn chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó, nhưng đồng thời bày tỏ sự sẵn sàng học hỏi. Sự trung thực kết hợp với tinh thần học hỏi luôn được đánh giá cao.
Xử lý một số câu hỏi khó điển hình
Một số câu hỏi thường gây khó khăn cho ứng viên bao gồm:
– “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
– “Tại sao bạn rời công ty cũ?”
– “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?”
– “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”
Khi đối mặt với câu hỏi về điểm yếu, hãy chọn một điểm yếu thật, nhưng không quá nghiêm trọng. Quan trọng hơn, hãy nói về cách bạn đang cải thiện nó. Điều này cho thấy sự tự nhận thức và tinh thần cầu tiến của bạn.
Đối với câu hỏi về lý do rời công ty cũ, hãy tập trung vào những gì bạn tìm kiếm ở công việc mới thay vì phàn nàn về công việc cũ. Điều này thể hiện thái độ tích cực và hướng đến tương lai của bạn.
Khi được hỏi về kế hoạch 5 năm tới, hãy thể hiện tham vọng phát triển trong công ty, nhưng đừng quá cụ thể về vị trí. Điều này cho thấy bạn có định hướng sự nghiệp rõ ràng nhưng vẫn linh hoạt.
Xem thêm: Phỏng vấn với HR – Tưởng bước đầu đơn giản nhưng cũng cần có chiêu
Cuối cùng, với câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”, hãy tập trung vào giá trị độc đáo bạn mang lại, liên hệ kỹ năng của bạn với nhu cầu của công ty. Đây là cơ hội để bạn tóm tắt những điểm mạnh chính và thể hiện sự phù hợp của bạn với vị trí.
Để cải thiện khả năng đối phó với câu hỏi khó, bạn nên:
- Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển.
- Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến.
- Thực hành phỏng vấn thử với bạn bè hoặc mentor.
- Phân tích các cuộc phỏng vấn trước đó để rút kinh nghiệm.
Đối mặt với câu hỏi khó trong phỏng vấn là một thách thức, nhưng cũng là cơ hội để bạn thể hiện khả năng xử lý tình huống và tư duy linh hoạt của mình. Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng, giữ bình tĩnh và áp dụng các kỹ thuật xử lý phù hợp, bạn có thể biến những tình huống “bí” thành những khoảnh khắc tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn.
Hãy nhớ rằng, người phỏng vấn không chỉ đánh giá kiến thức của bạn mà còn quan tâm đến cách bạn phản ứng trong những tình huống áp lực. Vì vậy, hãy xem mỗi câu hỏi khó như một cơ hội để thể hiện sự tự tin, khả năng thích ứng và tinh thần học hỏi của bạn. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thái độ tích cực, bạn sẽ tự tin vượt qua mọi thử thách trong quá trình phỏng vấn và tiến gần hơn đến công việc mơ ước của mình.
Tham khảo các công việc – Tin tức tuyển dụng đăng tại VietnamWorks mới nhất:
- Ngân hàng tuyển dụng giao dịch viên
- Tuyển designer
- Kế toán ngân hàng tuyển dụng
- Tuyển dụng kế toán nội bộ
- Tuyển dụng kế toán thuế
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
