Người lao động nghỉ bão lũ có được hưởng lương không?

Bão lũ là một hiện tượng tự nhiên nguy hiểm có thể gây ra nhiều thiệt hại cho con người và tài sản. Khi bão đến, nhiều người lao động phải nghỉ làm để đảm bảo an toàn cho bản thân và gia đình. Vậy khi bão số 3 (Yagi) đi qua, mưa lớn kéo dài gây ra đợt lũ diện rộng tại các tỉnh, thành phố phía Bắc, người lao động nghỉ bão lũ có được hưởng lương không? Thắc mắc này sẽ được HR Insider giải đáp ngay sau đây, giúp người lao động và doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi của mình.

Sức ảnh hưởng của bão số 3 (Yagi) như thế nào?

Nghỉ làm do ngập lụt, người lao động nghỉ bão lũ có được hưởng lương không? Vào ngày 03/09/2024, bão Yagi sau khi vượt qua đảo Lu-Dông (Philippines), đã tiến vào biển Đông và trở thành cơn bão số 3 với sức gió cấp 8, giật cấp 12. Đến sáng ngày 05/09/2024, theo các công điện chính thức, bão này đã mạnh lên thành siêu bão với sức gió cấp 16, giật trên cấp 17. Bão Yagi có cường độ rất mạnh và mức độ rủi ro thiên tai lớn, đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng và tài sản của người dân.

Hậu quả của bão Yagi để lại khi đổ bộ đất liền

Do ảnh hưởng của bão số 3, các tỉnh miền Bắc, đặc biệt là Quảng Ninh, Hải Phòng, Hà Nội, Yên Bái, Thái Nguyên, Phú Thọ,… có gió siêu mạnh và mưa cực lớn. Mưa lớn kéo dài đã khiến mực nước sông Hồng và các con sông khác dâng cao, các nhà máy thủy điện Thác Bà, Hòa Bình xả lũ đã gây ngập lụt trên diện rộng.

Bên cạnh đó, ảnh hưởng của bão cũng gây ra nhiều thiên tai đi kèm như: lũ lụt, lũ ống, lũ quét, sạt lở đất ở Cao Bằng, Yên Bái, sập cầu Phong Châu – Phú Thọ,… làm thiệt hại nghiêm trọng đến tính mạng con người, đời sống, kinh tế và xã hội của toàn miền Bắc.

Mưa lớn kéo dài gây ra đợt lũ diện rộng tại các tỉnh, thành phố phía Bắc

Người lao động nghỉ bão lũ có được hưởng lương không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi phải ngừng việc thuộc các trường hợp quy định tại Điều 99 sau đây sẽ được trả lương:

• Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
• Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
• Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
  • Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
  • Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi xảy ra các sự cố bất khả kháng như thiên tai (bao gồm cả bão số 3 – siêu bão Yagi, mưa lũ sau bão), người lao động vẫn được hưởng một phần tiền lương trong thời gian ngừng việc.

Xem thêm bài viết giải thích tiền lương là gì?

Nghỉ bão có được hưởng lương không

Mức lương tối thiểu theo từng vùng

Trong tình huống nghỉ việc do thiên tai như bão lũ, người lao động có quyền được hưởng lương theo thỏa thuận giữa hai bên (dựa trên quy định của Bộ luật Lao động). Tuy nhiên, mức lương nghỉ việc vì bão phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu, đặc biệt trong những trường hợp ngừng việc dưới 14 ngày. Từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể:

• Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

Kiểm tra nhận bảo hiểm bồi thường do bão xem tại đây.

Tạm ngừng việc vì bão lũ, người lao động có phải đi làm bù?

Sau khi đã có câu trả lời về việc nghỉ bão có được hưởng lương không, người lao động có phải đi làm bù không cũng được nhiều người quan tâm. Để giải đáp thắc mắc này, mời bạn tiếp tục theo dõi nội dung dưới đây.

Đừng bỏ lỡ thông tin về mức trợ cấp người lao động bị ảnh hưởng do bão tại đây.

Người lao động có phải đi làm bù không cũng được nhiều người quan tâm

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không có quyền bắt buộc người lao động phải đi làm bù những ngày đã ngừng việc do thiên tai như siêu bão Yagi, lũ lụt các tỉnh miền Bắc. Tuy nhiên, để đảm bảo tiến độ công việc, doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định sau:

• Được sự đồng ý tự nguyện của người lao động.
• Số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
• Tổng số giờ làm việc (bao gồm cả giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm) không quá 12 giờ/ngày và 40 giờ/tháng.
• Tổng số giờ làm thêm trong một năm không quá 200 giờ.
• Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục, người lao động phải được nghỉ bù để đảm bảo sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi hợp lý.

Nếu người lao động đồng ý làm thêm giờ, họ sẽ được hưởng lương làm thêm theo quy định của pháp luật.

Như vậy, HR Insider đã giải đáp “Nghỉ bão lũ có được hưởng lương không” được rất nhiều người lao động quan tâm. Việc hiểu rõ quyền lợi của người lao động trong trường hợp xảy ra thiên tai là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định, và cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc an toàn, công bằng và nhân văn.

Tham khảo thêm một số bài viết có liên quan chủ đề sau:

• Cách ứng xử khi biết nhân viên mới vào lương cao hơn mình?
• Bẫy lương là gì? Ứng viên nào sẽ thường bị “bẫy lương”?
• Tra cứu mức lương hiện tại – Cách tra cứu báo cáo lương của thị trường
• Tiền lương danh nghĩa là gì? Cách phân biệt tiền lương danh nghĩa với tiền lương thực tế
• Các trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam