Không đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động
Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 ghi rõ, cả NSDLĐ và NLĐ đều có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Bên cạnh đó, khi bạn làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ một tháng trở lên, bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.
Nếu bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng thỏa thuận lại không đóng bảo hiểm, cả bạn lẫn công ty đều sẽ bị phạt vi phạm hành chính đấy.
Theo đó, bạn sẽ bị phạt khoảng 500 nghìn đến 1 triệu đồng. Còn công ty sẽ bị phạt 12 – 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp ở thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính (tối đa dưới 75 triệu đồng).
Vậy nên các bạn nhớ đọc kỹ hợp đồng lao động và yêu cầu công ty đóng bảo hiểm bắt buộc cho mình nhé. Nếu không, bạn vừa mất quyền lợi hưởng bảo hiểm lại vừa bị đóng phạt đấy. Nhất là các bạn Fresher mới đi làm chưa có nhiều kiến thức về hợp đồng lao động.
Không kết hôn và sinh con trong những năm đầu làm việc
Nhân viên nghỉ thai sản thường làm gián đoạn công việc, tác động tiêu cực đến sự phát triển chung của công ty. Vậy nên nhiều công ty đã yêu cầu nhân viên cam kết không mang thai và sinh con trong những năm đầu làm việc.
Nhưng thỏa thuận này đã vi phạm tới quyền thực hiện kế hoạch hóa gia đình của công dân. Vậy nên nếu bạn có đồng ý thì thỏa thuận này cũng không có giá trị Pháp lý.
Chưa kể, Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định, NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ vì nguyên nhân kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản. Trường hợp vi phạm, công ty sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng.
Làm việc dài hạn cho công ty
Ngày nay, nhiều bạn trẻ Fresher thường có xu hướng nhảy việc liên tục. Nhảy việc sau khi đã quen việc khiến nhiều công ty tốn thời gian, công sức, nhân lực và tiền bạc đào tạo nhân viên mới. Vậy nên nhiều công ty đã yêu cầu nhân viên ký cam kết làm việc dài hạn 3 đến 5 năm. Đặc biệt còn yêu cầu nhân viên bồi thường nếu nghỉ việc trước thời hạn.
Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 ghi rõ, NLĐ có quyền tự do chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp. Dù đã ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn hay không thì bạn vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhé. Bên cạnh đó, chấm dứt hợp đồng không cần lý do mà chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước là được.
Tuy nhiên, trường hợp trong quá trình làm việc mà bạn được cử đi học nghề và đào tạo nghề từ ngân sách công ty, đồng thời có cam kết thời gian làm việc sau khi đào tạo về, thì bạn cần tuân thủ cam kết này.
Không làm việc cho công ty đối thủ
Vì lý do cạnh tranh, nhiều công ty yêu cầu nhân viên không được làm việc cho công ty đối thủ. Nhưng Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 ghi rõ, NLĐ có quyền tự do chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ NSDLĐ nào, ở bất kỳ nơi nào. Vậy nên các bạn Fresher lưu ý điểm này nhé.
Nhưng nếu bạn làm công việc liên quan trực tiếp tới bí mật kinh doanh của công ty, thì công ty có quyền yêu cầu bạn về thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh này. Cũng như bạn có thể phải bồi thường nếu tiết lộ cho đối thủ.
Không làm thêm cho công ty khác
Ngày nay, các bạn trẻ Fresher rất năng động và có năng lực. Vậy nên việc làm cùng lúc nhiều công ty hay nhận nhiều jobs bên ngoài là chuyện thường gặp. Tuy nhiên, phần lớn các công ty không thích điều này vì “chảy máu chất xám”. Dẫn đến có công ty yêu cầu nhân viên không được làm thêm cho công ty khác.
Theo Điều 19 Bộ luật Lao động, NLĐ có quyền tự do ký hợp đồng lao động với nhiều NSDLĐ. Chỉ cần đảm bảo thực hiện đầy đủ công việc được giao đúng thời hạn là được. Nếu công ty nào cấm bạn làm thêm cho công ty khác, bạn có quyền không chấp nhận. Vì đây là thỏa thuận trái Pháp luật, xâm phạm quyền tự do chọn việc làm và nơi làm việc của NLĐ.
Trên đây là 5 thỏa thuận trái Pháp luật bạn cần nắm trước khi đặt bút ký hợp đồng lao động. Các bạn Fresher mới ra trường chưa có nhiều kiến thức về hợp đồng lao động nên rất dễ bị thiệt. Hãy trang bị đầy đủ kiến thức Pháp luật và nhớ đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký bạn nhé.
Xem thêm: 5 tiêu chuẩn đánh giá mà nhà tuyển dụng không muốn bạn biết
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
