adsads
shutterstock 1949612986 1
Lượt Xem 74 K

Người “sói mắt trắng” – Vong ân bội nghĩa

Người đầu tiên ở chốn công sở cần né xa chính là kiểu ăn cháo đá bát, vong ân bội nghĩ. Người này sẽ vì những lợi ích cá nhân mà phản bội lại những người đã từng giúp đỡ mình. Hình ảnh biểu tượng cho loại người này là con sói mắt trắng. Bởi loài sói này cực hung tàn. Nó có thể ăn thịt cả người nuôi dưỡng mình.

Bạn muốn nhận diện loài người này chỉ cần nhìn vào những cư xử và thái độ của họ. Đối với người thân gia đình nhất là bố mẹ thì họ cư xử thế nào. Với những người giúp đỡ, có ân tình với họ, họ có thái độ như thế nào. Bất hiếu, thiếu tôn trọng,…chính là con người bạn nên tránh xa nơi công sở. 

Người ” hai mặt” nhất định không được kết giao 

Bạn phải cảnh giác với lại người “hai mặt” ở mọi nơi, nhất là ở công sở. Những người này trước mặt thì hoà nhã, hết lời khen ngợi một người. Nhưng phía sau lưng của người khác, họ sẽ nói xấu, châm chọc người đó. 

Kẻ “hai mặt” sẽ luôn có quan sát mọi thứ xung quanh bạn tưởng chừng như rất quan tận. Thực tế, họ không hề góp ý mà sẽ chỉ trích thể hiện sự nhỏ nhen trong từng hành động với bạn. Trong môi trường công sở, kiểu người “hai mặt” còn biểu hiện nói giúp đối thủ. Bên vực những vấn đề có hại bằng lời lẽ tốt đẹp. Những người này rất dễ bị đối thủ mua chuộc. 

Đặc điểm nhận biết loại người này sẽ là trong lời nói và hành động. Nói một đường nhưng làm một nẻo, mọi động thái hành động đề có sự trái ngược những gì đã nói. Không chỉ ở công sở mà ngay trong cuộc sống thường ngày đều nhất định tránh xa kiểu người này. 

Loại người ba phải “gió chiều nào ngã theo chiều ấy”

Kiểu người này giống như những bức thường bằng cỏ. Gió thổi đến chiều nào sẽ nghiêng theo chiều đó. Họ không có một chút lập trường và không hề phân biệt đúng sai. Họ cảm nhận được bên nào có lợi cho mình hơn thì sẽ ngã theo chiều đó. Tất cả loại người này đều là người không thể tin cận, tính cách tiểu nhân. 

Trong công sở, việc đấu đá cạnh tranh nhau là điều không thể tránh khỏi. Nếu bạn kết giao với loại người này chắc chắn sẽ không nên được việc gì. Trong những thời điểm quan trọng, loại người này có thể trở mặt phải bội lại bạn. 

Bạn sẽ rất dễ dàng nhận ra loại người này trong các sự kiện tranh luận. Người này sẽ không đưa ra ý kiến trước. Họ sẽ chờ đợi và sẽ theo chiều hướng ý kiến có lợi cho mình. 

Tránh xa kiểu người “nịnh hót” nơi công sở

Bạn mới tham gia môi trường làm việc công sở chắc chắn sẽ nhìn thấy được rất nhiều người dạng này. Loại người kết giao với người khác chỉ vì tiền và quyền nhất định bạn phải tránh xa. Những kẻ này sẽ phản bội bạn rất nhanh. Chỉ cần bạn gặp phải vấn đề là sẽ biến mất. Kiểu người “nịnh hót” trong mắt luôn có một lòng tham không đáy, hiểm độc. 

Trong công sở, kiểu người “nịnh hót” được chia rất nhiều loại. Bạn sẽ dễ gặp nhất đó là người coi thường những người kém, hơn mình. Những kẻ này thường xu nịnh cấp trên và tỏ thái độ “mẹ thiên hạ” với người khác. 

Loại người “nịnh hót” nhận biết rất đơn giản thông qua hành động. Bạn chỉ cần quan sát tinh tế một chút là có thể nhận ra ngay từ đầu. 

Cẩn thận và không kết giao với kiểu người “tắc kè hoa”

Hình ảnh tắc kè hoa được sử dụng ở đây là nói về sự biến đổi và ngụy trang của một dạng người. Loại người này rất khó để nhận diện. Bởi vì, họ biết cách ứng biến và ngụy tạo vẻ bề ngoài. Tính cách của kiểu người “tắc kè hoa” thường rất vô trách nhiệm và tuỳ tiện. Bạn kết giao và làm việc với kiểu người này chỉ có trì hoãn và thất bại.

Kiểu người này nếu có thêm đạo đức không tốt sẽ tạo một sự nguy hiểm cao nhất. Chính vì vậy, bạn phải tỉnh táo và né xa để tránh hiểm họa khôn lường. Môi trường công sở đã khá chông gai rồi đừng kéo thêm đau khổ cho bản thân.

Loại người “tắc kè hoa” do ẩn thân khá kín đáo nên sẽ khó đoán được. Bạn cần xem xét và quan sát thật lâu mới có thể nhận ra. Những việc của họ trong quá khứ và cách hành xử ở hiện tại có thể là điểm để bạn soi ra dạng người này. 

Trên đây là 5 loại người tuyệt đối không được kết giao chốn công sở. Bạn hãy tham khảo và nhận diện từng kiểu người ở nơi mình làm. Tuy nhiên, bạn cũng không nên quá cực đoan. Hãy trao đi sự chân thành sẽ nhận được những mối quan hệ tốt, tri kỷ ở môi trường công sở. Chúc bạn có được những người bạn trong công việc tốt nhất.

>> Xem thêm:  Tại sao cảm xúc lại “Ăn tiền” hơn trí tuệ trong việc thăng tiến

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Suy thoái kinh tế còn đó, việc tăng lương có phải là điều bất khả thi?

"Em ơi, năm nay khó khăn quá, công ty đang cắt giảm chi phí nên chưa thể tăng lương..." - Câu nói quen thuộc mà nhiều người đi làm đã nghe ít nhất một lần trong đời. 

Nhân tài rời đi không phải vì rời bỏ công việc, mà vì quản lý cấp trung

Tôi vừa quyết định nghỉ việc dù công việc tốt, lương thưởng cao, đồng nghiệp thân thiện và được làm đúng lĩnh vực mình yêu thích. Lý do duy nhất khiến tôi rời bỏ công ty là vì quản lý cấp trung của mình.

Vượt qua cảm giác bị bỏ rơi khi Sếp và đồng nghiệp luôn phớt lờ mọi đóng góp

Bị cô lập chốn công sở đã khó chịu, bị cả Sếp và đồng nghiệp luôn phớt lờ mọi đóng góp của mình còn ức chế hơn. Sự phớt lờ này không chỉ tác động tiêu cực đến lòng tự tôn mà còn ảnh hưởng xấu đến tinh thần và hiệu suất làm việc. Vậy làm thế nào để vượt qua cảm giác bị bỏ rơi này, cùng VietnamWorks tìm giải pháp trong bài viết này bạn nhé!

Đồng nghiệp quá thân thiết dẫn đến cả nể trong công việc, tôi nên xử khéo thế nào?

Steve Jobs từng nói:“Quyết định việc chúng ta không nên làm cũng quan trọng như quyết định việc chúng ta cần làm”. Khi đồng nghiệp thân thiết khiến bạn cả nể nơi công sở, biết cách từ chối giúp bạn dành nhiều thời gian và tâm trí hơn cho công việc của mình. Cùng VietnamWork học nghệ thuật “xử khéo” tinh tế khi đồng nghiệp nhờ vả mà không khiến đối phương phật ý trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Top những tình huống "kém duyên" trong phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng ngán ngẩm

Có thể trình độ học vấn bạn cao, năng lực chuyên môn lẫn kinh nghiệm làm việc đều tốt… nhưng bạn lại “tạch” phỏng vấn chỉ vì ứng xử “kém duyên”. Cùng VietnamWorks điểm danh TOP những tình huống “kém duyên” bạn nên tránh nếu không muốn bị “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng!

Bài Viết Liên Quan

Suy thoái kinh tế còn đó, việc tăng lương có phải là điều bất khả thi?

"Em ơi, năm nay khó khăn quá, công ty đang cắt giảm chi phí nên chưa thể tăng lương..." - Câu nói quen thuộc mà nhiều người đi làm đã nghe ít nhất một lần trong đời. 

Nhân tài rời đi không phải vì rời bỏ công việc, mà vì quản lý cấp trung

Tôi vừa quyết định nghỉ việc dù công việc tốt, lương thưởng cao, đồng nghiệp thân thiện và được làm đúng lĩnh vực mình yêu thích. Lý do duy nhất khiến tôi rời bỏ công ty là vì quản lý cấp trung của mình.

Vượt qua cảm giác bị bỏ rơi khi Sếp và đồng nghiệp luôn phớt lờ mọi đóng góp

Bị cô lập chốn công sở đã khó chịu, bị cả Sếp và đồng nghiệp luôn phớt lờ mọi đóng góp của mình còn ức chế hơn. Sự phớt lờ này không chỉ tác động tiêu cực đến lòng tự tôn mà còn ảnh hưởng xấu đến tinh thần và hiệu suất làm việc. Vậy làm thế nào để vượt qua cảm giác bị bỏ rơi này, cùng VietnamWorks tìm giải pháp trong bài viết này bạn nhé!

Đồng nghiệp quá thân thiết dẫn đến cả nể trong công việc, tôi nên xử khéo thế nào?

Steve Jobs từng nói:“Quyết định việc chúng ta không nên làm cũng quan trọng như quyết định việc chúng ta cần làm”. Khi đồng nghiệp thân thiết khiến bạn cả nể nơi công sở, biết cách từ chối giúp bạn dành nhiều thời gian và tâm trí hơn cho công việc của mình. Cùng VietnamWork học nghệ thuật “xử khéo” tinh tế khi đồng nghiệp nhờ vả mà không khiến đối phương phật ý trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Top những tình huống "kém duyên" trong phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng ngán ngẩm

Có thể trình độ học vấn bạn cao, năng lực chuyên môn lẫn kinh nghiệm làm việc đều tốt… nhưng bạn lại “tạch” phỏng vấn chỉ vì ứng xử “kém duyên”. Cùng VietnamWorks điểm danh TOP những tình huống “kém duyên” bạn nên tránh nếu không muốn bị “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers