Trong quá trình làm việc, có những thói quen và tính cách tốt có thể giúp xây dựng cả một sự nghiệp. Nhưng cũng có những thói xấu khiến bạn trở thành “cái gai” trong mắt sếp. Đó là những tính cách nào? Thói quen ra sao? Hãy cùng tìm hiểu xem những hành vi nào dưới đây khiến các lãnh đạo khó chịu, thậm chí có thể nói là rất ghét, từ đó có thể rút ra kinh nghiệm cho bản thân.
1. Buôn chuyện phiếm
Những nhân viên có khả năng giao tiếp tốt thường nhận được sự chú ý tích cực từ cấp trên. Tuy nhiên, giao tiếp tốt không có nghĩa là lan truyền các tin đồn sai lệch và bàn tán những điều không hay về người khác với đồng nghiệp của mình. Điều này sẽ gây ấn tượng xấu với cấp trên và bạn sẽ khó có cơ hội được cất nhắc thăng chức.
2. Ôm đồm quá nhiều việc
Làm việc chăm chỉ, hoàn thành mọi công việc được giao đương nhiên là điều tốt. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn có thể hoàn thành mọi công việc được giao trước khi nhận chúng. Ôm đồm quá nhiều nhưng lại không thể hoàn thành bất cứ công việc nào sẽ khiến hình ảnh của bạn trong mắt cấp trên trở nên xấu đi. Hãy học cách từ chối khéo léo và bày tỏ sự quá tải của mình nếu bạn được giao quá nhiều công việc để xử lý.
3. Đổ lỗi cho người khác
Muốn đạt hiệu quả cao khi làm việc nhóm, bạn cần phải chịu trách nhiệm cho những sai lầm mình mắc phải và nhìn nhận điểm yếu của bản thân thông qua lăng kính thực tế. Nếu cứ liên tục đổ lỗi cho người khác khi dự án không được hoàn thành đúng thời hạn hay khi hiệu suất công việc đạt dưới mức tiêu chuẩn, bạn sẽ khó đạt được niềm tin và sự tín nhiệm từ đồng nghiệp, thậm chí là từ cấp trên của mình.
4. Nóng tính
Làm việc nơi công sở không thể tránh tình trạng có những mâu thuẫn, bất hòa, bất đồng quan điểm với đồng nghiệp. Một số người khi nóng giận không thể kiềm chế cơn bực tức của mình và thậm chí còn “giận cá chém thớt”, trút cơn giận này lên những người xung quanh. Học cách kiềm chế cơn nóng giận là điều đặc biệt cần thiết khi làm việc trong môi trường công sở nếu bạn không muốn hình ảnh của mình trở nên tiêu cực trong mắt sếp và các đồng nghiệp.
5. Tỏ ra biết tuốt
Các lãnh đạo trong công ty luôn muốn nhân viên của mình có nền tảng kiến thức công việc tốt, tích cực trau dồi và chia sẻ thông tin. Tuy nhiên, nếu bạn lúc nào cũng chỉ chăm chăm bắt lỗi đồng nghiệp hay cứ khăng khăng rằng những ý tưởng và chiến lược mình đưa ra tối ưu hơn nhiều so với người khác mà không đưa ra bằng chứng cụ thể, có nghĩa là bạn đang biến mình trở thành “quý ngài biết tuốt” khó ưa. Nếu không nhanh chóng thay đổi, bạn sẽ dễ bị đồng nghiệp xa lánh và sẽ khó được cấp trên cất nhắc thăng chức, tăng lương.
— HR Insider/ Theo cafef —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
