TOP 1: Người hèn nhát
Nỗi sợ có thể khiến họ chùn bước trước mọi chuyện trong công việc lẫn cuộc sống. Người hèn nhát và bi quan nhìn đâu cũng thấy khó khăn và tiêu cực, dù chỉ là những vấn đề đơn giản nhất. Nỗi sợ lấn át khiến họ luôn chỉ nhìn vào mặt xấu của vấn đề, không dám đón nhận thử thách để phát triển bản thân. Thậm chí, họ có thể đổ lỗi cho người khác để lấp liếm sai sót của bản thân chỉ vì sợ bị phạt, bị phán xét…
Điển hình có thể kể đến là trường hợp một nhân viên được sếp giao phụ trách một dự án lớn. Vốn là người hèn nhát và bi quan nên nhân viên ấy lo sợ bản thân sẽ không đảm nhận tốt dự án này. Họ không dám thử sức ở một cương vị mới với một dự án mới, họ sợ không đủ năng lực để làm tốt công việc, và họ lo nếu chẳng may dự án thất bại sẽ bị sếp đánh giá thấp…
Vì thế, dù đây là cơ hội tốt giúp phát triển sự nghiệp nhưng họ đã từ chối đảm nhận dự án chỉ vì bi quan. Vậy nên nếu muốn thăng tiến, bạn cần can đảm đón nhận mọi thử thách thay vì trốn tránh một cách hèn nhát nhé.
TOP 2: Người lười biếng
Dù có tài giỏi đến đâu nhưng nếu lười biếng, không cố gắng làm việc và không trau dồi bản thân thì tuyp người này vẫn khó thăng tiến được. Xã hội phát triển mỗi ngày và ngoài kia vẫn còn nhiều người giỏi hơn họ. Vì vậy, nếu không nỗ lực phấn đấu và nâng cấp bản thân thì họ sẽ sớm bị thụt lùi lại phía sau thôi.
Chẳng hạn bạn là một nhân viên sale xuất sắc với khả năng bán hàng, giao tiếp và thuyết phục tốt. Tuy nhiên, vì lười biếng nên bạn chỉ làm đủ KPI công ty đề ra chứ không muốn cố gắng đạt vượt chỉ tiêu. Trong khi đó, một nhân viên sale khác dù năng lực chưa giỏi bằng bạn nhưng họ chăm chỉ, nỗ lực hết mình và thường xuyên đạt vượt KPI…
Sau một thời gian, nếu phải cân nhắc giữa bạn và nhân viên đó để thăng chức thì sếp sẽ không chọn người phấn đấu làm việc chứ không chọn người lười biếng như bạn. Vì vậy, dù có tài giỏi đến đâu thì cũng dừng lười biếng và ỷ lại. Hãy không ngừng cập nhật kiến thức và trau dồi năng lực mỗi ngày bạn nhé!
TOP 3: Người bất tài
Người bất tài khó có cơ hội thăng tiến cũng là điều khá dễ hiểu. Những vị trí cấp cao trong công ty thường yêu cầu năng lực cao mới có thể đảm nhận tốt công việc được giao. Vì vậy, nếu năng lực bản thân chưa đủ giỏi thì hãy không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức, rèn luyện kỹ năng để nâng cấp năng lực mỗi ngày bạn nhé!
TOP 4: Người cam chịu
Có những người vừa giỏi vừa chăm chỉ nhưng bản tính vốn cam chịu thì sẽ rất khó có thể thăng tiến trong sự nghiệp. Họ không dám thương lượng về lương bổng dù mức lương nhận được chưa tương xứng với năng lực bản thân. Họ cũng không dám từ chối bất kỳ ai dù là lời nhờ vả đi mua đồ ăn sáng. Những người này thường chỉ biết đi theo đám đông và làm những gì người khác sai khiến…
Ví dụ năng lực và công sức họ bỏ ra tương xứng với mức lương 15 triệu nhưng công ty chỉ trả 10 triệu, thì họ vẫn chấp nhận chứ không dám đề xuất tăng lương. Dần dần, cấp trên không coi trọng và mặc định năng lực họ chỉ đến đó, nên khó có thể cân nhắc tăng lương hay thăng chức lên vị trí cao hơn.
Vậy nên đừng cam chịu để nhận lại thiệt thòi bạn nhé. Cứ thẳng thắn đòi quyền lợi chính đáng cho bản thân cũng như mạnh dạn từ chối lời nhờ vả của người khác… Có như vậy bạn mới nhận được sự tôn trọng của mọi người xung quanh và không chịu nhiều thiệt thòi như trước nữa.
Bạn có thuộc tuýp người nào trong 4 tuýp người trên không? Nếu chẳng may thuộc TOP 4 kiểu người không bao giờ thăng tiến trong sự nghiệp này, bạn hãy cố gắng thay đổi theo hướng tích cực để không mãi “giẫm chân tại chỗ” nhé.
Xem thêm: Cách từ chối nhận thêm việc không làm mất lòng sếp và đồng nghiệp
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
