VietnamWorks hiểu được điều đó nên đã cho ra mắt tính năng mới trên trang web VietnamWorks Employer về “Quy trình tuyển dụng” – mô phỏng quy trình tuyển dụng ngoài thực tế của một công ty. Mỗi công việc có một quy trình tuyển dụng cụ thể của riêng nó và được thiết lập khi đăng tuyển công việc mới. Có 5 bước chính trong Quy trình tuyển dụng:
- Bước 1: Nhận hồ sơ
- Bước 2: Duyệt hồ sơ
- Bước 3*: Kiểm tra năng lực
- Bước 4: Đề nghị nhận việc
- Bước 5: Đã tuyển dụng
*Các thiết lập kiểm tra năng lực của công việc gần nhất sẽ được lưu trữ cho bài đăng công việc mới. Bạn có thể nhanh chóng xóa tất cả các vòng nhỏ trong bước 3 bằng nút ‘Đặt lại về mặc định’ ở phía dưới
Bước 3: Kiểm tra năng lực
Trong khi bước 1, 2, 4, 5 là các bước cố định, bước 3 bao gồm các vòng nhỏ hơn có thể được tùy chỉnh tùy thuộc vào công việc bạn đang đăng.
Mặc định, bước 3 sẽ chỉ có 1 vòng: Interview. Bạn có thể thiết lập thêm đến tối đa 10 vòng nhỏ hơn để có cái nhìn chi tiết về quy trình tuyển dụng.
Bạn có thể di chuyển các vòng lên và xuống theo thứ tự bạn muốn. Tên của mỗi vòng có tối đa 50 ký tự
Các vòng trong ‘Bước 3: Kiểm tra năng lực’, được thiết lập khi đăng công việc, sẽ được hiển thị trong danh sách ứng viên và bạn có thể dễ dàng di chuyển các hồ sơ ứng tuyển giữa các vòng để theo dõi hồ sơ.
Bạn cũng có thể dễ dàng chỉnh sửa các vòng (đổi tên, xóa, thay đổi thứ tự) trong quá trình tuyển dụng.
Lưu ý: Bạn không thể xóa các vòng mà đang có hồ sơ ứng viên. Ví dụ trong bức ảnh trên, bạn không xóa vòng 3.1 HR Interview.
Hy vọng với tính năng của VietnamWorks sẽ giúp nhà tuyển dụng có được quy trình chuẩn cho từng vị trí tuyển dụng.
Hãy trải nghiệm và tiếp tục đón xem những tính năng cập nhật mới nhất từ VietnamWorks trong thời gian sắp tới nhé!
Tìm hiểu thêm về các tính năng tại đây: https://faq.vietnamworks.com/employers-vi/quan-li-viec-lam/thiet-lap-quy-trinh-tuyen-dung-2
Xem thêm: Job Envision tái định nghĩa bản mô tả công việc truyền thống
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.