3 tư duy phát triển bền vững dưới đây giúp Fresher vừa “ghi điểm” trong mắt Sếp, vừa phát triển năng lực bản thân ngày càng cao.
Thấu hiểu giúp tăng sự gắn kết với Sếp
Thông thường, nhân viên thường trách Sếp không hiểu cho những khó khăn và trở ngại của bản thân. Nhưng ngược lại, chính Sếp cũng là người cần nhân viên hiểu cho những trăn trở và áp lực của mình.
Bạn có biết rằng, Sếp đã từng trải qua công việc ở vị trí bạn đang làm. Còn một nhân viên mới Fresher như bạn thì chưa đứng ở vị trí của Sếp, để hiểu được những gì Sếp đang trải qua. Vậy nên đừng vội trách vì sao Sếp hay trách mắng nhân viên. Thay vào đó, thử quan sát và tìm cách thấu hiểu xem, Sếp của bạn đang trải qua những gì và đang cần những gì.
Trường hợp Sếp đang gặp áp lực nên mới gắt gỏng với nhân viên, nghĩ xem bạn có thể hỗ trợ công việc thế nào để giúp Sếp bớt áp lực hơn không. Nếu không thể thì đôi khi Sếp chỉ cần đơn giản là một câu hỏi thăm và động viên từ nhân viên của mình. Sự thấu hiểu này giúp tăng sự gắn kết giữa bạn với Sếp, từ đó giúp bạn “ghi điểm” hơn trong mắt Sếp.
Muốn Sếp tôn trọng bạn, hãy tôn trọng Sếp trước
Thực trạng dễ nhận thấy là nhiều nhân viên khi không hài lòng về Sếp thường nói xấu Sếp với đồng nghiệp và khách hàng. Lúc cảm xúc đang bất ổn, các bạn Fresher thường thỏa thích buông lời không hay về Sếp. Bạn nghĩ rằng mình đúng, Sếp sai nên có nhiều lời nói thiếu tôn trọng Sếp của mình.
Tuy nhiên, muốn Sếp tôn trọng bạn thì hãy tôn trọng Sếp trước bạn nhé. Vì Sếp là người dẫn dắt nhân viên phát triển công việc, chứ không phải người cản trở. Thông thường khi nhân viên phạm sai lầm gây hậu quả, Sếp chính là người đứng ra lãnh trách nhiệm và giải quyết hậu quả ấy.
Vậy nên thay vì nói xấu gây thêm áp lực cho Sếp, hãy tôn trọng cấp trên của mình. Thay vì nghĩ cách đối phó Sếp, hãy thấu hiểu và hỗ trợ Sếp trong công việc. Một nhân viên không bao giờ gây hiềm khích, không nói xấu và luôn tôn trọng Sếp sẽ “ghi điểm” cao hơn bạn nhé.
Nỗ lực vượt trên cả kỳ vọng của Sếp về bạn
Hãy tự hỏi vì sao Sếp cần có bạn trong dự án này? Bạn sẽ hỗ trợ công việc hay gây thêm vấn đề cho Sếp? Bạn cần nỗ lực thế nào để phát triển năng lực tối đa, và mang lại hiệu quả cao nhất cho công việc?
Trước tiên, cố gắng hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao bạn nhé. Bên cạnh đó không ngừng nâng cao năng lực để hoàn thành công việc với kết quả tốt nhất, nhất là với các bạn Fresher còn non kém. Ngoài ra tích cực hỗ trợ thêm đồng nghiệp, hoặc chủ động nhận thêm nhiều dự án mới để học hỏi thêm…
Tinh thần trách nhiệm, nỗ lực làm việc và ý chí cầu tiến giúp bạn sớm vượt trên cả kỳ vọng của Sếp. Đây chính là cách “ghi điểm” tuyệt đối trong mắt Sếp, giúp bạn ngày càng phát triển và sớm thăng tiến trên hành trình sự nghiệp.
Trên đây là 3 tư duy phát triển bền vững giúp Fresher “ghi điểm” trong mắt Sếp. Chìa khóa cốt lõi là sự thấu hiểu Sếp và sự nỗ lực nâng cao năng lực bạn nhé. Chúc các bạn Fresher sớm “ghi điểm” trong mắt Sếp và nhanh chóng thăng tiến trên hành trình phát triển sự nghiệp.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
