12 phép thần thông giúp bạn “chiếm trọn” trái tim của đồng nghiệp

Để được mọi người yêu quý, nhiều người nghĩ rằng cách tốt nhất là làm hài lòng những người xung quanh. Tuy nhiên, “chín người mười ý”, bạn không thể nhận được sự tôn trọng của tất cả đồng nghiệp nếu mọi suy nghĩ và hành động của bản thân đều do người khác quyết định.

Thực tế, có rất nhiều đồng nghiệp của Vui Vẻ được mọi người quý mến dù họ chẳng phải quá chú tâm về điều mà người khác nghĩ về mình. Sau nhiều lần tiếp xúc, Vui Vẻ nhận ra giữa những “cô nàng, anh chàng dễ mến” này đều có một số điểm chung.

1. Họ không ngại đặt ra những câu hỏi thể hiện sự quan tâm của mình dành cho người khác trước một vấn đề như “Tôi có thể giúp gì được cho anh không?” hay “Anh nghĩ sao về vấn đề này?”

Những người có khả năng “chiếm trọn” trái tim đồng nghiệp thường không ngần ngại thể hiện sự quan tâm và sẵn sàng hỗ trợ người khác. Họ hiểu rằng mỗi người đều có những thách thức và khó khăn riêng. Vì vậy, những câu hỏi đơn giản nhưng chân thành như “Tôi có thể giúp gì được cho bạn?” không chỉ thể hiện sự quan tâm mà còn tạo ra một không khí hợp tác và thân thiện, giúp mọi người cảm thấy thoải mái khi giao tiếp.

2. Họ khiến người khác cảm thấy được tôn trọng.

Để chiếm được tình cảm của đồng nghiệp, điều quan trọng nhất là họ luôn biết cách cư xử tôn trọng. Tôn trọng không chỉ thể hiện qua lời nói mà còn qua hành động. Họ lắng nghe khi người khác nói, không cắt lời hay làm gián đoạn, và luôn đối xử công bằng với mọi người. Chính sự tôn trọng này giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và bền vững trong môi trường làm việc.

3. Họ biết khi nào nên đưa ra ý kiến riêng và lúc nào nên lắng nghe người khác bày tỏ quan điểm của mình.

Những người có sức hút trong công việc luôn biết cách điều chỉnh bản thân trong các cuộc trò chuyện. Họ hiểu rằng đôi khi lắng nghe người khác là cách thể hiện sự tôn trọng và khuyến khích sự sáng tạo trong nhóm. Trong khi đó, họ cũng không ngại đưa ra ý kiến khi cần thiết, giúp đội nhóm phát triển và giải quyết vấn đề hiệu quả hơn. Sự cân bằng này giúp họ giữ được sự tôn trọng của đồng nghiệp mà không làm người khác cảm thấy bị áp đặt.

4. Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ tất cả đồng nghiệp, đặc biệt là nhân viên mới.

Một người đồng nghiệp tốt không chỉ là người hoàn thành công việc của mình mà còn là người luôn sẵn sàng giúp đỡ những người xung quanh, đặc biệt là những nhân viên mới. Họ hiểu rằng một lời khuyên chân thành hay sự hỗ trợ kịp thời có thể giúp đồng nghiệp vượt qua khó khăn và cảm thấy mình là một phần của đội nhóm. Điều này giúp họ xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ và được yêu mến trong mắt đồng nghiệp.

5. Họ luôn biết cách ứng dụng những kỹ năng sống cơ bản trong quá trình làm việc.

Những kỹ năng sống cơ bản như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và quản lý thời gian không chỉ giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn mà còn khiến họ trở thành người dễ gần, dễ hợp tác. Họ hiểu rằng, trong môi trường làm việc, không chỉ năng lực chuyên môn mà cả những kỹ năng mềm cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ và tạo sự kết nối với đồng nghiệp.

6. Họ dùng lời “Cảm ơn” và “Xin lỗi” làm câu cửa miệng.

Một lời cảm ơn hay xin lỗi có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp. Những người biết cách “chiếm trọn” trái tim của người khác luôn sử dụng những từ ngữ này một cách tự nhiên và đúng lúc. Một lời cảm ơn sẽ khiến người khác cảm thấy được ghi nhận, trong khi một lời xin lỗi chân thành có thể giải quyết nhiều hiểu lầm và xoa dịu căng thẳng, giúp duy trì môi trường làm việc hòa nhã.

>>> Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm kho vận hoặc muốn khám phá các cơ hội việc làm kỹ thuật Đà Nẵng, hãy tham khảo các vị trí hấp dẫn tại những công ty uy tín.

7. Họ luôn làm ít nhất một điều có ích không chỉ cho mình mà còn cho người khác mỗi ngày.

Những người thành công trong việc chiếm lấy trái tim đồng nghiệp không chỉ tập trung vào lợi ích cá nhân mà còn luôn nghĩ đến những việc có ích cho tập thể. Họ có thể giúp đỡ ai đó hoàn thành công việc, đưa ra lời khuyên, hay đơn giản chỉ là tạo ra một không gian làm việc thoải mái cho mọi người. Mỗi ngày, họ luôn có ít nhất một hành động mang lại giá trị cho người khác, điều này tạo dựng lòng tin và sự kính trọng từ đồng nghiệp.

8. Họ luôn là người thấu hiểu và nhìn nhận vấn đề một cách khách quan.

Một người có khả năng chiếm trọn trái tim đồng nghiệp luôn là người có khả năng thấu hiểu và đánh giá vấn đề một cách khách quan. Họ không để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng đến quyết định của mình và luôn biết cách đưa ra quan điểm dựa trên sự thật, dữ liệu và lý trí. Khi đối mặt với những vấn đề phức tạp, họ thường xuyên đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu rõ hoàn cảnh và tìm ra giải pháp công bằng cho tất cả.

9. Họ luôn bình tĩnh và tìm ra hướng giải quyết vấn đề một cách hợp lý thay vì lo lắng và bị động.

Trong môi trường công sở, căng thẳng và khó khăn là điều khó tránh khỏi, nhưng những người biết cách chiếm trọn trái tim đồng nghiệp luôn giữ được sự bình tĩnh trong mọi tình huống. Họ không bị cuốn vào cảm xúc tiêu cực mà thay vào đó, họ tìm kiếm giải pháp hợp lý và hiệu quả. Chính sự điềm tĩnh này giúp họ tạo được niềm tin và sự tôn trọng từ đồng nghiệp, vì họ luôn là người đem lại sự an tâm khi có vấn đề xảy ra.

>>> Bạn có thể dễ dàng tìm thấy cơ hội Tamson tuyển dụng hoặc tuyển dụng admin văn phòng tại những công ty hàng đầu trong lĩnh vực hành chính.

10. Họ biết cách “hạ gục” kẻ xấu theo hướng nhẹ nhàng và lịch sự nhất.

Mọi nơi làm việc đều có những người khó tính hoặc có những hành vi không đẹp. Tuy nhiên, những người có khả năng chiếm trọn trái tim đồng nghiệp thường biết cách xử lý những tình huống khó khăn này một cách lịch sự và tế nhị. Họ không đối đầu trực diện hay gây ra căng thẳng, thay vào đó, họ dùng sự khéo léo và chiến lược để giải quyết vấn đề, giúp duy trì sự hòa hợp trong môi trường làm việc.

11. Họ chỉ trích người khác một cách khéo léo và không làm tổn thương người đối diện.

Khi cần chỉ ra khuyết điểm của đồng nghiệp, những người có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp luôn làm điều đó một cách tế nhị và khéo léo. Họ biết rằng chỉ trích một cách công khai hoặc gay gắt có thể khiến người khác tổn thương. Thay vào đó, họ sẽ đưa ra những lời góp ý mang tính xây dựng, kèm theo những lời khen ngợi khi cần thiết để động viên và tạo động lực cho đồng nghiệp cải thiện.

12. Họ là người hòa đồng, thân thiện. Tuy nhiên, trong công việc, với vị trí là người lãnh đạo, họ biết khi nào là lúc thể hiện vai trò của người đứng đầu.

Dù hòa đồng và thân thiện với tất cả mọi người, nhưng khi cần, những người này cũng biết khi nào cần thể hiện vai trò lãnh đạo. Họ không ngại đưa ra quyết định khó khăn, tạo ra sự rõ ràng trong công việc, và đảm bảo rằng mọi người trong đội nhóm đều tuân theo mục tiêu chung. Tuy nhiên, họ luôn làm điều này với sự tinh tế, không để mất đi sự thân thiện và hòa đồng mà họ đã xây dựng được trong mối quan hệ với đồng nghiệp.

Với những “phép thần thông” này, bạn không chỉ trở thành người đồng nghiệp được yêu mến mà còn xây dựng được môi trường làm việc đầy sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau. Những phẩm chất này giúp bạn phát triển bản thân, nâng cao hiệu quả công việc và xây dựng những mối quan hệ bền vững trong công ty.

>>> Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tiếng Trung hoặc các cơ hội việc làm parttime, hãy khám phá các cơ hội việc làm linh hoạt và phát triển kỹ năng ngôn ngữ.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam